培训学校制度1.docx

暑假辅导班培训机构学生员工管理制度2012-05-30 22:40 星期三培训机构学生员工管理制度 热爱教育事业，关心学校，勤奋工作，忠于职守，遵纪守法，团结协作，爱护公物。热爱本教学辅导中心，乐于奉献于本辅导中心，无损于本辅导中心声誉。 严格遵守教师职业道德，为人师表，教师着装端庄得体，女教师化淡妆（严禁染指甲、带大耳环、穿短漏服装和拖鞋上班），严禁在楼道说笑，以免影响正常教学秩序。3、 教书育人，对学生负责。不歧视、不嘲笑学生，不体罚或变相体罚学生。如有违反教育原则的行为，书面检查，在校内批评并根据情节扣除结构工资，情节严重的予以辞退。4、 教师要尊重家长，建立平等关系，不得训斥和抱怨。与家长谈话时注意用礼貌用语，达到共同教育学生的目的。5、 教师要具有强烈的责任感，对学生提出的问题力争做到百问不烦，百教不厌。凡学生在校期间发生意外伤害时要及时给与治疗并与家长取得联系，根据学生受害程度和情节，追究具体责任人的责任。6、 工作时间不干私事，不做与工作无关的事。在上课时提前十分钟到校，课后十分钟方可离校。正常上课期间如有学生请假须及时与家长联系，确保学生人安全。7、 同时之间要以诚相待，团结协作，凡搬弄是非、公开冲突造成严重后果者除批评教育外扣发当月结构工资。8、 各任课教师严格遵守请假制度，履行岗位责任制，不迟到、不早退，按学校规定的时间到校，临时假自己如实登记。9、 对本辅导中心的一切教务活动要积极配合，做好学生考勤工作，爱好本辅导中心的一切教学用具，无损害行为。10、 对本辅导中心的教学计划、教学事物不得擅自改动，如有变动须报告相关负责人。 2009年4月2日 学校学生管理条例1、 各补课学生需端正学习态度，遵守课堂纪律，禁止在课堂抽烟、吵闹及乱吃东西。2、 在校期间必须保持教室及周围环境干净、整洁，杜绝乱扔果皮、纸屑等垃圾。3、 正常上课期间无迟到早退现象，如有事须事先向任课老师请假，经准方可离校。4、 对教室各教学用具无恶意破坏行为，如有破坏按原价赔偿。5、 上课期间不能接、打电话，必须将手机调为静音或震动。6、 课件休息期间不得大声喧哗，保持楼道安静，以保证其他班级正常上课。7、 来校不能携带危险品。8、 在校期间无打架斗殴、酗酒，无故旷课等不良行为。 学校档案管理条例1、 建有档案资料存放处（档案以文本资料和电子档案两种）2、 建立辅导班教学、教师业务、学生学籍、人事、荣誉实物等各类档案。3、 对所有任课老师建有简历及其他档案4、 对所有学生建有学籍档案。5、 所有人员的所有档案信息若有变化须及时更新一工资制度 1.每月以15节为标准，初中、小学每节按18元计算，高中按20元计算。 2按月发工资，满一月推后10日发工资，并扣除初中、小学老师30元，高中老师50元作为保证金。二奖励制度 1重担奖：每月以15节为标准，1520节，多一节加10元；21节以上，多一节加8元。 2.加班奖：因临时原因需加班的，加一班按正常课时费的一半算，初中、小学老师9元，高中10元 3.进步奖：班级平均成绩在80分以上者，每门奖励20元。三惩罚制度 1.迟到早退5分钟者，不签到者，给予口头批评，月内累计出现2次者，罚8元，连续出现3次者，按旷课一节课算。 2迟到早退20分钟者，给予严重警告，发现一次扣10元，月内累计出现2次者，罚18元，连续出现2次者，按旷课2节计算，属于严重教学事故。 3.旷课一节，工资加薪扣除，扣完为止。旷课连续2天者，工资扣除50%，造成重大教学事故的，辞退，工资扣50%。 4.每位老师须有自己的教案，给学生安排作业和课堂笔记，随时抽查，发现一次不合格者，扣除工资的20%。 5.例会无故缺勤者，一次扣除8元，两次扣15元，予以严重警告处分，迟到者一次扣5元，两次扣12元。 6发现一次，扣除工资5元。 7.辅导课按节计算，给予补贴，每节10元。 8.拒补服从调派者，根据情节，给予相应处理。 9.无故补参加培训者，没有工作总结者，按旷课算。 10.一学期未满者，按零工资算。 11.辞职须在2周前打报告，私自离职按零工资算。 12原则上鼓励学生上辅导班，严禁老师在外单独辅导，若有例外由学校派遣专门老师进行辅导。1、 由我校根据生源情况和教师需求数量，公布招聘信息及其条件。2、 个人报名：报名时需提供申请书、简历各一份。3、 资格审核：需带身份证或学生证及近期免冠照片一张，主要审核身体状况、以往学习成绩和在校具体表现等情况，经审查合格填写晨光家教辅导学校教师招聘报名表。4、 面试（1）自我介绍：包括个人信条等。（2）讲课30分钟：内容为预带科目教材内容，面试方式为班级授课制。（3）面试时有3-5名评委，根据应聘者言谈举止及具体表现，给出综合成绩并提出意见。5、上报招聘名单，并在面试后3日内通过电话联系的方式通知应聘者面试结果。在同一职位参加面试的应聘者中，按面试综合成绩从高到低依次选聘。5、 签订兼职协议书6、 办理入编手续*注应聘条件：1、性格开朗，责任心强。2、有较强的语言表达能力和组织能力。3、五官端正、普通话标准、板书整洁大方。4、在其所在班级综合考评前十名。5、学生会和班委会成员优先。成功与失败，不在于天赋，更不在于勤奋，而在于个人发展的过程中你能否尽早得到高人的指点，占有精准的、不为人知的成功秘诀培训机构运营大全办教育机构的免费咨询老师QQ464680126 *教育培训中心员工守则为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。（一）、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。（二）、员工的聘用1.各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。8.员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。9.学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。12.员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。13.合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。16.学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。17.辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。18.聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续。19.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。20.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。（三）、奖励1.本校设立以下奖励方法：1)大会表扬2)奖金奖励3)晋升提级2.奖励程序如下：1)员工推荐、本人自荐或用人部门提名2)学校审核3)校长批准（四）、处罚员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用