考勤管理制度(20130508).doc

重庆绿河影视有限公司内部管理制度考勤管理制度 第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。 第二条 行政部负责全体员工的考勤管理。公司实行五天工作制，具体作息时间为：上午：09：0012：00下午：13：0017：30 第三条 公司下列日期为法定节假日，若因工作、生产需要仍可安排加班，员工在节假日加班的可安排调休，不能调休的按基本工资计算加班工资。（一）全体员工法定节日（具体放假时间以重庆市政府文件为准） 1、元旦节 放假1天 （一月一日） 2、春 节 放假3天 （农历除夕、正月初一、初二） 3、清明节 放假1天 4、端午节 放假1天 5、劳动节 放假1天 （ 五月一日） 6、中秋节 放假1天 7、国庆节 放假3天 （十月一日三日）（二）部分法定节日1、妇女节 三月八日 女性员工休假半天2、青年节 五月四日 青年员工放假半天 第四条 员工须自觉遵守考勤制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。（一）、上班迟到或早退30分钟以内的，罚款10元；（二）、超过30分钟的，以旷工半天处理；（三）、超过2小时的，以旷工一天处理，员工上、下班时间以行政部签到时间为准。（四）、员工每旷工半天，扣除该员工一天工资；员工旷工一天，扣除该员工二天工资；（五）、当月内连续旷工二天以上（含二天）、当月内累计旷工三天以上（含三天）、当年内累计旷工五天以上（含五天），除按规定扣款外，不再计发各类奖金且公司保留辞退该员工的权利并不给予任何补偿。 第五条 员工上需到行政部签到，如因工作需要，员工上班不能到公司签到者，需由该员工向行政部备案，说明不能签到的原因。 第六条 公司全体员工均应严格遵守本考勤制度，不得有弄虚作假情况发生，一经发现存在弄虚作假或包庇者，当事员工罚款50元/次。 第七条 上班期间严禁员工有打牌、下棋、玩游戏、串岗、聊天、脱岗等一切与本职工作无关的情况发生。第八条 员工因公、私请假，均应事前请准，除因特别紧急情况不能事先请准，必须事后补假；一切未经核准的缺勤，以旷工论处。 第九条 本规定的请假分带薪假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假等，员工请假不论时间长短、假别，只要离开公司，均应向行政部备案。 第十条 带薪年假：要公司服务满一年以上的员工每年可享受带薪年假，休带薪年假视为出勤。 第十一条 事假：员工因私人原因需请假，事假必须事前填写请假单请准，如因突发事件可电话请示直接上级，事后补交请假单，事假期间不计发薪资。 第十二条 病假：因病或非因工受伤须治疗时，应填写请假单经批准后报行政部备案，请病假2天以上者（含2天），另须提供区（县）级及以上医院病假证明，无法提供证明者作为事假处理。病假期间，薪酬按其核定工资的50%发放，一年内累计病假30天以上者（含30天），公司保留与该员工解除劳动关系的权利，并不支付任何补偿；患重大疾病（属国家医疗机关界定范畴的）、职业病的，须提供区级以上医院注明，病假期按国家的相关规定执行。 第十三条 婚假：符合法定条件的本公司员工，在公司服务满1年后，给予婚假12天，晚婚增加3天，婚假不可分开请假，若遇法定节假日，一并计入婚假期内。员工在领取结婚证一年内，可填写请假单并附上结婚证复印件，经批准后报行政部备案。领取结算证一年内未提出休假者，视为放弃休婚假，确因工作原因无法在一起内休假者，经总经理特批仍可休假。 第十四条 产假：产假必须一次性休完，不可分开请假，产假期内的所有法定节假日、休息日均计入假期天数。女员工在产假期间的费用、生活补贴由国家生育保险支付，公司只发放各类补贴。因个人原因未参加生育保险的，产假期间的费用及生活补贴由员工自行承担；因公司原因未参加生育保险的，产假期间的费用及生活补贴，公司按其核定薪酬的60%发放。符合法定条件的女性员工分娩，给予产假90 天（符合国家规定的晚婚晚育者可另增加30天）产假（其中产前假15天）。符合法定条件的男性员工配偶生产者，给予陪产假7天。剖腹产增加产假15天，多胞生育的，每多生产一名婴儿，增加产假15天。妊娠4个月内流产者，给予产假30天，4个月以上流产者，给予产假45天。 第十五条 哺乳假：符合法定条件的女性员工，自婴儿出生至1周岁内，每天享受1小时的哺乳假。哺乳假可每周统一安排时间休息，也可以安排每天休假，由公司根据实际情况安排。 第十六条 丧假：本人父母（配偶父母）、本人（配偶）祖父母、外祖父母、配偶、子女死亡的，给予丧假5天，丧假不可分开请假，行政部视路途远近可多安排13天路途时间。 第十七条 工伤假：员工因工负伤或患职业病需请假治疗的，须提交区（县）级及以上医院证明，工伤假期限以医院诊断写明之日为准，按国家的相关规定办理。 第十八条 公司组织参加的会议、培训、学习、考试或其他活动，迟到、早退、不到者，按本制度第四条处理。 第十九条 按规定享受带薪年假、婚假、产假、哺乳假、丧假时，必须填写请假单并附相关证明资料，报经总经理签批执行，未经批准者按旷工论处。 第二十条 因工作需要，公司可安排员工加班，加班后安排同等时间调休，确因工作原因一年内无法安排调休者，公司按相关规定给予计算加班工资。 第二十条 行政部负责本制度的解释工作，根据公司发展需要，行政部随时可对本制度进行修订，经总经理签发后实施。员工请/休假申请单申 请 人部 门职 务拟请假天数具体日期事 由假 别年假 事假病假 婚假丧假 产假其它：证明材料部门负责人分管领导总经理董事长申请人：日期：注：请按权限