关于2008年度校机关考核与推荐机关后备干部的实施意见.doc

附件2：关于2008年度校机关考核与推荐机关后备干部的实施意见各机关党支部，研究生院，机关各处（部、办），各直附属单位：根据学校工作安排，现将2008年度校机关考核与推荐机关后备干部工作的实施意见通知如下。一、关于年度考核工作（一）2008年度考核工作主要包括单位内部年度总结评议和机关职能部门年度集中述职与民主测评两个环节。（二）考核范围：校机关各部门、直附属单位领导班子，机关处、科级干部和工作人员。（三）机关职能部门年度集中述职与民主测评1、机关职能部门年度述职（总结）的主要内容是本部门贯彻落实学校工作要点情况、重点工作完成情况、存在的突出问题和改进措施；以及制度、作风、廉政建设和处（部）务会议执行民主集中制、党群组织活动情况等。2、机关职能部门主要领导代表本单位进行大会集中述职（10-15分钟），并回答提问（5分钟）。校领导、校党委委员和纪委委员、教代会民主管理委员会委员、院系党政主要领导、民主党派负责人、机关副处级以上干部、学生代表听取述职，并对机关部门的工作和机关正副处级干部进行年度民主测评。（四）单位内部年度总结评议1、机关干部和工作人员填写机关管理人员 2008年年度履职考核表，对个人思想、工作、学习和廉政情况进行总结，并以适当方式在单位内部公开。2、召开总结评议会，进行民主评议。民主评议表由机关党委统一印发。对各单位进行内部年度总结评议的参加人员范围作如下原则性规定：50人以下的单位应包括本单位全体在职人员；超过50人的单位按照包括本单位中层以上干部、党支部委员和机关党代会代表、工会负责人及会员代表、其他需参加人员的原则来确定。要求实际到会人数超过应到会人数的2/3。二、关于年度民主推荐机关后备干部机关各部门可结合年度内部总结评议，以本部门干部及工作人员进行民主评议结果为依据，进行机关后备干部建议人选的民主推荐。各单位报送的后备干部建议人选应达到个人年度民主测评总体评价优秀率超过50%的要求。（一）机关后备干部条件基本条件：思想政治素质较好、群众公认、业绩较突出，具有一定的组织协调能力，具有发展潜力，已通过学校组织的机关工作人员及科级干部的业务培训考核。正科级后备干部的资格条件：应当具有本科学历和四年以上学校工作经历，或者具有硕士以上学位和两年以上学校工作经历；原则上不超过35岁。副处级后备干部的资格条件：现职的正科级干部，原则上应当在科级岗位工作过一个以上任期；或者具有本科以上学历和四年以上学校工作经历的六级职员；原则上不超过40岁。任期和年龄均按2009年3月计算。（二）推荐名额10人以内的单位，可推荐正科级后备干部人选1名、副处级后备干部人选1名。超过10人的单位，可推荐正科级后备干部人选1-3名（最多3名）、副处级后备干部人选1-2名（最多2名），同级有多人时应排序报送。（三）工作程序各单位应本着实事求是、客观公正、群众公认、注重实绩的原则，按照充分酝酿、无记名投票民主推荐、会议研究的工作程序，产生机关后备干部的建议人选。所建议的人选还须经过干部工作相应程序方可列入学校组织部门统一管理的后备干部数据库。1、各部门统一组织完成本单位的内部总结评议。2、民主评议结束后，由各单位党支部根据本单位部（处）务会的要求汇总统计评议结果。将民主评议总体评价优秀率超过50%的人员名单提交本单位处（部）务会或党政班子联席会集体研究。3、各单位根据后备干部的条件要求和民主评议结果召开部（处）务会集体研究，并采用无记名投票方式进行表决（超过半数为有效），产生后备干部建议人选名单（含排序）。4、各单位将后备干部建议人选名单报送机关党委。三、时间安排与说明（一）部门内部年度总结评议与推荐机关后备干部人选的工作安排在12月20日至寒假前，并请各单位于2009年1月18日前将相关书面材料【包括部门总结、干部个人总结、部门内部民主评议统计表、机关后备干部建议人选名单】及电子版转送机关党委（研教楼5-2房间），由机关党委统一上报党委组织部备案。（二