13年全员培训计划.doc

山西梅园永兴煤业有限公司 2013年全员安全培训计划 山西梅园永兴煤业有限公司二0一三年度全员安全培训计划梅园永兴煤业有限公司2013年度二0一三年年度全员培训计划为进一步落实上级有关安全培训文件精神，根据文件精神要求，为进一步加强我区煤矿安全培训工作，结合我矿实际情况，特制定二0一三年培训计划。一、指导思想坚持科学发展观，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，坚持管理更新、教育创新、抓好常规、突出重点全面提高职工安全素质和岗位操作技能，为我矿跨越发展，强势崛起提供人才保证。以提升全员整体素质为目标，以“手指口述”安全确认工作法、岗位操作要领和事故案例培训为重点，强力推进“干部上讲台、培训到现场”工作的开展，分系统分工种开展有针对性、实效性的全员大培训，破解人才短缺、人员素质不高的企业发展难题，进一步夯实安全管理基础工作，为我矿实现安全生产和快速持续跨越发展提供坚强的人才保障。二、组织机构组 长：李炎文（矿长）副组长：秦建兵（安全副矿长）武年旺（生产副矿长）徐晋生（总工程师）刘广元（机电副矿长）张书芬（通风副矿长）成 员：付申刚 赵卫平 李英堂 姜秋忠 张 兵 李占世 培训中 心主任：付申刚培 训 中 心：武春生 李爱国兼职培训讲师：李炎文 刘广元 冯海忠 武年旺 徐晋生 张书芬 秦建兵 三、培训目的意义通过各种形式的安全培训，使职工进一步提高安全意识操作技能掌握和熟悉各岗位的作业标准和技术规范，最大限度的清除人的不安全行为，物的不安全因素和管理的混乱，杜绝“三违”消除事故，从而达到工作程序化，管理规范化，实现安全生产文明化，质量标准化。四、责任分工：1、矿长李炎文、负责贯彻落实党的安全生产方针、政策、法律、法规、安全工程相关文件、煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定;矿长、指令和职工安全培训的监督管管理工作2、总工徐晋生、负责煤矿“三大规程”、采掘工作面作业规程、工种岗位技术操作规程；质量标准化方面的培训学习，以及各项管理制度、行业标准的培训学习，主抓质量标准化工作的落实考核；3、机电矿长刘广元、负责煤矿班组长培训教材；全矿机电方面的安全技术培训和有关机电管理制度的贯彻学习、落实、考核；4、通风矿长张书芬、负责“一通三防”方面的专业技术及安全技术措施的培训学习和技术辅导；手指口述确认示范操作必读；5、生产矿长武年旺、负责灾害预防计划和应急预案的学习、演练和技术指导；煤矿从业人员安全培训教材；6、安全矿长秦建兵、负责日常培训工作的督促、检查、考核工作；煤矿工人安全应知应会问答；7、培训中心主任负责安全培训的全面管理，具体负责特种作业人员培训、全员安全培训、各工种专项培训和转岗培训、新工人入矿培训、“三违”人员强制性培训工作，以及上级文件、会议精神贯彻学习的计划、组织、实施、考核；8、各科队正、副队长负责本科队各项管理制度的学习贯彻和各工种岗位责任制、作业规程、安技措施、操作规程的学习辅导，贯彻落实。五、培训计划安排（一）、特殊工种培训工作我单位“三项岗位”培训与复训情况公司在兼并重组转型发展过渡时期，由于诸多历史原因，A、B类及特殊工种人员组织管理工作尚存在很多问题，主要表现在：人证分离、张冠李戴、总量缺失，不能正常地与安全生产对接，尤其是省市主管单位对特殊工种的学历要求不断提高，持证者仅可在有限期内暂行使用，无证及复训人员今后培训须有中专以上学历，方有准入资格。安全管理及特殊工种人员应培情况汇总表工 种初训人数复训人数合计A类管理人员22B类管理人员安全检查员1010瓦斯检查员549爆破工66主提升司机55井下电钳工99监测监控员44探放水工99掘进司机1818班组长合 计2013年我单位“三项岗位”合计培训 人，要严格按照省厅2013年教育培训工作的整体部署要求，力争全部达到规定学历要求，并持证上岗。（二）素质提升培训（1）继续组织开展我单位“六长”和专业技术人员专业技术素质提升教育培训工作。按照山西省煤炭工业厅煤矿专业技术素质提升培训实施意见（晋煤培发469号）的计划和安排，在2012年已完成素质提升培训的基础上，相应做好我单位专业技术人员和管理人员的素质提升培训计划安排，并积极组织实施，年底“六长”及副总专业技术职称达到准入标准。（2）继续组织开展我单位B类安全管理人员专业技术素质提升教育培训工作。按照山西省煤炭工业厅煤矿专业技术素质提升培训实施意见（晋煤培发469号）的计划和安排，在2012年已完成素质提升培训的基础上，相应做好我单位B类管理人员的素质提升培训计划安排，并积极组织实施，年底B类专业技术职称达到50%。（3）继续做好班组长安全轮训工作。按照国家局关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知（安监总煤行200987号）和山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法有关要求，加强和规范班组长安全培训与考核。班组长作为煤矿井下一线安全生产重要的组织和管理人员，加强安全技能知识和井下现场组织管理能力培训，切实提高我单位班组长专业知识和管理水平，完成班组长轮训工作。（4）继续组织好煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育。按照关于对我省煤矿关键岗位从业人员实施中等职业教育的通知山西煤矿安全监察局(晋煤监人培发2012483)(并煤培发201348号)、(并煤培发201352号)精神，确实做好六个“准确把握”,制定职工培训常态化、中等职业教育规划安排，规范有序地推进实施，2013年我单位班组长和特种作业人员接受职业中专教育的比例要全部达到规定要求。（5）继续组织好我单位高危人员就业准入培训工作。对从事高危工种的人员进行经常性培训，每年培训不少于40学时，对其他从事技术工种的人员每年进行不少于10学时的培训。高危人员就业准入培训应有计划地进行安排、考核与界定，并保证必须的经费，建立健全持证上岗人员培训制度，建立培训考核档案，严格实行就业准入控制，全面落实先培训后就业、先培训后上岗的规定，并将培训计划、培训大纲、培训教材、授课人员资格等资料报送上级劳动保障行政部门备案。2012年我单位已组织高危作业人员的培训前期工作，按照上级相关文件要求，2013年主要做好培训组织、考核与领证工作。（6）变招工为招生，抓好对应往届高中毕业生的定向委培工作。在2012年完成招聘与面试工作的基础上，进一步加强对委培院校的培训管理、课程、授课时间与教学模式的监督管理力度，期间采取不定时的抽查与下井实习锻炼；2013年主要做好岗前培训、实习培训与考试答辩工作，检查每个学员中专学历教育的理论完成情况和“三懂四会”的实践程度，结合实习期间委培院校的综合评议意见优胜劣汰，择优录用，同合格结业者签订师徒帮带协议，将学员一步一步地送到工作岗位上。（二）常态化培训1、大力加强煤矿工人日常安全培训（每人每年20小时）、职业技能培训和准入培训（每人72小时）。结合省厅煤矿劳动用工“五统一”管理要求：注重对全部员工的日常安全生产知识培训，特别要做好“三大规程”的学习，做到全员培训，持证上岗；做好岗位安全生产技术、工艺、装备的应用培训，做好灾害识别与防范、紧急避险、自救互救知识和提升职业技能的培训，要以培训提高技能，以技能保障安全，以安全促进生产，推动我单位从业人员整体素质和安全水平的不断提高；加强煤矿新招录工人的安全意识、法律法规、劳动保护、煤矿基础知识、灾害防范等准入培训。 2、举办新技术、新工艺培训班，全面开展岗位练兵、技术比武活动。组织参加四季度采掘电钳工、采煤工、掘进工、放炮员、提升机司机、维修电工、钳工、矿井维修电工、单体支柱维修工、车工、电气焊工、支架操作工、煤机司机等工种的技术比武活动。3、每月的5号、15号、20号、25号由各兼职教师负责授课培训，培训科负责组织，采取集中培训的形式，时间不少于（1.5小时）的培训学习。培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）相关的采、掘、机、运、通安全管理内容；（4）井下发生各种灾害事故时的自救、互救与避灾方法；（5）创伤急救基本知识、自救器的使用；（6）典型案例和应急救援案例分析；（7）本矿主要灾害的应对预防和其它需要培训的内容（本矿作业规程、操作规程及更换新工艺、新设备、新产品的培训。）（8）利用班前班后会进行每日一题的安全知识学习，覆盖率全矿职工，每月针对每日一题进行一次考试，并与工资挂钩。每个工人必须有学习笔记，并由矿培训科统一收归存档。（9）质量标准化的学习和岗位作业标准化的学习应制度化、规范化。学习方法：每日一题及每日学习中必须要有质量标准化相关内容。并每月进行一次专题考核。（10）强化对“三违”人员的培训和管理，杜绝违章指挥，违章作业。对“三违”人员要进行强制脱产培训，培训时间不少于3天；培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元）取消本次培训资格；无故不参加培训者，扣当月考核分5分/1人次；属个人责任的，按第二次“三违”论处；确实需要请假者，分管领导签字后，方可以请假；学员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。对于本次考试不合格者，下岗培训；对于连续三次 “三违”人员，下岗处理；经考试合格后，“三违”人员写出书面检查，并在班前会对职工作检查，并在曝光台前进行亮相；安全教育办开出“三违”通知单通知家属，并由家属亲自发意见后，方能上班工作；对“三违”人员培训考核要由矿培训科统一收归存档。（11）每季度在本矿范围内开展一次“安全知识竞赛”。（12）在开拓新工作面前必须对新工作面的作业规程及操作规程进行集中培训，并做好学习笔记，培训结束要进行考试。（13）变更新工艺、使用新设备、新产品前必须进行岗位培训，不合格不得的上岗。（14）新工人岗前培训由区局以上4级培训资质单位进行不少于5天（112学时）的培训；必须接受煤矿安全知识和应知应会知识的培训，必须严格执行全省煤炭行业职业准入制度要求进行考试，考试合格，方可办理实习手续。（15）对日常工作中的“三违”人员采取强制性培训学习，时间根据“三违”的性质、次数、情节的轻重来确定。一般三违人员停工强制培训不少于2天（16学时）；屡次“三违”人员要进行37天的强制性学习或由家属陪学，直至培训合格后，方可安排上班。培训内容：（1）煤矿安全规程及有关法律、法规；（2）岗位责任制、操作规程、各项管理制度；（3）“三违”及事故案例分析。六、完善安全培训专项资金制度安全培训是一项持之以恒的工程，搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。我们要加大安全培训投入，强化安全培训，完善安全培训专项资金的投入，做到专款专用。资金落实：本年度岗前培训资金计划投入 余万元，其中职工培训工资 万元；教师培训工资 万元；培训资料费用 万元。七、培训考核：1、新工人入矿培训，全员从业人员再培训，由区级以上培训机构统一出题考试，领取上岗证，方可上岗，不合格者不得录用；2、安全日常培训和专项学习培训，由培训科出题进行考试，不及格者扣除该段的学习工资，进行补考，两次不及格者扣除安全工资20%,并停止上班进行学习，直至合格为止；3、特殊工种再培训，由培训科监督命题进行考试，二次不及格者调离工作岗位；4、强制性培训由安全科和培训科出题考试，不及格者不得上岗； 5、对各科队培训工作的考核，由安全科和培训科负责，考试不及格占总人数20%以上的，由科队组织再培训，并对该科队的培训工作扣分进行处罚(处罚对象；科队主管、扣分管责任人) 6、各项培训必须保证参培率100，培训成绩要与工资挂钩，凡成绩不合格者，继续接受培训，三次不及格离岗。7、每次安全知识考试实行培训和安全科配合出题，闭卷考试，各科队交叉监督，安全科和培训科阅卷，由培训科组织实施，并建立所有人员的培训档案。 八、培训安排：师资情况：遵循“干部上讲台、培训到现场”的原则，培训教师由我矿“六长”及副总担任。具体人员如下： （矿 长） （生产矿长） （总工程师） （安全矿长） （机电矿长） （矿长助理） （机电副总） （技术副总） （地测矿长）参培人员：计划培训人员 人；其中管理人员 人；特殊作业人员 人；掘进队人员 人；辅助工 人；其他岗位人员 人。其中原在矿老职工 人，新招聘职工 人；老职工三批，新职工1批，分四批进行培训。培训地点：山西梅园永兴煤业有限公司职工培训中心，可容纳职工人数 300 人。培训时间：第一批：20