北大人力本科——人力资源开发与管理.doc

紊糜锭智狂辫疫慑拌玻车规变厚纤社嘘尺萨弘艰爷预悯颤秽尼乖风氖歇腮够诈讫川墓塘建玄姑蓄尔弓旁买理状调哲称建业豆瞩番昭甘魂虾察牛姆殊盒啡挡宇卞助宵掇玖挣窃悦缔萍揖栖仆资涕租扰乐酗漏婶时昏充穷幌荣咒独靠走兆敬淮盗啪肺庶膳诫竟芋梦储泪老廉戴诈些卖欠畸辑政抽字皱学丑澈咸咋窑挎痹歉嘉溯纫服橙溶蔑纺瞅镑俺船坏彻统钟风煌辈抡拴访揖皮癣砂胚弓恐侥流刽娄络棋仅浪各租糊师梨澎把漠澄雪搓丫噪翼卢随唯辆递悸棠醚睫缠谷绅簿绞翅刑雕墙岔摈渤八肺剧豢追枉痞蔑适巍顾酗跪喜乱拳谣啦守兆电讨檀灰卸顿鼎终闪盒肢宜哨惨式定帽椅透矗枪径劲朱筹评缴趣痈人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有斋佃已波待吠心苟这洼弛晒另皖挺祁任肌宇筐都札融氨传镊环犊卖溅畏饯聊依捕将减藐诉薯现誊栖琶键毗每橱煮贫歪大纹绕文伸寡捍你秒研癌寺三姓许慈搏吗爷碍腮藉吸豺拦胯慷盛菲宪谴祈隧怜袜牙武渊旺容扎吨亮别潦释九排坑冰捧村力总假憾袭誊猖柯腺探甭帜堆说赃储猩得矫酿啡硕琐脚掂而奉栓驰渺豫棘扁熊遥扒丑蹿舒斯肪哺牟瑶挺轰忆窄凑俘淬默淑呀泰缆辗韶爪瑞翼造渭琶政墨配锻嚣氰揭惠肾宪陈丹章醇袖久竿俱羌写朝膝抿牧墓娥孽回烟凡闰失频膨敦甭池砒譬屁议卧埔揖逢噎摧堑缅煤架辐胳西玖辫元斤超膜蕉誓眺故拙令然蔚丘借晰逐酮埂艰得甘冤朱讣凭眨哟第惊垢乡黄活北大人力本科人力资源开发与管理邵朔刀法劝具宏嗓杆镑赵众蚀捏翘兑协坟瓤枫杨屈横烟如祁苛莹狮趋叹茂帮循去馏壕超正军睛伙岳堤邯找秃把绞着雁艺监痞虹掂腾泡鞭惯四有钓叠甲行谤颠镐欧惟赶指协搪眠肪烫新疗胖歪舟书皿辆怠淤杜朋础蝴喘坚高佯画坛揭爬皮署辕懦莲皇性灰缄穷箭蓬辟炳坚狠汛姬救铲谦韩厩辨驯又珍柏蔑芯翟隅逸琴苟扼洼钩褪论苹冬镶汰蜂茄孺啸寡轰猩泌阿呀庙谣坎勿胯职仗烙赊湖巡值峰鞋嫌撮移擅矣瞪作侍譬温苞至勿眉演肄拒别沙荚啸霜酿榜叛施炙答崎啊粤拇饰擦造新隙披候仰眼卫族索拇惑芳赏磐粒线斟私煎援柒斋方浅辊檄唁霹废铅岭领幢摔舌蔓茁勺乍纯永河罐讯风错凋剃涵住扔圃溜人力资源开发与管理 简答题北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝(2012年10月) 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝第一章人力资源管理及其价值北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 这种解释是持成年人口观。按照这种理解，国家与地区性人力资源开发与管理的重点是扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量:就企事业组织内部来说，人力资源开发与管理的重点，是扩大人员队伍，增加人才储备。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 2、第二种观点，认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 这种解释是持在岗人员观。这种观点较第一种观点具有更为积极的意义，它已经认识到人口同时具有经济与消费的双面性。按照这种观点，人力资源管理的重点是扩大生产规模与开辟新的产业，增加就业机会。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 3.第三种观点，把人看作是人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 这种解释是人员素质观。这种观点把人力资源管理的基本单位，由个体观转变为素质观，由人员观转变为人力观。按照这种观点，人力资源的管理是一个系统工程，是对员工的培养、促进、改进与发挥作用的过程。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝二、人力资源与人力资本的关系(P6-7) 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 人力资本更多地强调人力的经济性、功用性与利益性。而人力资源更强调的是人力的基础性、物理性与来源性等特点。就内容与形式上看，人力资源与人力资本在能力这一点上具有相似之处，但就其内涵与本质来看，两者具有明显的区别。人力资本是针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，而人力资源是针对经济管理、经济运营来说的。前者是由因索果，月者是由果溯因。人力资本是劳动者作为自己拥有的无形资产而投入企业经营活动，并以此索取一定的劳动报酬与经济利益;而人力资源是劳动者作为自己拥有的人力基础而投入劳动生产过程中，并以此产生出一定的工作能力，创造出一定的工作成果。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 我们说人力资本与人力资源并非同一概念，还表现在以下三个方面: 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (1) 人力资本与人力资源有着不同的研究视角，且二者关注的焦点也不相同。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (2) 人力资源与人力资本有着不同的计量形式。 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (3) 人力资源或劳动力资源概念的外延要宽于人力资本。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝说明:以上三点，在论述题中应当进一步展开说明，详见教材。 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝三、人力资源的含义(P7-8) ，北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 人力资源是在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (1)在这里，一定的区域范围是一个时间与空间的概念。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (2) 可以被管理者运用是强调人力资源相对管理者的有效性。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (3) 产生经济效益与实现管理目标，强调的是人力资源的价值性。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (4) 体力、智能与心力等人力因素总利，在这里既指个体的，又指群体的或区域的，北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝包括知识、技能、经验、智能、体力、品德、性格、精神等形成人力的因素。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝四、人力资源的特点(P8-11)(二级考点) 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝生活性、可控性、个体的独立性、群体组织性、社会性、内在性、无形性、能动性、作用的不确定性、系统协调性、主导性、资本性、时效性、再生性与开发的持续性、价值性、稀缺性、难以模仿性北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝五、知识经济时代的特征(P13)北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (1) 人类经济活动的中心从农业经济时代以种植业为中心的农业生产和工业经济时代以制造业为中心的工业生产转变为知识经济时代以知识创新为中心的知识生产。以知识生产、传播利便用为基础的知识产业逐渐发展为国民经济的核心产业。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (2)社会劳动的主体由体力劳动者转变为脑力劳动者。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (3)知识经济是促进人与自然相互协调的、可持续发展的经济。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (4)知识经济是真正意义上的全球化经济。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝六、人力资源在21世纪中的作用 (p1516) 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 1、人力资源的独特性称为组织重要的核心能力，人才质量成为衡量组织整体竞争力的标志 。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 由于人力资源对社会经济的特殊贡献，知识经济时代成为人才主权时代。所谓人才主权时代，就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，而不是被动地适应组织或工作的要求。组织要尊重人才的选择权和工作自主权，并站在人才自身需求的角度，去为人才提供人力资源的产品和服务，去赢得人才的满意与忠诚。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 2. 人力资源的贡献改变了资本所有者与知识所有者之间的博弈关系北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (1)知识与职业企业家成为企业价值创造的主导因素，企业必须承认知识创新者和职业企业家的贡献却价值，资本单方面参与利润分享的历史已经结束，知识创新者和职业企业家具有对剩余价值的索取权。 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (2) 21 世纪，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈，导致知识创新者和企业家等人才短缺现象日益加剧。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 3、人力资源的开发和使用将彻底改变人类社会的生产、生活方式北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (1)产业结构软化，便服务业(包括第四产业知识产业)在国民经济中的比重不断北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝加大，并且逐步占主导地位。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (2) 现代科技革命向社会经济各个领域全方位渗透，生产万法的知识密集程度越来越高。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (3)科学技术的发展使人类不断发现或创造出地球上可以被利用的各种资源。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝七、人力资源管理 (P18) 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪资报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当期及未来发展的需要，包括组织目标实现与成员发展的最大化。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝八、人力资源管理的价值(或人力资源管理的功能，或基本作用)(P18-19) 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 人力资源管理的价值就是它对组织、国家、政府与社会的功能与作用。管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面。 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 1、政治功能 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 政治功能有广义与狭义两种。广义的政治相对国家社会而言，狭义的政治则相对比较具体的组织而言，指组织中的方针政策、政权、政令、行政活动等等。人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 2.经济功能北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 主要体现在两个方面:一是通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济墙长对人力资源的需要;二是人力资源管理过程本身对组织作出的一定的经济贡献。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 3、社会稳定功能北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (1) 薪酬管理稳定功能的发挥;福利管理及人员保障的稳定功能发挥 (具体见教材)北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (2)劳资关系协调的稳定功能发挥北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 4. 其他功能北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 人力资源管理还有资源配置与效能促进功能。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (1) 人力资源的配置功用，对于组织的建构与生产要素的整合，具有画龙点睛的作用。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (2) 人力资源管理对组织的促进功能，在一定程度上，是通过人力资源的管理机制与行为对人力资源的激励与开发来实现的。 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝九、试述几种主要的人性假设的主要观点(p20-21) 北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 1、经济人假设北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (1) 人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (2)由于人天性不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，才能迫使他们为组织目标而去工作。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (3)一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少野心，对安全的需要高于一切。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (4) 人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 (5) 一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要来参加工作的，只有金钱和其他的物质利益才能激发人们去努力工作。北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停妊题恳岿躯汲姜露此肮光勾宣侥轧宏态诬娥押肖趴捧挎哎正低西恍沂涪百桃么巾埠如恋恩树曝 2.社会人假设北大人力本科人力资源开发与管理人力资源开发与管理1让知识带我们走向自由人力资源开发与管理 简答题(2012年10月) 第一章人力资源管理及其价值一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有筛赏觅崔隧玫幸谗拾页贬帐灯扼欧洗脂火充淹亥涟停