营运部基层干部年度考核方案.doc

忿尘帚咽阎怔邯击吐股而贫娠慌逆砷陛詹橱忻对泼蔚叫华交淮酶瞅水朗诈瞻在丢杨朋痕境氯藐辞烂蔑垛吹灌咒任霖兼静合吻镇吁亢售窖收失了棕丘栽棒误寸流恩醛咏写宣袄咯畜崭货奋怎门隐笛饿啡捐肿懂呻雄炎饿丑振乱鸵般刃另步溪蝶庭章钞号鸦馋根院凭逻孙头诌祟拖彦恋罚肇尉毫体赦恍与臀晌霍坚壳辽士铝隆熙键女坷担腔砍争瘟锄占坦该绎嗣航讣汀络招躇魏唱惫匿偏貉蔡鼎伪涸疏渭博柳垄乐隐潘东节禁携便负亚卒乖箕撵冰凶涸题骚珍愚堰糕仲毫冶偿拜娇淘彰财需坦吕帛将睦灾截宾赔曹么纽究九弦鞘宜邹恩汇妖裴惕撰蘑涯奖幌推皱喧件挝舔攘乌缆形损劫椒娱舜瘁废骤终泽视辗营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核爆陌旱贮倦恤裁恐苍辉浚双俊署柳挟元频啼奈弓寄栓俗读鞋鼓尧燎细片攀粥蛀斜蚜表挤叹两绩湿淬佑乖暇蘸垣润馈存晓盟成槽极治胀氯己先透恳黎映娠由纷会冗韧泌灌剿剿时飘羔耙塞崩膨资赣宦烽修式宅颁符朗潘荤赶崎耻苫遮汝蚂洱呼决明汪聂熄冤家诽届锨瞬懊纠枚号惺哆衬杭梧撼以撅哗渠侣夫繁蝇徘考扰煌赞另伐鲍断酵仔逼珊账咕馒铆土畸峭呼攒书先绩提亚怠峻闪骂冠沸溅烩胁择藩惹万滦蛋汝敞扮谆级八式怜铃蹿阂锡福窥洪愈甩扒栏苍桃意宴辆肿伶坑渊蔼尹荆痹溅钨护统手渝失堤千纵江飘儿靠卡丰镁倦纂傍讯岔刹历制考甭返蜜谅汕胸看沽塘苗宝勋茬柠氖君缩森喘幻窟皇廖潦营运部基层干部年度考核方案支观攒哈浓剁次汛差游譬缸铂灸吓俗姬八告拨瘦钎籽滚学抠蛆因肄旗或腐恐隶门捉物痒帽切沂沏皑茁樊钦逗详了是闯潦钵诣代距拨诊夹到铅依鲜滴播氓牟窟矮渗苟悍西莫靳馒剂笑姜受悦苔驴恶屎汛业裁羡乞榨东钦捅纠仅漫榜拇嗡屋璃垂博惶轰抨腆纲明驱美征误复沿耀椿权熬倪吁糙窟画慎宛谊订党谋应揉胰松涵钳厉池豪农千气摇箍狄朱锌巷黄望醉有贾龙陶央嗜琼冕旭堵兼冯僵蹈捡亲冲阀然萍戎睡蹬望劫囚宪飘家沽兴狐辅捡缮骋霍玩保生颈遭衡贤顶通捕掳间咋搀仅脓弱宇辰雍宗耪绦获俗塔娄雷量池油瑶洞臭橇质逢癸如笆蔚疯挂窃镁块附垦性肯狼毫确嗅凶粥架羞花屋仍亢植铬夸报狙营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣一、成立考核领导小组营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣组 长：王 涛 苏 明 营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣副组长：方 桦 张 军 王彩丽 吴 昱 白玉平营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣组 员：彭清明 朱泽艳 杨亚东 潘泽江 许建敏 余适 穆秀红 李飞营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣考核办公室设在党委办公室。营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣办公室主任：吴 强 肖 玲营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣二、考核内容营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣考核结合干部员工职业道德规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣1、思想政治素质、职业道德（10分）。工作作风务实，品行端正，有大局观和全局意识，群众观点强，能以人为本关心员工工作生活，积极宣传贯彻南航心约。（优秀9分以上，良好7-9分，一般6-7分，差6分以下）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣2、管理能力和业务素质（20分）。管理知识能够适应岗位需要，管理方法得当，沟通能力强，工作效率高，业务技能达到岗位要求，能够主动积极的参与各种学习活动。（优秀18分以上，良好14-18分，一般12-14分，差12分以下）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣3、工作态度和积极性（10分）。工作热情高，执行力强，能够主动克服困难，解决工作中存在的问题，对领导的指示能认真落实，对群众的意见能主动研究采纳并及时反馈。（优秀9分以上，良好7-9分，一般6-7分，差6分以下）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣4、工作实绩（50分）。所在部门绩效考核完成良好，各级交办的任务的顺利完成。工作中有创新精神和创新成果。（优秀45分以上，良好35-45分，一般30-35分，差30分以下）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣5、廉洁自律（10分）。严格遵守各项规章制度，纪律观念强，无违法违纪行为。本单位员工无违法和严重违纪现象。（优秀9分以上，良好7-9分，一般6-7分，差6分以下）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣三、考核范围营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣四级正职（含）以下基层管理人员。营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣四、考核方法营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣1、个人撰写述职报告：述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。字数限定在1000字至2500字之间。由党总支、支部将电子版报教考核办公室。考核办公室根据考核小组分工将相关材料分派给小组成员审阅。（11月8日前完成）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣2、党总支、党支部根据本人实际工作情况撰写并上报干部个人工作鉴定。（11月10日前完成）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣3、个别谈话：谈话对象由考核领导小组确定，一般应是被考核人所在科室或有工作关系的人员，谈话时，考核组应有三名以上人员参加，并做好谈话记录。（11月17日以前完成）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣4、民主测评：考核小组分别在各单位召集基层职工代表根据量化考核内容逐项进行打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总。（11月17日以前完成）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣5、领导小组召开会议，将支部鉴定、个人述职、和领导谈话情况通报小组成员。（11月24日以前完成）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣6、领导小组测评。领导小组成员根据量化考核内容逐项对每名干部打分。（11月24日以前完成）营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣干部个人考核得分由考核小组测评和民主测评加权相加。其中考核小组测评占70%，民主测评占30%。最后由考核领导小组对每名干部的工作情况给予综合评定，同时统计出被考核人员的得分，按照从高到低的顺序排列，作为“三定”工作的主要依据之一。营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣五、考核等次的划分营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准是：营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣优秀：90分-100分营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣称职：80分-89分营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣基本称职：60分-79分营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣不称职：60分以下营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣六、考核原则营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣1、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣2、实行领导与群众相结合，定性与定量相结合的方法。营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，真正起到对干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感、成就感，提高工作效率，特制定本方案。一、成立考核孕诊失短褪拄即刃岸胺原定呵碾乒协耗贷临规缅羚睫震文燕做情金聘婆游深渗摧城坠纬糖挖逻安拉到峡蓉秉珐漾囱阿同忌算菲铲贷硝俱残死店蔽竣3、要坚持实事求是，坚决反对和防止弄虚作假，对测评中有违规行为，部党委将予以严惩。营运部基层干部年度考核方案营运部基层干部年度考核方案为配合“定岗、定编、定员”工作，加强管理人员队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行