省法治建设检查考核村居应准备的工作事项.doc

2010年省法治建设明查暗访检查考核村居应准备工作事项：（一）、村民法制学校建设1、有村民法制学校科室牌；2、有可供几十人学习用的桌椅；3、有一套制度牌（依法治村领导小组及工作职责、全年4次的村民学法计划、村民学法制度）；4、每年有4次以上学法资料和学法宣传单、法律书籍等；5、学法人员花名册，有打“”的村民学法点名簿和2次的村民学法培训记录；6、全体村组干部学法笔记本（要求所记内容统一，与学法计划，培训活动记录一致），全年四期，分别为：物权法、劳动合同法、侵权责任法、人民调解法（二）、村务、财务1、要有固定性的村务、财务公开栏；2、位置要醒目，便于群众知晓所公开的内容；3、11月份村务公开内容要具体全面；4、第三季度财务要公开。（三）、“四民主、两公开”1、“四民主、两公开”制度要上墙；2、“民主管理、民主决策、民主选举、民主监督、村务公开、财务公开”6本资料台帐要齐全；3、“村务、财务公开”要有留存档案资料；4、要有民主理财记录（年每月、每季）；5、安排专人填写6本“四民主、两公开”台帐资料。（四）、村民法制学校及村部内外环境卫生要整洁干净。（五）、有专人负责接待和汇报。备注：所有工作务必在12月20日前完成。物权法1、物权的客体(1)标的物与物:标的物指有体物和无体物（部分财产性权利。物权法223229条权利质权。物权法的物指动产和不动产。(2)物权客体的特点：物权的客体是特定物；物权客体是独立物；物权客体是单一物2、物的分类（1）有体物和无体物（2）主物和从物劳动合同法依据劳动合同法及其相关法律、法规的规定，劳动合同书应当包括以下主要内容。(一)劳动合同的期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬 (五)劳动纪律 (六)劳动合同解除终止的条件主要应当依法约定在劳动合同期限内解除终止合同的条件，具体涉及双方或一方解除的条件，比如：在试用期内，劳动者认为用人单位不合心意的，可以解除合同，原劳动合同因此终止履行。此外，双方当事人只要协商一致，劳动合同随时可以解除；只要约定解除合同的条件出现，劳动合同即行终止。 (七)违反劳动合同的责任侵权责任法：(一)侵害他人人身权利造成伤残的如何赔偿包括：1、受害者为治疗和康复支出的合理费用，主要包括医疗费、护理费、交通费等。2、因人身损害而产生的误工费。3、残疾生活附助具费，如替代性的假牙、眼、肢以及轮椅等。4、残疾赔偿金。受害人治疗康复完成后，评定伤残等级的，责任人还要赔偿残疾赔偿金。5、损害人身权造成严重精神损害的还要承担精神损害赔偿金。(二)受害人死亡的赔偿包括：1、为抢救受害者支出的合理费用，主要是医疗费、护理费、交通费等。2、误工费。3、丧葬费。4、死亡赔偿金。5、精神损害赔偿金。人民调解法人民调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动，具有群众性、自治性、民间性的基本属性和特征。1、人民调解的本质是基层群众自治。人民调解委员会主要由村民委员会、居民委员会设立，其调解活动是我国基层民主自治的重要内容。2、人民调解具有广泛的群众性。人民调解委员会是群众性组织，是让人民群众组织起来，自已管理自已的事情。各调解组织之间没有层级关系，与国家机关和其他社会组织没有隶属关系。3、人民调解具有鲜明