教职工工作考核.doc

教职工量化绩效考核 孟津县横水镇第一初级中学结合我校实际，本年度教职工各项工作考核依据校定考核标准，采用扣分制，并与绩效工资挂钩（经核算5元/分），日公布、周总结、月汇总，随工资发放。学期结束算出每个教师的考核分，以确定量化考核名次上报。一、师德规范1、 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的各项路线、方针、政策，遵纪守法。如有违犯者每次扣3分。2、 守法不严，工作失职，造成教育教学事故；向学生传播有害身心健康者，每次扣1分。3、 师德师风活动参加不及时或不参加，每次扣0.5-1分。4、 随意停课或组织学生参加未经批准的集会和其他商业性的活动，每次扣当事人1分。5、 同事之间发生纠纷，出现吵架甚至殴打，造成不良影响，每人每次扣2分，对主要责任人扣3分，严重者本人负法律责任。6、 粗暴对待学生，侮辱训斥学生家长，每次扣0.5分。7、 讽刺、挖苦、歧视、谩骂学生，体罚或变相体罚，不能正确对待学生的意见和建议，造成不良影响的每次扣0.5分。8、 以教谋私、向学生或家长索取礼品或钱物，每次扣1分。9、 利用工作之便，强行向学生推销各种报刊、资料、教辅用具或其它商品，牟取私利，每次扣1分。10、 积极参加各种形式的专业培训和教育教学经验交流活动，每缺一次扣0.5分。11、 配合学校工作不力，造成失误，每次扣2分。12、 学校各处室安排的临时工作应不折不扣，保质保量完成.按规定时间完成的不扣分，迟完成的扣0.5分;不完成的扣1分，并责令限期完成且造成不良后果自负。不服从学校分配工作任务，推诿扯皮，每次扣2分。13、 节假日学校通知时手机关闭或打不通一次扣1分，接到通知推诿扯皮不能按时到校者扣1分。不到者按旷职对待，并由此造成的一切后果自己负全责。14、 其他师德师风问题，视情节轻重，经学校研究，酌情扣分。二、出勤、会议、间操、集体办公考核办法1.旷职：指课没人上，没有签到，没有假条，对旷职者要扣除本人当天工资，并每天扣除5分。2.迟到（缺签）：全体教师须每天班前签到，以预备铃声为限，没有签到按迟到论处，每次扣除1分；另：学校不允许代替签名，违反者每次扣除代签、被签各2分。 3.请假：a.婚丧嫁娶假，产假要按时办理手续，按规定处理，否则视为旷职。b.病假，事假，都要按时办理请假手续：由自己亲自办理，口头，电话请假无效，出勤考核按手续办事；请假可到学校办公室领取正规的请假条，填清各项内容，特别是请假起止之间，代课人及签名，学校领导批准签名，否则视为无效请假；请假须知：学校不负责调课，请假时间长短按规定批准(两天以内由韩富银校长批，两天以上三天以内由刘景虎校长批，三天以上一周以内由中心校批，一周以上由教育局批) 病假每天扣除考核分1分，事假每天扣2分。每月假局有规定，超按旷对待。4、例会：迟到（以上课铃声落为准）扣0.5分；早退（二次点名不见人） 扣0.5分；请假（在假期内不扣）平时扣2分，旷会每次扣5分。5、临时会议：除请假不再扣分，其他同例会。以上几项，办公室人员负责周公布，月总结，黑板上显示，并上报校长室。6、间操考核： 间操迟到一次扣0.5分（以铃声为准），缺一次扣1分。7、集体办公： 根据我校实际，每晌二、三节定为集体办公时间，以教研组为单位进行。专人检查，迟到、早退每次扣0.5分，缺一次扣一分。三、常规教学、教育教研：（一）学案1学校将统一规定学案模式，任课教师严格按照模式进行备课，要提前备课至少2-3节，严禁无教案上课，发现一次扣0.5分。2学案两周检查一次，不能按期完成的，每少一个扣0.5分（语数英每周5个、理化3个、政史地生每周2个）。迟交扣0.5分，缺交者说明原因并在规定时间内补查扣2分。3学案根据内容和书写，分A、B、C三个等级，书写认真、内容详尽、能充分体现本校课改理念、富于个性化设计的为A等；书写认真，内容基本详尽，能体现课改思路的为B等；内容简单，书写不认真，照抄应付的为C等，C等每人每科扣1分。4坚决杜绝学案以旧翻新，如发现，一次扣2分，并在教师例会上通报、在规定时间内补齐。（二）上课1、上课教师要提前2-3分钟到教室，上课迟到五分钟内（以上课铃声落为准）扣0.5分。2、上课迟到6-10分钟，扣1分；超过十分钟按缺课计算。3、凡缺课一节扣3分并在校务公开栏中通报批评。4、上课早退每人次扣0.5分。5、教师应严格遵守上课纪律要求，如发现违纪，每人次扣0.5分。6、如未经学校私自调课，出现缺课以学校课程表为准，对缺课教师和调课教师双罚。（三）作业1、作业间周检查一次，采取随意抽查3-5本的方式检查，学生每少做一次扣0.1分，教师每少改一次扣0.5分。2、作业要有正误表示和纠错，每少一次扣0.5分。3、作业少一本扣0.1分.4、作文的批改，中间要有眉批、段批，文后要有等级(甲、乙、丙)、分数和总体评语，英、数、理、化作业要有纠错，周记的批改要结合内容给予适当的批语，作业批改不符合要求，每人每科扣0.5分。（四）单元过关及资料使用1、严格按照单元过关计划组织进行考试并及时到教导处检查（上交试卷、分数表册，该进行则进行。三周交一次，无间隔，材料上交不下发，学期结束后下发。迟交一次扣0.5分，缺一次扣1分，并在一周内补交，本周内不能及时补齐扣2分。2、练习册要求全做，批班前二分之一，并有批阅日期，教导处定期检查，根据学生做、教师讲、教师批情况分三个等级：优、良、差，差者每科每次扣1分。（五）听课及听课记录1、每位教师每周至少听一节课，本学期听课不能少于20节。间周检查一次，每少一个扣0.5分，迟交扣0.5分，缺交扣1分。2、听课时要详细做好记录，评语要适当，检查时无评语或评语过于简单者扣1分，其他项目每天完整每少一项扣0.1分。3、对学校安排的公开课，同头课教师必听，缺者每次扣2分（请假除外）。4、如果发现未听课且照抄听课记录者，每次扣1分。自由听课者必须有所在听课班级三名学生签名证明，否则按缺对待。5、听校安排的公开课后，要按要求到教研地点评课，迟到扣0.5分，早退扣0.5分，旷会扣1分。（六）教育教研教育教学工作者应积极参加校本研究和上级部门组织的教改教研活动，及时总结教育教学经验。优质课、辅导奖、论文奖、综合奖等按以下细则考核：（计入总考核分，不计奖金）1、教师获奖国家级 省级 市级 县级镇级校级政府非政府政府非政府政府非政府政府非政府政府非政府3分2.5分2.5分2分2分1.5分1.5分1分1分0.8分0.5分2、教育教研：a.学校组织的教研活动，迟到扣0.5分(以上课铃声为准)，请假扣0.5分(当天请假办公室已考核的不再扣分)，缺教研一次扣1分。b.每位教师教师每学期有两次校定公开课。县教研室听则每节奖2分，被领导提出表扬加1分，被领导提出批评扣1分，对安排的公开课推脱不上者扣3分。（七）教育教学奖惩1、期中、期末奖惩：（1）、各级各班参加评比的人数为：九年级：45人 八年级：37人 七年级 ；45人（注：若因任何原因造成班级学生人数不足，仍按校定基数核算。）（2）、核算细则：核算方法：全班平均分（按各班校定人数）。说明：a.各级优生评比人数中，单科达到优秀分数线80分以上（百分制）一人次奖励0.1分。同级同科教两班课者，以两班奖励分的平均分为准进行核算；b.如果同级同科一人教两个班级，以两班平均分的均分为准进行核算。(3)、奖惩：a .期中、期末考试，奖励各学科第一名，奖20分（如一人教两科者，以科为单位，单独核算奖惩。）； 分差与同级同科第一名相比，分差在1分之内（含1分）不奖不罚，超过1分者，每差1分，扣2分，依此类推。每科分差超过10分者，加罚50元，县业务考核后退两名。b.期中、期末，每班每科进入全县一千名五人算完成，每超一人奖0.5分，每少一人扣1分。C.每次考试，名列全级总成绩第一名的班级，奖（正副班主任、包级领导）50元。（八）其它1.上交材料必须在规定的时间内上交，未能在规定时间内上交者每次扣0.2分，并在次日补交，次日仍未能交者按缺交考核，缺交一次扣1分，因个人工作失误所造成的一切后果均由本人承担。2.临时安排的教育教学工作，推脱拒绝者每次扣2分四、财务管理与考核（一）、财务1办公用品、劳动工具、校舍维修、设备添置等费用，由校长室审批。2活动经费根据预算安排，由校长室审核、批准。3报刊征订、添购图书、实验用品、教学参考书，由校长室批准。4出差补助按规定报销，要有委派人签字，再经校长签字后方可报销。5总务处根据会计制度认真对报销凭证进行核查验证。6千元以上支出报请上级主管部门，坚持政府采购制。7努力压缩非正常开支。（二）、校产管理为了规范学校的资产管理，进一步管理好校产，提高使用效率，防止损坏、丢失，特制定本制度。1校产由后勤处统一管理，分层负责。2.办公物品根据实际的需要，经领导批准合理安排使用，各使用部门应专人负责妥善保管，防止浪费和损失。公共场所的物品设备落实到专人负责，不得随便动用。3各教室，处室、住室财产单独登记造册建账，负责人签名，学期初、学期末分别进行清查核对，损坏丢失第一责任人负责赔偿。4借用学校资产，需经有关领导批准，要办理借领手续，分清责任，按期核对，到期归还。5外单位借用资产，一律凭单位介绍信，办理借用手续。贵重仪器概不出借6教学用品和卫生工具等按标准定期发放办公用品，各处室本着节约原则，按实际需要，填写领物单，到后勤处领取。7积极配合学校各项活动，及时供应所需物品。努力做到帐物相符，帐帐相符。（三）、公共财产赔偿损坏公物，根据损坏程度和原因，由当事人进行经济赔偿。赔偿内容：1 损坏门窗玻璃，要及时安装并扣除1-2分。2 损坏铝合金门窗架及配件（铝合金门窗以每平方米160元计算），视损坏程度，赔偿被损门窗的2%-50%。并扣除1-3分。3 损坏丢失学习凳：赔偿20元/只,损坏课桌、办公桌（以每张课桌80元计算）并扣除1-2分。4.损坏课桌面，依据损坏程度赔偿10元以上。并扣除1-2分。5. 桌面刻字，赔偿5元。并扣除1分。6.损坏门锁，赔偿五元，并扣除1分。7.损坏各室门（以每扇门120元计算），依据损坏程度，赔偿整扇门的25%-100%，8 损坏宿舍床按实际情况赔偿30-100元。9 损坏物品柜赔偿10-30元。并扣除1-2分。（四）、其它1要加强巡回检查，每天不少于两次，发现“长明灯”、“长流水”、“太阳灯”及时关好，并做好考核记录，每次扣1-2分。2.教室禁止使用热水器、充电器，发现每次扣1-2分。3.在墙壁、黑板上乱写、乱贴、乱画每次扣1-3分。4不能私自接电，不可使用大功率的用电器。发现一次扣1分。5人人安全用电，节约水资源，保障正常供水、供电。五、门岗、寝管考核细则 (一)门岗考核细则1、由于双休日、节假日值班，学校要求周一两人均应在岗，统一在办公室签到，每周一晚例会一人在岗，一人参加，其他时间自行调整，未到岗按旷职对待。2、所负责工作：门岗：（1）严格进出入人员把关，除本校教师、教办人员、本镇教师外其他人员进出要登记(本人写)。（2）学生除放学外其他时间外出要有假条（须有班主任签名）。（3）上课时间除教办车、上级领导车可进出外，其他机动车（包括摩托车、电动车、自行车、三轮车、农用车等）一律不准进入校园。其它单位和个人的车辆要请示政教处，经同意方可进入。（4）非本校学生和社会青年严禁入校，要尽量做其工作、远离校门。（5）对携带校产外出的教职工及学生、群众，一定要认真审视、严格把关。（6）若学生家长到学校找学生或送钱物等，要等到下课时间再放行进入校园（骑车者将车放到校外或校门岗室院内西侧）。（7）所负责的大门口周边卫生，要天天整理，分配的其他任务，要圆满完成。以上每违例一次一经发现扣0.51分。管理教学楼用电及教学楼前学生用水，要及时关送，否则发现一次扣0.51分。教学楼两大铁门按时开、锁（参照学校作息时间）。每发现违规一次扣0.51分，并因工作失误造成损失，后果自负。门岗是学校之形象、窗口，宣传要始终跟学校保持一致，做好跟家长的解释工作，要以主人翁的姿态，敢管、严管、妥管，发现严重问题逐级上报，否则一次扣13分。以上考核不论谁在岗将同时针对2人。不尽事宜，政教处酌情处理。（二）寝室管理考核细则1、寝管人员要按时上岗，坚守岗位，不得擅自离岗，发现不按时上岗扣0.51分。发现离岗脱岗一次扣0.5-1分，若离岗出现一切问题，后果自负。2、晚上学生进入寝室，寝管人员应对各室认真检查详细记录。若查无记录或记录不实一次扣0.5分。3、寝管人员每学期至少对学生进行住寝安全教育两次，每少一次扣1分。4、管好寝室财产，每发现问题及时上报后勤处，经学校检查并追查赔偿到位，有损失且赔偿不到位视情节轻重扣寝管及后勤处人员各13分。5、熄灯后发现有学生（在校住宿生）仍在寝室喧哗、唱歌，在走廊喧哗打闹，在校园、餐厅、商店逗留，一人次扣寝管人员及当天值班人员各0.5分。（值班人员指在岗期间）6、熄灯后寝室有点燃蜡烛者一人次扣寝管人员0.5分。7、寝室内有发现吸烟、打牌、下棋、喝酒、打架、斗殴等不良现象一人次扣寝管人员0.51分。8、室内经常保持干净，被褥要整洁，物品摆放要整齐，若发现脏、乱、差，一次扣寝管0.5分。9、寝室院（包括楼梯、走廊）保持干净，做到“四无”（无杂草、无棍棒、无纸屑果皮、无石块），厕所保持清洁，果皮箱内垃圾要及时清理，否则一次扣寝管0.5分。10、学生请假，须有班主任、寝管人员签字，并由寝管人员与家长取得联系，核实。否则，出现后果由班主任与寝管人员共同负责。11、若发现无故旷寝、夜不归宿者，一人次扣寝管及班主任各1分。12、若值班领导或其它人员将寝室违纪学生交政教处，一人次扣寝管0.5分。13、寝室内私拉扯电线、接电器者，一人次扣寝管0.5分。14、有关寝室出现的一切问题（突发、偶发问题除外），寝管人员要积极主动自行解决，若拖拖拉拉，推诿扯皮，将其上报学校或政教处，一次扣0.51分。15、上课期间，发现有学生在寝室睡觉（请假除外），一人次扣寝管及班主任各0.5分。16、寝管人员务必于次日早上9：00前到政教处汇报昨日寝室纪律、卫生及班级扣分情况。晚汇报一次扣0.5分，不汇报一次扣分。17、热情接待来访家长，积极解决或协调学校解决家长所提问题，若有家长向学校反映寝管问题一次扣12分。实施中出现新的问题，政教处酌情处理。六、 履行职责：教育工作者以忠于党的教育事业为最高要求，履行职责是忠于职守的基本要求，学校领导班子成员、全校教师、学校工作人员都应该努力工作，一丝不苟，优质高效完成本职工作，若因工作失职或不尽职造成事故或特大事故，扣除当事人学期绩效工资一半，且涉及的行政处分及刑事责任自负。各种上交材料必须在规定的时间内上交到位，未能在规定时间内上交者每次扣0.5分，并在次日补交，次日仍未能交者按缺交考核，缺交一次扣1分，因个人工作失误所造成的一切后果均由本人承担。 （一）领导班子及处室考核1、每周五上午第三节班子例会要准时参加每没请假一次扣0.5分，每迟到一次扣1分，每缺一次扣2分。2、每周各种值日要认真进行，特殊情况要向校长请假，告值班班长，无故缺者，每次扣2分。值班当天必须认真负责，有管理范围内发生事故，给学校教师造成不应有的损失，影响学校声誉的扣除当班人员各1分，班长2分，且责任追究到谁谁负责。3、校长室分给的其他工作，应按时保质保量完成。不按时或上交材料受到镇县批评的，每次扣除当事领导12分。 4、要想方设法做好自己分管的各项份内工作，同时还要做好学校的各项配合工作，对学校分给的其他配合工作，要做到不推、不拖、不怨、不弃，每出现一次推、拖、怨、弃现象，视情节严重程度扣主管校长、主任各13分。 5、按照要求做好分管的各种档案工作，镇查不满意扣科室人员各5分，县查不满意扣科室人员各10分。 6、各处班级考核情况及下周工作计划应及时上报与公布(周工作计划班子例会报，班级管理考核于下周一予以上报)，迟报一次扣科室人员各1分。 7、凡有教师、学生或家长到学校反映问题，学校要进行落实，若纯属科室工作失误，将视问题的影响程度扣科室人员各13分。（二）对政教处的要求及考核 1、每周利用教师例会时间，对教师进行师德教育，教育内容要切合学校实际，直视教师工作中存在的问题且有针对性，必要时可以让教师写学习认识及体会，使学校工作正气始终压倒邪气，每周少于一次扣主抓政教工作的校长1分，政教主任0.5分。 2、制定出切实可行的师德标兵量化考核细则，依据细则严格考核，考核结果周公布、月总结、年汇总，以确定乡、县、市级师德标兵，此项工作考核要公正、公平，不弄虚作假，不徇私舞弊，不搞暗箱操作，不挫伤教师工作积极性。学校将全面关注此项工作，一经发现有教师举报（经调查属实）或发现有弄虚作假现象，视情节一次扣除主管校长及主任各12分，并责令其向全体教师“说明”。 3、要不失时机的对全校师生进行思想政治教育、理想教育、感恩教育、安全教育等。每月至少一次，教育要有计划、有内容、有记录、有档案，至少进行一次，缺一次扣主管校长及主任2分和1分。 4、制定切实可行的纪律、卫生班级管理细则，依据细则认真考核，做到日公布，周总结，于次周一公布班级考核结果。同级班级考核名次不能出现并列，否则扣科室人员各2分，迟公布一次扣科室人员各1分，并两周评发纪律卫生流动红旗一次，缺评一次扣科室人员各1分。 5、做好各班典型生的转化工作，要不失实机地开办“九零班”，对典型生进行专题教育，对学生教育要动之以情、晓之以理，交之于心，确保学校校风班风正，为学校各项工作保驾护航。每学期至少举行一次，不举行扣校长主任各2分，其他处室人员各2分。 6、不怕得罪人，关键时刻要冲在前面，要妥善处理学生案件、家长纠纷，确保学校大局稳定。 7、周一间操升旗，做到正规、靓丽，对学校进行师德教育，同时总结上周工作，公布本周工作，每少一次扣政教处人员各1分（特殊情况无法进行请示学校）。 8、做好学校的安全工作，及时排查安全隐患，提出合理化的整改方案，做好学生的安全教育;做好平安校园建设;做好安全档案的建设工作。镇查不满意扣除科室每人1分，县查不满意扣除科室每人2分，凡有到校长室反映政教工作问题，经查属实一次扣主管领导各1分。（三）对教导处的要求及考核1、常规检查必须按要求认真检查：上课要做到节查，作业、教案、听课记录每半周查一次，检查结果要分等级，要及时分析，公布检查结果（周一例会时公布），每少查一次主管校长扣2分，主任扣1分。2、要求各科认真进行单元过关，教师要及时进行单元过关计划，教导处按单元过关计划进行、检查（要查试卷、查阅卷、查试卷分析、查考后满分）。学校将关注此项工作，每发现少查一次扣教导处人员各2分。月考本学期学校要进行两次，要严密组织、认真评比、分析，及时送报办公室（考后一周内）。每少进行一次扣主管校长2分，其他处室人员各1分。3、课改工作，要实实在在的进行，局要求每周两次大型集体活动，每少进行一次，扣主管校长及主任各2分，其他处室人员各1分。4、按照制定的班级管理细则认真对各班考核，做到日公布、周总结，于次周一公布各班考核结果，同时班级考核名次不能出现并列，否则扣科室人员各2分。迟公布一次扣科室人员各1分，并两周评发学习流动红旗一次，缺评发一次扣科室人员各1分。5、继续认真抓课前蹲班，继续认真抓课堂教学，继续认真抓安静校园建设，继续认真抓学风、教风建设，学校要求每月至少开展一次学生积极性调动和研讨会议，少一次扣主管校长及主管各2分和1分。6、认真按要求，严密组织好期中期末两次考试工作，两次考试受镇批评扣科室主管校长2分，科室人员1分;受县批评扣科室校长3分，科室人员2分。7、认真做好间操的组织，安排与检查工作，少查一次扣处室当天值班人员1分。8、认真做好集体办公的安排、检查工作，要做到节查，每发现少查一节扣当天值班人员1分。（四）对后勤处的要求与考核1、一切为教育教学工作服务，开支以教育教学工作优先，若出现影响教育教学工作且责任在后勤处，扣主管校长及主任各1分。2、依据考核标准，做好后勤处班级考核工作，学校要求对班级的检查天天进行，做到日公布，周总结，并于次周一公布考核结果，统计班级考核各项不能出现并列，否则扣除科室人员各1分，班分管财产若损坏要考核，及时赔偿到位。若在教室发现有公物损坏或丢失现象，每发现一次扣科室人员各1分。3、认真做好校产的统计及管理工作，要每学期统计一次（期末）与对照，发现问题及时上报学校，并积极解决。学生用财产及教师用财产或教师责任财产若损坏或丢失要及时追究责任，赔偿到位。要及时向学校汇报，不汇报扣科室人员各1分。4、学校开支一定要请示(面请或电话)，坚决克服自由主义和无政府主义，以使学校开支有计划、有责任。受到学校批评的，扣科室人员各2分。5、常查、常看、要勤管“闲事”，多管“闲事”，工作要积极主动，要手勤、口勤、腿勤，发现问题及时上报或处理。如果被学校提出批评时，扣科室人员各1分。6、时时处处履行节俭，能为学校省1分就为学校省1分，1分就要当1分花，花少钱、少花钱办大事。受到学校批评时，每次扣科