安全生产奖惩管理制度.doc

安全生产奖惩管理制度为正确处理安全与生产的关系，提高“安全第一，预防为主”的思想，做到职责明确赏罚分明，保证安全生产，特制订本制度。本制度适用于我公司所有干部、职工来我公司参见、培训、施工人员。一、奖励：1.安全生产成绩显著，对具有下列条件之一的单位或个人经公司安委员研究决定，根据成绩大小予以奖励。改进劳动保护条件有显著成效，全年无死亡、重伤、爆炸、操作、质量等事故的单位、个人，人员伤亡率在1%以下，岗位达标合格率85%以上，隐患整改率95%以上。2.对防止和抢救重大事故，减少国家财产损失和人员伤亡的有功单位和个人。3.对工艺、设备、安全装置提出合理化建议，有重大改进，解决了安全生产的关键问题，对保证安全生产，改善劳动条件有显著成绩者。4.对预防事故，职业中毒在技术上有新的发明，成绩显著的。5.坚持原则，敢同违章指挥，违章作业等不良现象作斗争，成绩显著者。6.发现重大事故隐患、事故苗头，立即报告并积极采取有效措施。避免了重大事故或减轻事故严重程度，有显著成绩者。7.对发生的重大操作、设备、火灾爆炸，人身伤亡等事故，积极抢救从而减轻事故严重损失的相关人员。8.对安全生产管理的薄弱环节，积极提出切实可行的安全措施，制定安全规章制度，积极推广先进安全管理技术，取得良好效果者。9.对尘毒、噪声能积极按国家规定治理，成绩显著者。10.对安全检查中的查出的问题，能积极主动组织力量消除或能有计划的解决，整改率达到100%的有关人员。二、惩罚：凡由于安全生产管理不善，规章制度贯彻不力，造成重大伤亡事故。（一）多人事故（死亡一人或三人以上重伤事故）1、扣发主管领导，事故单位及有关科室负责人的当月工资。2、扣发事故单位当月工资的50%。3、对事故主要负责者，直接责任者及其领导，做出书面检查，应按伤亡事故处理办法有关条例处理。（二）重伤事故（重伤一人或三人以上轻伤事故）1、扣发事故单位领导、所在班组长当月工资的10%。2、公司主管领导，有关责任人作出书面检查，按照事故处理办法处理。（三）轻伤事故1、有关责任人按照公司事故处理办法处理。2、凡因违章作业造成工伤住院15天以上，休息30天以上扣除有关责任人当月全部工资。（四）重大未遂伤亡事故1、扣发主要责任者当月50%工资。2、扣发事故单位领导、班组长及主要责任领导工资的30%。（五）重大事故，参照公司事故处理办法进行处理。（六）一般事故（七）安全装置不按期校正或任意拆除、关闭、直接危害安全生产不听劝阻者、直接责任者给予100元经济处罚。三、凡有违章违纪行为的单位和个人视情节轻重给予不同程度的罚款。（一）有下列行为之一者罚款100元1、违章指挥、违章作业、不听劝阻者。2、损坏或任意动用防火、防护器材者。3、有意破坏事故现场。4、脱离事故现场，延误处理事故，造成事故扩大，后果恶劣者另加重处罚。5、隐瞒事故不报。6、对重大事故隐患、恶劣的劳动环境，但其解决，或不按指令拖着不办的责任者。7、对新建、改建、扩建和技改项目不执行三同时的责任者。8、在调查分析处理事故过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假、包庇、袒护事故责任者。9、工作中拒绝安全指令执行、围攻、戏耍、威胁、侮辱安全检查人员。10、生产区内随便吸烟者。（二）凡有下列行为之一者罚款20-50元1、违章作业、违章指挥不执行公司安全规定。2、不按规定办理进塔、罐、动火手续或办理手续与施工项目不符者。3、不按规定参加安全教育、不参加规定的安全考核、不听从劝阻者。4、凡在违章作业，违章指挥现场的领导人员不制止、不劝阻、不处理造成后果者。（情节严重应加重处罚）5、经医生诊断工伤痊愈后，借故不上班者，一律按旷工处理。四、其他违章违纪行为按照公司安全生产管理制度进行处罚。五、本制度有与公司事故处