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盘点五大愚蠢的面试问题及总结 虽说许多HR每天都在循坏地完成相同的工作:面试、筛选、通知但职场是由人所组成的,而不是机器,不能仅仅因为我们在工作,就采用机器式的工作方式。 尤其是在面试问题上,有HR往往为了省事,提出的问题往往不合时宜,缺乏针对性,甚至听上去愚蠢无比,让求职者对该企业印象大打折扣。比如下面这些面试问题,真心求HR们不要再问了. 1、说说我们为什么要聘请你。 为什么这是个蠢问题?因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人,当然没办法和他们做比较。何况你对工作细节知道得并不多,你怎么知道什么是很特别的理由,能打动HR起到很好的推销作用? 你之前根本没有为这家公司工作过啊!问这种问题这样一种心态,即要求你“证明你对于这份工作的价值”。这种心态的根源是恐惧HR害怕自己控制不了招聘过程。 高能回答:“这是个很好的问题!你有优势,因为你已经遇到了其他候选人,而我并不会见到他们。我相信,如果咱们都打算一起做出业绩的话,大家都会知道这个问题的答案。” 2、你获得过最大的成就是什么? 每个人都必须有一个大的成就吗?我就不能在职业生涯里安安稳稳的工作,非得像马克思一样轰轰烈烈改变世界?希望,HR们与其要求应聘者获得成就,不如相信求职者会为企业的发展做出成就吧。 高能回答:“迄今为止,在这个动荡的世界里生存和工作,就是我最大的成就了。作为一个人,我最自豪的事是使我的家人们,以及我的孩子们在人生的道路上健康快乐。” 3、五年后你会成为一个什么样的人? 这在20世纪80年代或许是一个好问题,但随着社会发展日新月异,我们很难为将来制定清晰的计划,敢问企业自己是否知道5年后会变成什么样子? 实际上,“五年”是一个不切实际的期限,除非公司能与应聘者签订一份长达5年的合同,否则这不是应聘者应该了解的问题,同时也不能帮助HR作出甄别。 高能回答:“如果我还活着,我将努力工作。在一个或几个我热爱的领域里也许是担任软件设计,或是音乐家,或两者的结合!” 4、你可以接受的最低工资是多少? 只要有三个脑细胞能正常运转的人都知道,这个问题是让求职者自我压低薪资的方法之一,因此用人单位就不会为此操心了。这就像是在问售房人“这栋房子的最低售价是多少?”卖家就会说,“给我开个价吧,你会搞清楚的。” 高能回答:“你的意思是说已经决定聘用我,现在是进入到下一步了?如果是这样的话,我很乐意谈谈。 5、你有男/女朋友吗? HR也许想通过这个问题,了解候选人工作的稳定性:如果你还是单身狗,那很好,下班后不用急着去约会,可以继续再加会儿班;可如果有了另一半,还是异地的,谁都不敢保证你某天为了想要和TA天长地久,前去对方的城市,来个突然辞职。 可是不禁要吐槽一下HR们的这个问题,实际上充满着不确定性,就算求职者今天还没有男/女朋友,有可能明天就遇见了自己的Mr.right,然后来一个闪婚,闪瞎大家的眼睛! 此外,求职者们或许会为了博得HR的欢心,于是谎称自己还是单身,只要能拿到offer,您爱听啥我就说啥呗。 所以亲爱的HR们,如果您不是打算找另一半,或者想在正式面试前搞搞气氛,建议还是不要问这个问题了。 回答技巧:“什么?贵公司这么人性化,还给介绍男/女朋友?可以自己挑么?” 最后总结: 时代在进步,用人部门也需要与时俱进,及时更新自己的知识体系,避免一而再地在面试中
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