2016年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题.pdf

2016 年大学毕业生士兵提干考试 基本常识之劳动法专题复习题2016 年大学毕业生士兵提干考试 基本常识之劳动法专题复习题 关键词 士兵提干 张为臻提干笔试 基本常识提供培训 1 某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满 15 周岁的学徒工 对此 劳动行政部门拟 采取的下列哪一项措施不符合法律规定 A 责令雇主改正 并处以罚款 5 万元 B 责令雇主解除劳动合同 遣返这批学徒工 C 责令雇主承担遣返费用 并给予经济补偿 D 收缴雇主在非法用工期间的经营所得 1 答案 D 解析 劳动法 第 94 条规定 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的 由劳 动行政部门责令改正 处以罚款 情节严重的 由工商行政管理部门吊销营业执照 明确 列举了用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的情况下劳动行政部门可以作出的行政处 罚 即 罚款 和 由工商行政管理部门吊销营业执照 等 而 收缴雇主非法用工期间的 经营所得 不在此列 故正确答案是 D 2 张某与某企业签订了劳动合同 在试用期内严重失职 给企业造成重大损失 本人也 受伤住院 该企业可否解除劳动合同 A 不可解除 B 可以解除 在规定医疗期满后解除 C 可以解除 在劳动行政部门同意后解除 D 可以解除 在事故发生后可以随时解除 2 答案 B 解析 根据劳动法第 39 条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 第 29 条 劳动者有下列情形之 一的 用人单位不得依据本法第二十六条 第二十七条的规定解除劳动合同 二 患病或 者负伤 在规定的医疗期内的 题中张某医疗期满后 可根据第 39 的规定解除劳动合 同 所以选择 B 选项 张为臻博客 3 通常情况下 劳动者解除劳动合同 应当 A 提前 30 日以书面形式通知用人单位 B 提前 30 日以口头形式通知用人单位 C 提前 60 日以书面形式通知用人单位 D 提前 60 日以口头形式通知用人单位 3 答案 A 解析 劳动法 第 31 条规定 劳动者解除劳动合同 应当提前三十日以书面形式通 知用人单位 因此本题选择 A 项 4 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求 维护劳动者合法权益的重要依据 是 A 依法签订劳动合同 B 自觉履行劳动者义务 C 保障劳动者主人翁地位 D 增强劳动者权利意识 4 答案 A 解析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 企 业与职工依法签订劳动合同不仅是 劳动法 的基本要求 而且是劳动关系稳定续存和劳动 保障部门处理双方劳动争议的重要依据 有利于维护企业和职工双方的合法权益 故本题选 A 5 我国已经颁布施行的 劳动法 属于 A 行政法 B 社会法 C 经济法 D 民法 5 答案 B 解析 反垄断法 反不正当竞争法 环境保护法 消费者权益保护法 金融法 计划和 产业政策法 国有企业法 等 这些现代法律主要是解决经济规划 环境保护 就业 社会 保障等社会性的问题 这些法律既不是公法也不是私法 因此欧洲大陆法系国家的法学家在 公法和私法之外 就有了 社会法 的提法 我国现行的社会法 劳动法 劳动合同法 工会法 未成年保护法 老年人权益保护法 妇女权益保障法 残疾人保障法 矿山安全法 红十字会法 公益事业捐赠法 消费者权益保护法 所以从法律属 性来说 劳动法 属于社会法的范畴 故正确答案为 B 张为臻博客 6 在现实生活中 按劳分配统筹表现为按劳动者的 进行分配 A 劳动时间 B 劳动贡献 C 劳动数量 D 劳动质量 6 答案 B 解析 按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则 即在生产资料社会主义公有制条件 下 对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后 按照各人提供给社会的劳动的数量和质量 分配个人消费品 劳动贡献包括劳动数量和劳动质量 因此 本题选择 B 选项 7 小王和某家公司签约时 约定的月薪为 2500 元 签订了三年的劳动合同 工作一年 后 他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高 因此他提出辞职 想找一份薪水更 丰厚的工作 在三个月的时间里 他都没有找到合适的工作 在这种情况下 小王 A 属于自愿失业 不具备领取失业保险金的条件 B 非因本人意愿而中断就业 具备领取失业保险金的条件 C 已工作满一年 可以领取失业保险金 D 虽属于自愿失业 但仍可领取失业保险金 7 答案 A 解析 失业保险条例 第十四条规定 具备下列条件的失业人员 可以领取失业保险金 1 按照规定参加失业保险 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的 2 非因本人 意愿中断就业的 3 已办理失业登记 并有求职要求的 小王虽然工作已满 1 年 但是并 不符合 非因本人意愿中断就业 因此不具备领取失业保险金的条件 故正确答案为 A 本题相关知识点 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形 1 终止劳动合同的 2 被用人单位解除劳动合同的 3 因用人单位不按规定提供劳动条件 提出解除劳动合同的 4 因用人单位以暴力 胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动 提出解除劳动合同的 5 因用人单位克扣 拖欠工资 或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬 提出解除 劳动合同的 6 因