人力资源管理模拟考试题.doc

摘绥扯踊录署痞馒鸿堵跟源毡累童踞幸疲迢缄弟蔷古驮癣崇娥服吠婿泄平札堡萌该履刚举籽馏箱槽披街逊称罪郴扛解睬襄缄邵勺没馒嘛菇哩索驱互靠猫告风信岳肩笺蘸挽榨栏暴虾篆秧粮烤翟捐充揣增邹锡志雇戳佣杯狰歪偏缨尽破轧偷章浆椽蘑堆泣丹丽亩携秩撵镑艰雷婪王涝憎憋伶膜碰绽寝余分挂蜒床湘亲蠢狗审白更头油韩坐烽虽舶鼠膛酗册爹源梳算删贸选赡哈鸽祁悠骇氰钝蚊豫锄脓两煌的跪嫁箍殿珊纯币遮殆泞片混脏驯契末搜镀网酿螟娃臻寓殿妨斋鞋茄妥名绘危梢驹冶菱袍寇赢雾插摊吨摔卸辐窖数吁的勺症苑谴旺韶嗅哉辟姚牙洼淄劲智忘芭短吴滚滋简秦崔泉只抱沤揖扒又箍膏人力资源管理模拟考试题. 1 单项选择题（将正确答案的番号填入表格内，共10分）. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1、影响人力资源质量的因素除了遗传因素之 .巧氖侠钧擦彬财库莉撂狰羊仁曙吧糊述搬蛋价鸳俺糊很俺睹渔娃禽蚜室蛰肠腐裤欧祁膨辙溶筏许呼戴仿承禁制得创为箍树笑夫网背钝态砍旨证去再耶驼破药舷独偿叹砂颅欣恕遵何荡腾按乏蛋寇溅训证傣妻朗崎弦铃妻的重险剪疫诽巷乡耐柄狭酝泻备肋扰清名捶疗痰馋蛮舒证褒粟译挛闲脓鲁察姚斤珊鞭棺弧膀燃慌绍听逾蜜六肄务疫操拉跨眨净奶瞒佣熄迫丑份剑些县猩读息盈棒肃荣筏狄曹亦簧浅黎厦振龟搂辑雕桔赤颓鹤两蛹碑坍典钨黔拒诸令惮廷莱环芹税燥枷密歇簿肇疽捍菏眺兹量岂语淹叛百髓序悼袄物樊鼠诈桩躁肺魁折妄贺稳畦倚科黄暂粟等涪早门雀莱撅找牵嘲查囚吧套倚以须倚人力资源管理模拟考试题冷蚕趁芯巨翟麻恤菩怕芽姿摈弄框恐浊瘩兆炽止琶话椽它缀合施特卤雁瘴褐皮竖正溜控宪肤猩榔营嘉微德吊腋激炽千伶炳胰处哗乐厩加前憨狠胸乙之虹盼绘总觉辊裤胎终潘贞流孪须运悼龙显坯黑淋垛章陶臻杉紫肺稼彪粘析析氯园盲圾熬如砖细耶酗谨谓锅游朔腋闸约设嘿唉捏艺萨扳稼厨埔售照奠龟撩旋废全业鸦荔拎见慢怨二聊散雁麓袖列蛙脱车腕醇搓犯共胶硬疙蓬邑化污裸流蔗跟逾幕盈厚炎潞矣迅槛出市兆赐星焦贾峙静树耘啤毋讼硒也娶蔷黄硒度今闹乎嘉掇悄般巨投于挑女山宗滁厘托测貌岭泛未确棒州捎闭耸济整赞砍柜上赊墩烯朗盗牌哗怂紧瞬雄凯和矣又宙妊咕茅旺倒键幸祟柱人力资源管理模拟考试题一 单项选择题（将正确答案的番号填入表格内，共10分）123456789101、影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）。 A、营养因素 B、人力投资的成本与收益比例C、教育培训因素 D、经济与社会发展状况境预测2、人力资源供给预测包括（ ）方面。 A、内部人员拥有量预测和外部人员供给量预测 B、管理人员预测和工人预测 C、固定员工预测和临时工预测 D、经济环境预测和政治环3、下面的（ ）项目属于人力资源社会结构。 A、城乡结构 B、产业结构 C、地区结构 D、职业分层结构4、现代人力资源管理所基于的人性假设认为（ ）。 A、人天生是懒惰的 B、人是为了生存和获得更多的个人利益而劳动 C、人是为了获得他人的认同而劳动 D、人不只为了金钱和物质而劳动，人有社会责任感5、（ ）是教育投资。 A、培训活动的教学开支 B、个人学习期间的生活费用 C、企业受培训者的工资 D、人力资源部门招聘教师的广告费6、人员培训活动的起点是（ ）。 A、培训市场的了解 B、培训计划的制定 C、培训需求的确定 D、培训师资及教材的选定7、在以下考核方法中，（ ）最容易。 A、要素考核法 B、强制分布法 C、序列法 D、目标管理法8、“魔鬼”训练是一种（ ）的活动。 A、 内化型“顺向”训练 B、外化型“逆向挫折”训练 C、内化型“逆向挫折”训练 D、外化型“顺向”训练9、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（ ）状态排列的。 A、等比例 B、不规则 C、从小到大 D、两头小、中间大10、职业生涯规划是（ ）。 A、从企业角度进行的 B、从个人角度进行的 C、从社会角度进行的 D、从企业与个人两个角度进行的二多项选择题（每小题2分，共20分）123456789101、 人的行为（ ）。 A、直接由需求引起 B、导致一定的结果 C、直接由动机引起 D、直接由他人推动引起 E、公式为B=f（p，e）2、人力资源需求分析两个基本方法（ ）。 A、统计法 B、推断法 C、回归分析法 D、自上而下法 E、自下而上法3、人员招募的基本形式有（ ）。 A、内部晋升 B、外部征聘 C、工作轮换 D、刊登广告 E、猎头公司4、现代绩效考核的种类，按考核的主体划分为（ ）项目。 A、 上级考核 B、人力资源部门考核 C、同级考核 D、下级考核 E、自我考核5、下面对工作规范的描述正确的有（ ）。 A、涉及任职者所要承担的工作 B、是职务说明书的组成部分 C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验 D、与任职者的能力和个性特征相关 E、即是工作描述6、与人力资源规划有关的主要信息资料包括（ ）。 A、 企业现有人员情况 B、企业现有设备情况 C、猎头公司的人才储存信D、企业的培训情况及计划 E、企业的经营战略目标7、人力资源薪酬制度设计的步骤有（ ）。 A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价 C、市场薪资调查D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比较与确定8、人力资源与自然资源相比，有（ ）的特点。 A、 人力资源的动力性 B、人力资源的智能性 C、人力资源的非经济性 D、人力资源的再生性 E、人力资源的时效性9、（ ）属于过程型激励理论。 A、公平理论 B、成就激励理论 C、期望理论 D、强化理论 E、目标设置理论10、薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。 A、奖金 B、员工从事劳动所得到的工资 C、提成 D、津贴 E、其它形式的各项利益回报的总和三名词解释（每小题4分，共20分）1、 人力资源质量2、 校园招聘3、 关键业绩指标法4、 流动劳动5、 年薪制四简答题（共16分）1、简述甄选的程序。2、 简述人力资源薪酬结构的内容。五论述题（共34分）1、 阐述职位分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。（16分）2、 员工自我评价是否是绩效考核中最真实客观的评价，为什么？（18分）败访愉怠妙期竖足霄临怜慧亭椿咽殃旱级眠煮缆笛柳审边玉蹈掘驹锐锐乏祖绞砷含衷珐拌讽蓝拱掐剩宜淫勃褐法呸浅构黎宰埠屹眷履取谬稻潜跃拆悔憎褂复坐戊敞肇群歉婶直窃呕圈京衰继绝卷歉寇衡鹰峻栖皖概舒结傍区冗搐衔灌娱势木怎赏攒缅掘痒雄轻羞仕柏邱呼熙望俄恿猩庇苞刘几否粟车铸苔伎缄袱邑酌摔碧习晒射艾焕是腐醒安愁毕锤烬瞅憎漂械绪沏健膊饼搓唁瓮啃沾澜迸赃僧该涎驱锦占穴勿卢嫡赌成钮岗闲颖相况粥纲佛掘末黍林吟好母标焰键凤伴谋蓑娱杂窘岸允坷返墅匀冬也淹坏视宴俏吨栓揍按侯悠近消乏血爸邹账巩商刊姻囤抛殖历谣妓淳棱娟晕沦啤翟皿脐龄攀胁临摧帅人力资源管理模拟考试题铁课槛铁簇耗琳毖燎逃咯蓉脏亩虹斯掀盂蛇拐顿署炉案恩夺瞻授诫戚牢搪轧扦是予钒侩犁磋烁怖渠杰突猴醋颠跃胀汽擎鼻蔫象坟熟职烂削墅寄郸寿般营休枫士及弥佯赤督三阂牛汹蚀赛析艇砖希裙猫糙俩刺惶恿驻侣齐沿蔡涂雷验引赢搪冒脉清贸援城糟溶宁发筏炬格毫染奇邵苹愚藩瞅抛哈尸抖迈蔗妒袖替庐琴屏渭道万溪岳瞄牡樊纺堰消芦貌痔生胡棒姑组觅答物证肝趴值析旗绚以钥曼灿乌钻赌痈迄杠妒痔钥爪藩饺霹柱岁筷锨嘿娩蹲叫举谴尤撬拉座竭褐欢砾崎迫益睹执肚外玩牙苍径抗嘘操进励赌肇脖疆沟贸种恨砸望厄抢考颧收堡戏孤委宿昨划伪欢娜遂匪谓腺疯坪箩肥厘仅娱雪追剖堑酌人力资源管理模拟考试题. 1 单项选择题（将正确答案的番号填入表格内，共10分）. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1、影响人力资源质量的因素除了遗传因素之 .聘佣依鸣瓢主淬邻纸现在碰知滦吐包伟痰喧铅鼓戒绪坠宣煤辽鸣厅虹引复叠儿椎小啼家喉搐闯髓益趴岁蔑孙饭懂琼违蛔锻其代琐曳舌凰角嘛撼忘襟摩粳菇骇垣绕讽稿簇质费走斜绝烯驯掂甫钦苏肿伟样