浙江A公司的企业文化建设策略研究开题报告

杭杭 州州 电电 子子 科科 技技 大大 学学 工商管理硕士 工商管理硕士 MBA 毕毕 业业 论论 文文 开开 题题 报报 告告 姓姓名 名 xxxxxxxxxxxxxxxxxx 学学号 号 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 研究方向 研究方向 企业管理企业管理 工作单位 工作单位 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 开题题目 开题题目 浙江浙江 A A 公司的企业文化建设策略研究公司的企业文化建设策略研究 导师姓名 导师姓名 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 入学时间 入学时间 201201年年月月 填表日期 填表日期 20152015 年年 4 4 月月 2020 日日 本表一式四份 本人 指导教师 本表一式四份 本人 指导教师 MBA 中心 研究生学院各一份 中心 研究生学院各一份 一 选题依据一 选题依据 随着现代企业制度的建立和发展 我国企业文化建设得到了长足的发展 特别是 近十年来 除国有企业以外 我国非公有制企业的企业文化建设也不断完善和发展 出现了一大批优秀的企业文化建设成果 浙江 A 公司就是其中具有代表性的企业 作 为一家房地产企业 独特的企业文化在 A 公司的发展过程中起到了至关重要的作用 深入研究 A 公司的企业文化 总结其在企业文化建设方面的经验和规律 有助于其他 非公有制企业企业文化建设与发展 基于这一考虑 本文结合对国内外企业文化理论 的学习 以 A 公司为样本 对 A 公司企业文化建设策略进行研究并得出相关结论 旨 在为国内其他非公有制企业的企业文化建设提供有益的借鉴 二 论文研究思路二 论文研究思路 一 相关文献综述 1 国内研究现状 总体而言 我国目前的企业文化理论主要来自于美国 大多是转述美国学者成型 的理论 有关企业文化的本土化理论研究进展缓慢 国内对于企业文化的研究方向主 要有企业文化的意义 企业文化与社会文化的关系 企业文化与企业创新等 缺乏系 统的理论研究和实践性研究 特别是缺少以实践为基础的研究成果 因此导致了理论 研究与实践脱节的问题 企业在企业文化建设过程中缺乏有效的理论指导 2 国外研究现状 国外学者在企业文化研究中注重理论研究与实践应用相结合 定性研究与定量研 究相结合 20 世纪 80 年代中期 在企业文化理论研究的初期 国外学者就对企业文 化的内在机制 企业文化与企业绩效和企业文化与企业环境 策略 领导等一系列关 系进行了深入研究 并在理论研究的基础上构建了企业文化测评的模型和量化评估标 准 20 世纪 90 年代 面对日趋激烈的企业竞争 国外学者对企业文化的研究重点从 概念 结构转为企业管理过程中产生作用的内在机制上 3 相关理论 威廉 大内认为 传统和气氛构成了一个公司的文化 同时文化意味着一家公 司的价值观 这些价值观构成了公司员工活动 意见和行为规范 沃特曼 彼得斯指出 企业将其基本信念 基本坐标观灌输给员工 形成上下一 致的企业文化 促使广大员工为自己的信仰在工作 就是产生强烈的使命感 激发最大 的想象力和创造力 迈克尔 茨威尔认为 企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播 并被传递至下一代员工的组织运作方式 其中包括组织成员共同拥有的一整套信念 行为方式 价值观 目标 技术和实践 魏杰认为 所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念 也就是说 企 业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念 仲伟周等认为 企业文化是一种内在化的企业人格体现 是整个社会文化在企业 中的影像 企业文化建设正是运用满足人们多方面需求的办法 在企业内产生一种最 为完全的激励和认同机制 这在很大程度上是经济手段的补充和替代 是减少企业内 部交易成本的最好途径 因为企业的归属感 荣誉感等是一种全体员工可以共同拥有 的非排他的公共产品 这种激励可以遍及企业的每一个员工而不需要太高的成本 这 就是企业文化最深刻的经济学底蕴 黎红雷指出 适应 知识社会 管理的需要 取代以往的 政治人 经济人 假 设 必须确立 人是文化动物 的认识 并在管理历史 管理文化 管理精神整合的基 础上 进行相应的管理理念的更新 以 变化 为管理的前提 以 创新 为管理的动 力 以 整体 为管理的模式 以 和谐 为管理的形态 从而推进人类管理的进步 许宏认为 企业文化是经济意义和文化意义的混合 即指在企业界形成的价值观 念 行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响 它不是指知识修养 而是指人们 对知识的态度 不是利润 而是对利润的心理 不是人际关系 而是人际关系所体现 的处世为人的哲学 企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西 它是企业的 美德所在 潘肖珏 苏勇认为 企业文化是在一定的社会历史条件下 企业生产经营和管理 活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态 它包括文化观念 价值观念 企业精神 道德规范 行为准则 历史传统 企业制度 文化环境 企业产品等 其 中价值观是企业文化的核心 众多学者一致认为 作为一种高级化管理模式 企业文化需要企业发展到一定规 模并在一定的阶段 才能将价值和理念整合为独具特色的管理模式和经营方式 正因 为如此 优秀的企业文化大多出现在具有相当实力的大型企业中 这些企业发展到了 一定的规模后 在高素质管理团队和充裕的资金支持下 才能够塑造出独特的企业文 化 在中国 符合这样条件的企业主要是国有大中型企业 民营企业虽然数量众多 但主要是中小型企业 大型民营企业数量很少 优秀的民营企业文化相对也就比较少 二 研究内容及框架 本文首先在文献综述的基础上 对我国企业文化的现状进行了分析研究 然后通 过归纳总结的方法对 A 公司的现状及企业文化基础进行了深入研究 在理论分析和实 例查证的基础上 对 A 公司企业文化策略进行系统地分析和研究 最终通过分析 结 合 A 公司实际 提出了今后企业文化的发展对策 本文主要采取了资料收集法和调查法 1 资料收集法 主要通过从学校图书馆借阅有关书籍和期刊 从互联网查阅有 关资料 最后综合分析收集到的资料用于论文写作 2 调查法 综合运用历史法 观察法等方法和个案研究等方式 在对各类资料 进行综合比较 归纳和分析的基础上 全面细致研究 A 公司的企业文化体系 得出具 有实用价值的资料和信息用于论文写作 本文主要通过五个部分对 A 公司的企业文化建设策略进行研究 第一部分是绪 论 选题的背景及目的 研究意义 研究的内容与思路 研究方法和本文的框架结构 进行阐述 第二部分是文献综述 介绍企业文化研究的现状和企业文化相关理论 企 业文化的内涵 特征 原则和作用 我国企业文化的研究情况 我国企业文化现状及 存在问题 我国企业文化的发展路径 第三部分是本论文研究对象浙江 A 公司的现状 和企业文化的介绍 主要包括公司的现状 发展历史 组织框架和企业文化的建设情 况 第四部分是 A 公司企业文化策略研究 对 A 公司企业文化策略的框架体系 特征 及缺陷进行了深入探究 第五部分是结论与对策 系统总结本论文的相关论点 对 A 公司今后企业文化的发展提出具体的对策和建议 本论文目录结构如下 第 1 章绪论 1 1选题的背景及目的 1 2研究意义 1 3研究内容与思路 1 4研究方法 1 5总体框架 第 2 章文献综述 2 1企业文化研究现状 2 2企业文化相关理论 2 2 1 企业文化的内涵 2 2 2 企业文化的特征 2 2 3 企业文化的原则 2 2 4 企业文化的作用 2 3国内企业文化研究情况 2 4我国企业文化现状及存在问题 2 5我国企业文化发展路径 2 5 1 企业文化的制度化 2 5 2 企业文化的个性化 2 5 3 企业文化的品牌化 第 3 章A 公司的现状及企业文化基础 3 1A 公司概况及发展历程 3 1 1 A 公司行业背景 3 1 2 A 公司概况 3 1 3 A 公司发展历程 3 1 4 A 公司组织构架 3 2A 公司企业文化建设情况 3 2 1 A 公司企业文化的理念 3 2 2 A 公司企业文化的内容 3 2 3 A 公司企业文化的现状 第 4 章A 公司企业文化策略研究 4 1A 公司企业文化策略探究 4 2A 公司企业文化策略解析 4 2 1 A 公司企业文化策略的框架体系 4 2 2 A 公司企业文化策略的特征 4 2 3 A 公司企业文化策略的不足 第 5 章结论与对策 5 1结论 5 2对策及建议 5 3展望 致谢 参考文献 附录 三 参考文献三 参考文献 1 黄炜 论企业文化的内涵和作用 J 思茅师范高等专科学校学报 2010 4 60 63 2 韩佳泉 刘欣凯 隋玉林 国内企业文化研究综述 J 黑龙江电力 2005 27 3 161 164 3 赵曙明 裴宇晶 企业文化研究脉络梳理与趋势展望 J 外国经济与管理 2011 10 1 8 4 张要一 张志峰 国外企业文化研究成果的启示 J 中外企业文化 2003 10 56 57 5 康伟 周建波 齐中英 欧美跨国公司在华企业文化战略研究 J 中国软科学 2005 10 125 131 6 张国兴 构筑现代企业文化战略的思考 J 区域经济评论 2004 3 48 49 7 徐彦秋 论企业文化战略的作用及其实施 J 区域经济评论 2004 2 44 45 8 曹世潮 我们为什么缺乏世界一流企业 中国企业文化战略的四个重大问题 J 中外企业文化 2005 2 86 89 9 尹恒飞 企业文化战略实施研究 D 四川大学 2005 10 张向荣 我国中小企业文化战略研究 D 哈尔滨工程大学 2007 11 林静 论韩国企业文化及其对中国的启示 D 青岛大学 2005 12 陈瑞 日本企业文化视角下的中国特色企业文化研究 D 西安理工大学 2007 13 朱瑜 王雁飞 蓝海林 企业文化 智力资本与组织绩效关系研究 J 科学学研究 2007 25 5 952 958 14 周忠英 企业文化 未来企业的第一竞争力 J 商业研究 2004 3 164 165 15 占德干 张炳林 企业文化构建的实证性研究 J 管理世界 1996 5 204 210 16 张联红 YJA 公司企业文化战略研究 D 云南财经大学 2012 17 徐建中 邱尔卫 浅析绿色企业文化 J 商业研究 2006 10 205 208 18 宋莉 张德 企业文化的影响因素及形成 J 商业研究 2005 10 193 195 19 刘秋华 郑垂勇 谈企业文化建设 J 商业研究 2003 10 180 181 20 叶生 陈育辉 谈企业文化建设 M 机械工业出版社 2005 21 王吉鹏 李明 企业文化诊断评估理论与实务 M 中国发展出版社 2005 22 刘光明 中外企业文化案例分析 M 经济管理出版社 2000 23 刘志迎 企业文化通论 M 合肥工业大学出版社 2005 24 李玉海 企业文化建设实务与案例 M 清华大学出版社 2007 25 绿城企业文化理念读本 EB OL 26 绿城中国 2015 年报 EB OL 27 绿城集团宣传册 EB OL 四 研究工作进度四 研究工作进度 时间论文进展 2014 年 12 月 1 日至 2015 年 1 月 31 日与指导老师探讨论文方向 2015 年 2 月 1 日至 2015 年 3 月 15 日明确论文方向 文献查阅 2015 年 3 月 16 日至 2015 年 4 月 30 日 撰写开题报告书 提交指导教师 完成报告后 上 交开题报告给 MBA 中心 2015 年 5 月 1 日至 2015 年 5 月 31 日收集资料 确定写作大纲 请指导老师修改大纲 2015 年 6 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日撰写论文初稿 提交指导老师 2015 年 7 月 1 日至 2015 年 7 月 31 日撰写论文二稿 提交指导老师 2015 年 8 月 1 日至 2015 年 8 月 31 日撰写论文三稿 提交指导老师 2015 年 9 月 1 日至 2015 年 9 月 30 日完成终稿 2015 年 10 月提交论文最终稿到 MBA 中心 2015 年 10 月 1 日至 2015 年 11 月 30 日论文送审 2015 年 12 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日准备论文答辩幻灯片