xx薪金待遇执行办法(试行).doc

xx有限公司员工工资待遇实施办法（试行）一、 实施目的：为了适应公司组织机构职能的良好运行，充分发挥全体员工的积极性。二、 实施原则：遵循工资待遇与企业效益挂钩，多劳多得，奖罚分明，层层考核，合理评定的原则。三、 实施适用对象：本公司所有在职员工。四、 具体实施细则：1 基本工资定级标准：11（行政）管理人员基本工资定级标准：（见表） 等 级1等2等3等4等5等6等一级120013001400150016001700二级100011001200130014001500三级90010001100120013001400四级8009001000110012001300五级70080090010001100120012专业技术人员基本工资定级标准：（见表） 等级1等2等3等4等5等6等高级110012001300140015001600中级90010001100120013001400助级8009001000110012001300员级70080090010001100120013工勤技能（技术工）基本工资定级标准：（见表） 等级1等2等3等4等5等6等高级工100010501100115012001250中级工80085090095010001050初级工70075080085090095014工勤技能（普工）岗位人员定级标准：（见表）参照附件普工类岗位人员工资实施细则1 5试用期（见习期）人员工资定级标准：根据岗位标准及应聘人员自身条件视情商定16公司各类岗位与基本工资的挂靠标准：序号岗 位挂靠级别类别1经理一级职员行政管理类2副经理、主办会计二级职员3科长、科室（车间）主任、客户经理三级职员4副科长、科室副主任、主管、质检员四级职员5一般文职人员（包括组长）五级职员一般文职6持证并经公司聘用或公司特聘人员专业技术类.基本工资等级评定：进厂的员工经试用转正定岗后以各岗位挂靠的等级定为一等，再按进厂工龄长短评等，2011年全公司员工基本工资定等为1等。员工每满一年升一等逐等上升，根据定等，基本工资原则上核定调整日期为进厂转正之月起计算，进厂时间在10日之前的员工基本工资调整以整月计算，10日之后基本工资调整以半月计算。.岗位津贴、技术津贴、部门系数、职务（称）考绩系数标准：31部门系数标准：（见表）职务生产部营销部行政部品管部供应部财务部研发部电子商务部系数1.21.31111.11.31.332（行政）管理类岗贴、职务系数标准：（见表）职务经理副经理、主办会计主任、客户经理副主任、质检员一级科员二级科员三级科员四级科员岗 贴80060050040030020010050职务系数1.2-1.60.9.-1.20.5-0.9080.80.70.60.533专业技术类技术贴、考绩系数标准：（见表）职称高级中级助级员级技术贴900700600400职称系数1210.90834工勤技能（技术工类）岗贴标准：（见表）技术等级高级工中级工初级工三级二级一级三级二级一级三级二级一级岗 贴900800700600500400300200100岗位系数07-105-0703-0535等级（岗贴、技术贴）评定基本条件：35.1、（行政）管理类岗贴定级标准聘任条件岗位识别标准，具体等级将结合部门科室的上年度绩效进行每年评定一次，评定的成绩作为下年度的具体享受等级。35.2科员类岗贴定级标准 通过岗位考评，结合年度总体业绩，由部门提出申请报行政部审核后呈总经理审批。35.3专业技术类技术贴定级标准聘任资格基本条件为获得人事部门认可的职称。具体等级将结合在部门科室具体岗位的上年度绩效或成果进行每年评定一次，评定的成绩作为下年度的具体享受等级。35.4工勤技能类技工贴定级标准任职资格条件参照公司岗位技能评定办法执行。具体等级技术贴、考绩系数为非生产计件的关键岗位人员聘用后享受355以上各类别除符合任资条件的硬件要求外，另必须有部门认可的考核意见，报请公司总经理审批。4年度奖金基数的核定：由公司根据总体经营效益在上年度底核定下年度的奖金基数，于次年1月份开始执行。具体见员工工资待遇实施细则。5、考绩系数确定和考核分数的申报： 51考绩系数是指岗位计奖基础系数，主要结合岗位（职务）的岗位标准、评价要素来确定系数的高低，同级的考绩系数应在办法中相应系数的20%的范围内确定，因岗位性质发生变化此系数应及时调整，人员变动职务（称）系数不影响。（祥见目前各岗位职务（称）系数表）职（称）位职务（称）系数生产部经理、营销部经理、电子商务部经理、研发部经理1.3财务部经理、行政部经理、供应部经理、品管部经理1.2生产部副经理、营销部副经理、行政部副经理、主办会计1设备科长、各车间主任、仓库主任、客户经理0.5-0.9车间副主任、车队长08行政科员、统计、生产文员、采购员0.6-0.8实验室检验、质检员0.7其他工种（五金、辅料仓管员）、叉车工、其他检验员02-05后勤、门卫、清洁工另定驾驶员、装卸工、业务员、会计、出纳52各部门应在每月10日前将本部门上月的员工考核分数（质量考核、设备管理考核、7S推行小组考核及其他考核等）和工序产量（或工时）审批后报至行政部造册。6普工和生产车间（部门）的技术工奖金分配方式： （具体分配另拟办法执行） 奖金与产品质量、产量、消耗、安全文明生产、劳动纪律、设备保养及环境卫生等六项指标紧密联系起来，以真正实现奖金与经济效益挂钩的宗旨。7本办法自2011年5月1日起试行，未尽事宜按上级有关规定执行。附件员工工资待遇实施细则xx有限公司 2011年3月18日xx有限公司员工工资待遇实施细则根据员工工资待遇实施办法，遵循以办法为指导大纲，特作具体实施补充细则。1、各类别人员的工资结构组成：1.1行政管理类：基本工资+岗贴+（奖金基数部门系数职务系数考核分数）+其他补贴1.2专业技术类：基本工资+技术贴+（奖金基数部门系数职称系数考核分数）+其他补贴1.3工勤技能类（技术工）：基本工资+技贴+（计件奖金考核分数）+其他补贴1.4工勤技能类（普工类）：基本工资出勤时数+计件工资+其他补贴2、各类别人员的加班工资计算方式，实际出勤超过当月工作日数，超过的天数应计算加班费2.1、如上1.1、1.2、1.3类人员普通加班：2011年核定80元/天（8小时）2.2、1.4类人员延时加班：基本工资加班日数1.5公休加班：基本工资加班日数2法定加班：基本工资加班日数32.3、中层及中层以上干部（同等技术人员）一律不鼓励加班，且不计算加班费（国定假日除外，按值班计）。3、代扣款项：3.1事假、病假：凡实际出勤低于当月工作日数，缺少的天数按缺勤处理，具体处理如下：3.1.1行政管理类：缺勤日数（基本工资+岗贴+奖金）/当月工作日数（中层及中层以上干部基本工资不扣）。3.1.2专业技术类：缺勤日数（基本工资+技术贴+奖金）/当月工作日数（与中层干部同等技术人员基本工资不扣）。3.1.3工勤技能类（技术工）：缺勤日数（基本工资+岗贴+奖金）/当月工作日数。3.1.4工勤技能类（普工类）：基本工资缺勤日数。4、各种假期工资计算详见假期管理制度及审批规定。5、社会保险：根据当地劳动和社会保障局文件有关规定执行。6、个人所得税：根据当地财政部门规定执行7、杂工计时工资标准：等级单价（元/小时）岗位主岗位5杂工副岗位4杂工71普工计件类印刷车间计件杂工晒版员全月晒版总张数*0.25元/张+（总张数*5%-晒坏数）*10元四色机机长4元/色令*45%+装版1.8元/张+100元（全勤）6元/小时四色机副手4元/色令*22%+装版1.0元/张+100元（全勤）4元/小时四色机机员4元/色令*16.5%+装版0.5元/张+100元（全勤）加工车间全自动模切机机长20元/万张+（装新版10元/次，装旧版5元/次）3元/小时全自动模切机机员5元/万张+（装新版6元/次，装旧版3元/次）烫金机机长加班另算烫金机机员UV机机长20元/万张+（装新版10元/次，装旧版5元/次）3元/小时UV机机员16元/万张上光机机长8元/万张+杂工工时上光机机员6元/万张+杂工工时压光机机长12元/万张+杂工工时压光机机员8元/万张+杂工工时贴膜机机长门幅60cm以下18元/万张，60cm以上（含）20元/万张贴膜机机员门幅60cm以下16元/万张，60cm以上（含）18元/万张打包工5元/包3.5元/小时自动模切清废工1.单拼0.0012元/只、双拼0.001元/拼、3拼-5拼0.0004元/只、六拼以上0.0005元/只2、数数量1-10拼0.0002元/只，10拼以上0.0001元/只3、钉洞0.0004元/洞，打包0.0005元/只成型车间贴窗机长贴窗机员全自动糊盒机机长按产品另定（暂定娃哈哈16元/万张，调机5元/次）3元/小时全自动糊盒机机员按产品另定（暂定娃哈哈12元/万张）贴内卡3.5元/小时糊盒工穿提手0.015元/只，其他产品按原工价提升10%机修设备主管机修工55元/班，45元/班，40元/班瓦楞车间切纸工4元/吨3元/小时瓦楞机机长24元/万米瓦楞机机员20元/万米分切工1400机12元/万米，1300机13元/万米裱纸机长18元/万张裱纸机员13元/万张手裱工140元/万张人数3.5元/小时手动模切工45元/万张+装版（装刀划线8元/次，不划线4元/次）【0.9米以内】3元/小时50元/万张+装版（装刀划线8元/次，不划线4元/次）【1.1米】60元/万张+装版（装刀划线10元/次，不划线5元/次）【1.4米】750元/万张+装版（装刀划线12元/次，不划线6元/次）【1.6米】扒纸工0.0025元/张 【瓦楞盒】3.5元/小时0.0015元/张 【单盒】打包工4元/包手动模切清废工1、数盒0.001元/只，钉孔0.0005元/孔，数盒打包0.002元/只3.5元小时2、1米以内单纸：1拼-2拼0.002元/只，3拼（含）以上0.001元/只3、1米以内瓦楞：1拼-2拼0.003元/只，3拼（含）以上0.002元/只4、1米至1.4米：1拼0.0012元/只，2拼以上0.0035元/只5、1.4米以上：单拼0.006元/只，2拼以上0.005元/只仓库装卸工装卸费（早车：25元/趟，正常出车：20元/趟）3元/小时后勤司机里程补贴另算食堂主厨固定，另加半夜15元/次食堂帮工72普工计时、月薪类计时岗位等级（计时制