小时工合作协议.doc

长期工合作协议甲 方： 地 址： 电 话： 乙 方： 地 址：电 话： 甲、乙双方本着诚实守信、自愿、平等、友好协商的原则，现就相关合作事宜达成如下意向：一、甲方委托乙方长期为甲方招收在岗5个月以上普通工人。其中 年 月 日至 年 月 日送 人，超过该时间上人，不适用该合同费用标准。如违约乙方愿承担 万元甲方订单跳票损失。二、乙方根据甲方提供的招工简章（需加盖公司印章）为甲方选送所需要面试合格的人员，其中：必须能识别汉字和汉语交流，会书写数据，15天内达到产线产能标准要求，身体健康，身份真实（使用虚假身份证的罚1000元/人），男女比例为11，年龄为1645周岁。三、相关费用及支付条件1、派送人员的劳务报酬按 10元人民币/小时计算，企业必须保障每个月280小时（含超时、双修、法定假日），但派送人员的工作产能须达到甲方标准；乙方派送的人员第一个月工作须满15个工作日，甲方才给予计算工资，否则自负甲方每人车费300元及转车费和食宿工作服、考勤卡、钥匙等。2、派送人员上班满15个工作日后，按在职人数支付乙方返还车费300元/人（开票），入职或工作不满15天的，乙方承担所有费用或补齐人员。3、甲方免费提供乙方派送人员的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人员自理。6、支付期限：（1）车费支付期限为：乙方派送员工在甲方工作满15个工作日之后和30个工作日；（2）工资支付期限为：每月 20日 前支付，打入乙方派送人员工资卡。四、甲方的权利（一）对乙方派送员工的日常管理：教育、培训、监督、检查、考核等。对违反甲方规章制度的乙方员工，甲方有权根据公司规定对乙方员工作出相应处罚。（二）甲方变更派送员工的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同内容的，应与派送员工协商。协商一致的，应签订书面协议，并以书面形式通知乙方；协商不成的，应按本协议和劳动合同的约定继续履行。（三）派送员工有以下情形之一的，甲方应在7个工作日内通知乙方；并于3个工作日内退回乙方：1、在试用期间证明不符合录用条件；2、严重违反甲方依法制定的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正；5、因劳动合同第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；6、被依法追究刑事责任。（四）甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权要求乙方与派送员工在相关条件下订立协议，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方；（五）派送员工给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派送员工索赔，乙方有义务给予协助；（六）甲方有权要求乙方委派驻厂代表或专职客服为甲方进行服务；（七）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。五、甲方的义务和责任（一）对派送员工的入职培训、职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务，并注意保存相关记录；（二）执行国家劳动标准，为派送员工提供相应的劳动条件和劳动保护；（三）派送员工发生工伤事故时，甲方应负责做好现场应急处理工作，并同时通知乙方。派送员工因工伤发生的相关费用由甲方承担，乙方应积极配合甲方协调处理善后事宜。（四）甲方因生产、经营情况发生重大变化等原因致使派送员工被退回的，甲方应提前7天通知乙方。（五）派送期限内，甲方不得对乙方员工讲粗话、骂人，不得轻易炒掉乙方员工（特殊情况除外）。（六）按时足额向乙方支付相关费用。六、乙方的权利（一）对甲方不履行协议的，有权追究违约责任；（二）依法维护派送员工的合法权益；（三）乙方有权要求甲方于本协议签订之日起30天内向乙方提供甲方制定的规章制度、劳动纪律、培训纪律等文件；（四）法律、法规规定的其他权利。七、乙方的义务和责任（一）负责提供派送员工档案资料：身份证正反复印件2份，体检报告1份，1寸照片4张，乙方与派遣人员工资代发协议一份。（二）派送员工发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例协助甲方妥善处理。（三）派送员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派送员工进行索赔。（四）乙方应定期或不定期到甲方了解派送员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求提供最佳服务。 （五）乙方负责派送员工和甲方的劳务纠纷处理，并及时做好与甲方沟通。八、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议期限届满后，甲方仍继续使用派遣人员的，则视为续订与协议相同的派遣协议。九、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；法律、法规没有明确规定的由双方协商解决。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，任何一方均可以向当地人民法院提起诉讼。（三）关于旷工的界定：自离，未经请假不上班均属旷工，乙方无条件服从甲方考核。因生产