2010年考勤管理制度.doc

考勤管理制度一、考勤（一）目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本制度。（二）范围本制度适用于本公司所有员工。（三）方式每天分别于上班到岗时间和下班离岗时间各打一次卡。（四）时间每周一至周六及因法定假日调休的双休日的9：30之前到达公司，18:30点（周六为12:30）之后离开公司为正常打卡时间。二、考勤管理（一）考勤统计1.公司行政人事部每月按应出勤天数统计和汇总员工考勤。2.每月5号由行政人事部公布上月考勤情况，并对违规人员发出提醒通知。3.当月未迟到、早退、旷工、请假者给予全勤奖励200元。（二）非正常考勤1.迟到、早退：早上9：30以后到岗打卡、晚18:30点（周六为12:30）以前离岗打卡为迟到和早退。2.旷工：未经请假或请假未批准未到岗上班为旷工。3.代打卡：委托他人代打卡或代替他人打卡为代打卡。4.漏打卡：正常出勤，到岗或离岗时忘记打卡为漏打卡。5.用不正当手段伪造、涂改、骗取假请假证明。6.开具假诊断证明。7.其它未正常出勤情况。（三）下列情况按正常考勤统计1.凭学校通知，经批准参加本人子女家长会。2.经批准按照国家的有关规定履行公民的社会义务。3.因公出差或参加经公司同意的学习以及培训者。4.其它经批准的活动。（四）下列情况免打卡1.经总经理室核准免予打卡者。2.外出公务经批准者。3.事前请假经批准者。4.事后补假经批准者。（五）非正常出勤情况的处理办法1.迟到、早退的处理办法（1）迟到、早退2小时以内（含2小时），予以警告。（2）迟到、早退2小时以上，按事假处理，需在1个工作日内补请假单。2.旷工（1）旷工一天扣除当日基本工资的300%，并予以警告。（2）连续3天无理由旷工的，按自动离职处理.3.代打卡：委托他人代打卡或代替他人打卡，打卡记录无效。4.漏打卡：漏打卡者需本人于1个工作日内，向行政人事部说明情况后补签到，无法核实的按事假处理。5.事假（1）员工请事假需事先办理请假手续，2小时以内（含2小时）的，不需填写请假单，直接按准假权限审批；请假2小时以上，则需逐项详细填写请假单，按准假权限审批。（2）确系紧急情况无法事先办理请假手续的，需本人于当日上午10点前通过电话向行政人事部请假，并向上一级领导电话请假；如本人无法请假，可由家人或同事代为请假。事后1个工作日以内补办请假手续。（3）员工因事需续假的，须办理续假手续。审批权限同请假。（4）未办理请假或续假手续及请假未经批准，不按时上班者，按旷工处理。（5）经批准的email、QQ留言及手机短信等请假均为有效方式。（6）事假扣除当日基本工资的100%。6.病假（1）原则上员工因病请假，需提前办理请假手续，确因急诊无法本人亲自请假，可按照紧急情况办理请假。事后1个工作日内补办请假手续。（2）员工病假10天以内（含10天），病假期间发放基本工资的70%；以此为基准，每超过10天（不满10天的，按10天计），多扣除基本工资的10%；超过6个月的，停发病假工资，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。（备注：病假工资低于广州市最低工资标准的80%的，按广州市最低工资的80%计发）（3）所有病假必须出具医院诊治病历或医院诊断证明，否则按事假或旷工处理。三、节假日及各种假期（一）休息日及法定节假日1.休息日：每周的星期六下午、星期日全天为休息日。2.法定节假日：按照全国年节及纪念日放假办法相关规定执行。（二）带薪年休假：法定节假日、休息日不计入年休假假期。员工入职已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。但以下情况除外：1有旷工记录者。2事假累积达15天以上（含15天，以下同）者。3. 病假累积达30天以上者。（三）婚、产、丧假及计划生育类假（以下假期均为转正后员工享有，并需提供相关证明）1. 丧假：员工如遇下列情形，可享有带薪丧假（不包括双休日、法定节假日。）按正常出勤计。（1）配偶、子女、父母去世，丧假3天。（2）祖父母、配偶的父母去世，丧假2天。（3）兄弟姐妹去世，丧假1天。（4）外省员工可增加2天的差旅期。2. 婚假：按正常出勤计。（1）符合国家婚姻法中法定结婚年龄的员工，婚假3天（不包括双休日，下同）。（2）符合晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁），可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。（3）婚假需一次休完。 (4) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.计划生育假：（1）产检假：按正常出勤计。 怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（2）产假：女职工的产假为90天（包括双休日、法定节假日，下同），其中产前假为15天（在预产期前休的产假），产后假为75天。 产假期间的工资组成：（a）生育保险机构按规定支付的生育津贴。（b）公司补发基本工资与生育津贴的差额。以下情况增加相应产假:（a）23周岁后首次生育的，增加产假15天。（b）难产者，增加产假15天。（c）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（3）流产假：对于流产女职工，怀孕不满四个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间工资照发。（4）哺乳假：产后女员工在子女1周岁以内，每天享有一小时哺乳假。4.看护假：符合晚婚晚育年龄条件的男员工，在其配偶分娩后，享有3天的带薪假期（不包括双休日）。四、请假规则（一