关于评选合肥经济经济技术开发区2011年度劳动关系和谐.doc

合肥经济技术开发区人事劳动局文件合经区人201181号关于评选合肥经济经济技术开发区2011年度 劳动关系和谐企业的通知区内各企业： 为了表彰我区劳动关系和谐企业，营造创建劳动关系和谐工业园区良好的社会氛围，经研究，决定开展2011年度劳动和谐关系企业的评选。现就有关事项通知如下：一、评选范围及名额我区凡达到劳动关系和谐企业评选标准的各类所有制企业均可申报参选。此次评选将产生“合肥经济开发区2011年度劳动关系和谐企业”10家。二、评选标准根据关于转发关于进一步推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、街道（社区）活动的实施意见的通知（合办201110号）文件的规定，标准如下：1、全面贯彻执行劳动合同法，不断规范劳动用工行为。企业用工备有完整的职工名册，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2、健全和完善平等协商集体合同制度，协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，能认真履行。建立工资集体协商制度和女职工权益保护等专项集体合同制度。3、按时足额支付职工工资，职工工资收入应随企业经济效益稳定增长。依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。4、企业的劳动规章制度符合法律法规和国家政策规定。涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改程序合法，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。5、健全和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，职工民主权利得到保障。国有、集体及国有、集体控股企业职工代表大会制度健全，各项职权落实，厂务公开运作规范。公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度。非公有制企业建立职工代表大会制度或其他职工民主管理制度和形式。6、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工现象。7、劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的标准，节能减排和环境保护指标达到国家规定标准。两年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。8、工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面的工作富有成效。9、重视职工素质教育和业务技术培训。有明确的培训计划并认真实施。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。10、建立健全企业劳动争议调解组织，工作制度完善，有效预防和调解劳动争议，近三年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。发生以下情况之一的，实行一票否决：1、近三年发生过非法使用童工的；2、近三年发生安全生产责任事故的；3、近三年发生过违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。三、申报方法1、企业自评。各企业对照十条标准进行自评，将自评情况通报给工会，工会认可后方可申报。2、申报材料。(1)填写合肥经济技术开发区劳动关系和谐企业申报表；(2)对照劳动关系和谐企业创建十条标准的书面自评报告；(3)向区人事劳动局上报材料。3、组织考核。区人事劳动局会同区工会联合会、经贸发展局组成考核组联合考核后，确定名单。5、评审表彰。名单确定后，区人事劳动局发布表彰决定，颁发荣誉证书和标牌，并通过媒体予以公布进行宣传。四、申报评选时间各参评企业于2011年11月25日前上报评选材料。区协调劳动关系三方于12月5日前考核确定名单，12月上旬进行表彰。特此通知合肥经济技术开发区人事劳动局二一一年十一月十四日合肥经济技术开发区劳动关系和谐企业推荐审批表单位名称法定代表人姓 名职工人数工会会员人 数企业类型所属行业年产值年税收何时受过何种奖励主 要 事