员工幸福感的提升.doc

员工幸福感的提升1.薪酬福利合理化最简单地做法是为员工涨工资。对错2.(单选题)从员工的角度考虑，通过培训增强员工技能，改善或扩展员工职业技能，延长员工职业生命周期，促进员工自身职业生涯的发展，进而提升员工的（ ）。A. 职业幸福感B. 婚姻幸福感C. 家庭幸福感D. 交际幸福感3.(多选题)薪酬福利合理化体现在（ ）。A. 为员工提供培训机会和良好的工作环境B. 构建合理的薪酬福利制度C. 制订科学的绩效考核制度D. 给予员工尽量高的薪酬4.(单选题)（ ）是对企业自身的看法及企业做事的方式，是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种整体文化倾向。A. 社会舆论B. 职业认同感C. 历史文化D. 企业文化5.增强员工的职业幸福感有利于员工个人发展，也有利于提高员工的工作积极性和工作绩效。对错6.(单选题)对于不同岗位的职责应分别制定出( )的业绩指标，通过定期的绩效考核客观反映出员工的不同业绩。A. 高级B. 无关C. 不同D. 关键7.(单选题)制定员工培训目标，以提高员工（ ）为主要目的的培训，可以通过培训增强员工技能，改善或扩展员工职业技能，延长员工职业生命周期，可以增强员工的安全感并使其更加得心应手地工作。A. 职场礼仪B. 综合素质C. 业务技能D. 创新能力8.(多选题)属于工作环境的范畴的是（ ）。A. 工作压力的大小B. 企业内部上下级关系C. 员工之间工作关系的和谐程度D. 功能齐全的健身房E. 工作分配的合理化程度F. 办公室9.(单选题)金融学四大研究成果之一的（ ）认为人们通常不是从财富的角度考虑问题，而是从输赢的角度考虑，关心收益和损失的多少。A. 情景理论B. 管理理论C. 幸福感理论D. 构建理论10.(单选题)薪酬福利合理化要求企业从自身情况出发，以（ ）为主要考核指标，坚持多劳多得原则，建立科学合理的薪酬福利制度。A. 工作能力和创新能力B. 员工业绩C. 经营指标的完成D. 员工对企业的满意度E. 政治思想品德11.幸福的员工是生产效率较高的员工，员工职业幸福感的程度会直接影响员工的工作绩效、工作行为，它与员工的流失、员工的工作积极性之间存在明显的联系。对错12.稳定、合理的制度影响着员工对职业发展的预期和规划，只有制度相对稳定、合理才能使员工产生职业安全感。对错13.(单选题)如果员工的自我预期和定位过高，与其实际得到的评价相差（ ），员工就会感觉自我价值无法实现，职业幸福感自然也就无法获取。A. 无关B. 较大C. 较小14.(单选题)( )是员工获得幸福感的基础和保证。A. 职业安全感B. 良好的企业文化C. 合理的薪酬福利D. 友好的同事关系15.(单选题)如果每周举行一次公司员工讨论会，让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，使员工及时了解公司动态，尤其是那些振奋人心的业绩、人物和事件。这在很大程度上鼓励并激励员工，激发大家的荣誉感和（ ），并能够在沟通中及时发现工作中的问题。A. 忠诚感B. 舒适感C. 成就感D. 归属感16.(多选题)英孚教育近期推出的一项教育计划当代“马可波罗”项目，聘请教师环游世界，在游玩过程中拍摄教学视频与撰写博客，与英孚的学员分享国外的旅行趣闻或者生活感受；这一项目的主要用意是（ ）。A. 把职业幸福感转化为新的生产力B. 搜集更多的教学视频和教学资料C. 增加公司良好的形象和吸纳更多人才D. 激发员工的职业幸福感17.(单选题)对于企业来说，如何使员工获得（ ）更加是检验企业管理成效的主要尺度。A. 婚姻幸福感B. 家庭幸福感C. 交际幸福感D. 职业幸福感18.(单选题)（ ）是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续的快乐体验。A. 家庭幸福感B. 婚姻幸福感C. 交际幸福感D. 职业幸福感19.(单选题)在很多情况下，快乐实际上来源于我们对快乐的（ ）。A. 期待B. 幻想C. 实现D. 回