供电企业安全管理的七个结合.doc

行业资料：_供电企业安全管理的七个结合单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页供电企业安全管理的七个结合管理，是一门艺术，也是门学问。供电企业的安全管理，除必须采取强有力的手段和措施，严格贯彻执行各项“安规”外，还必须把职工的政治工作、思想工作及电力用户的切身利益有机地结合起来。一、安全教育要与敬业教育相结合安全教育是供电企业的一项经常性工作，应常抓不懈，警钟长鸣，使职工在思想上绷紧安全工作这根弦。车间、班组对职工进行安全教育时要理论联系实际，适时地对职工进行爱岗敬业教育，剖析一些因职工工作责任心差酿成的事故案例，从中吸取教训。正确引导职工处理好企业的安危与个人切身利益的关系；明白企业安全增效就是个人增收，企业盈亏就是个人得失，企业兴衰就是个人荣辱的道理；认清职工不敬业不尽责的危害。只有这样企业的安全工作才会“不用扬鞭自奋蹄”。二、严格贯彻规程要与耐心疏导相结合企业严格贯彻安全规程和耐心细致疏导是企业抓安全工作的两个重要方面。严格“贯规”必须采取强硬的手段和措施，突出一个“刚”字，不打折扣，不讲客观，不讲价钱，不降标准，监督考核到位，用安全工作规程规范工作程序，规范职工行为。严格“贯规”还要体现一个“柔”字，实行刚柔并举，把思想工作贯穿到安全工作的始终，做到严格“贯规”，把宣传工作、疏导工作做到前，使职工在思想上增强安全意识，在行动上自觉遵守，充分认清严格“贯规”是保证安全生产的需要，是促进企业发展的需要，是保证个人安危的需要。三、保设备安全运行要与保增供扩销相结合设备安全运行和增供扩销是供电企业两大重要考核指标。设备安全运行是保增供扩销的基础和前提，增供扩销是设备安全运行的效益表现形式，离开设备安全运行就谈不上增供扩销，只抓设备安全运行而不顾增供扩销也没有实际意义，二者是统一的。为保增供扩销，生产管理部门要摆正位置，打破常规，科学合理安排检修设备，改变过去零星的轮修为集中划片、多家同时检修，避免多线、多户、多点停电现象发生，尽量减少同时停电线路条次，减少客户停电累计总时间，减少昼间和高峰用电时段停电，力求把最大的时间空间留给营销部门多卖电，让客户多用电。多卖电，让客户多用电。为保设备安全运行，企业负责人和营销部门要尊重科学，按规办事，切忌一味追求经济指标，盲目蛮干，冒险行事，违规操作，带故障运行，顾此失彼。四、企业安全供电要与客户安全用电相结合农电体制改革后，供电企业对农村供电所实行一体化管理。但是，农民的安全意识淡薄，农电市场还潜藏着诸多不安全隐患。从农村发生的人身触电伤亡事故看，供电企业都不同程度地承担了赔偿责任，且个别事故赔偿数额巨大，给企业造成了重大经济损失。因此，供电企业在日常的管理中要做到四个兼顾：兼顾安全供电与客户的安全用电，兼顾职工安全教育与农民安全用电宣传，兼顾供电设备改造与农民安全用电设施整治，兼顾供电职工技能培训与给农民传授安全用电知识，做到哪里有客户用电，哪里的客户就懂得安全用电常识。五、安全工作要与思想工作相结合在供电企业，安全工作和思想工作应该同台唱戏，分工不分家，行政干部在抓安全工作的同时，要重视做耐心细致的思想工作，使无情的安全管理工作有情化，政工干部要积极协助行政干部做安全工作，竭力维护行政干部的管理权威，保证政令畅通，把思想政治工作贯穿到各个生产管理环节，充分发挥思想政治工作的促进作用。六、处罚违规行为要与表扬奖励相结合企业处罚违规行为是强化管理、规范安全工作秩序的重要手段，旨在达到教育违规责任人和引起广大职工的高度重视，避免类似违规现象的再次发生。处罚违规要严肃认真，铁面无私，不分亲疏，一视同仁。切忌打板子不痛不痒，避重就轻，姑息迁就，但是，处罚违规要宽严适度，奖罚结合，达到教育责任人和调动职工抓安全工作的积极性的目的。要重视宣扬先进典型，对那些在安全工作中做出成绩的职工给予表扬奖励，特别是对受处罚职工的微小进步更要及时给予充分肯定，以卸下思想包袱，轻松投入工作，营造一个“违规酿事故可耻，安全生产光荣”的良好氛围。七、安规技能竞赛要与文化娱乐相结合供电企业组织安全规程、规定等知识竞赛和专业技能比武，往往习惯于采取书面传抄答题知识竞赛和分点组织技能比武。这种形式普遍缺乏娱乐性、趣味性。职工参与知识竞赛和技能比武都希望有个激动人心的场面展示自己才能的机会。生产技术要与工会、团支部密切配合，把安规知识竞赛和专业技能比武与开展文化娱乐融会贯通。组织形式由过去的单一性转向综合性，分点式转向集中式，应付型转向竞争型，使职工在娱乐中学安规知识，学专业技术，培养进取精神，提高综合素质，在知识竞赛和专业技能比武中丰富文化生活，陶冶情操，使企业领导和组织者在竞赛和娱乐活动中发现和选拔优秀人才。第 5 页 共 9 页供电企业消防安全须知一、建筑防火条件差大多厂房建造较早，未能按建筑设计防火规范要求进行规划、设计普遍存在建筑耐火等级偏低，防火间距不足，缺乏防火分隔（部分被人为破坏，如良渚泡沫厂在防火间距上搭棚，堆放泡沫，发生火灾后，造成火烧连营），消防设施不到位，消防水源缺乏，仓库与车间不分离等火灾隐患。二、可燃物多厂房存放大量的可燃物品，如纺织生产、服装生产、家具生产、食品加工、电子仪表原料半成品，成品等都是可燃物，一些厂房内储存使用易燃易爆化学物品，一旦发生火灾，极易造成火灾漫延。三、消防安全管理薄弱大多数厂房规模不大，一般不被列入消防管理重点单位，单位负责人法律意识淡薄，防火安全责任制流于形式，没有建立健全防火安全管理制度，防火安全管理失控。第二节厂房的主要防火要求一、消防组织企业的法定代表人或行政负责人为防火责任人，全面负责本单位的消防安全管理工作，配备专职或兼职消防员，建立义务消防队，距离公安消防队较远的大型企业应当建立专职消防队。二、建筑防火所有新建、改建、扩建及内装修的厂房，其防火设计必须符合国家有关消防技术规范的规定，并报当地公安消防机构审核，同意后方可施工，工程竣工后，应当经公安消防机构验收合格方可投入使用。车间与车间、车间与仓库、仓库与仓库之间，应保持一定的防火间距，防火间距上不得违章搭棚或堆放物品。三、消防设施和器材管理应当按照国家有关消防技术规范，设置、配备消防设施和器材。消防器材应当设置在明显和便于取用的位置，周围不准堆放物品和杂物。消防设施、器材，应当由专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。确保消防通道畅通。四、火源管理在禁烟区应当设置醒目的禁火标志，人员进入严禁携带火种。禁烟区内严禁使用明火，禁烟区附近须动用明火的，必须办理动火证，经防火负责人批准，并采取严格的安全措施。动火证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容。五、消防安全职责1制定消防安全制度、消防安全操作规程消防安全制度包括：用火用电制度、消防安全检查制度消防设施维护保养制度值班制度、消防宣传教育制度等。企业单位还须制定消防安全操作规程。2实行防火安全责任制包括单位法定代表人或主要负责人、各部门负责人的逐级责任制和各岗位职工的岗位责任制。3结合本单位的特点对职工进行消防安全教育对职工的消防宣传教育要针对本单位的特点，通过教育，增强职工的消防安全意识，使职工了解本岗位的火灾特点，会报警、会使用灭火器材扑救初起火灾、会自救逃生。4组织防火检查，及时消除火灾防火检查是指单位组织的对本单位进行的检查，是单位在消防安全方面进行自我约束的一种主要形式，是单位防火安全责任制的主要内容。做好消防工作是各单位的责任，通过本单位的经常性的检查，便于及时发现和消除火灾隐患。5配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检查、维修单位要按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并且要定期组织对消防设施和器材进行检查、维修，确保其应有的使用效果。单位无能力进行检验、维修，有责任委托有资格的企业进行检验、维修。6保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志7消防重点单位的职责消防重点单位除履行以上六项规定的职责外，还应当履行下列消防安全职责：（1）建立防火档案，确定消防重点部位，设置防火标志，实行严格管理。防火档案是单位防火工作的文字记录，是考核单位防火工作及发生火灾事故时处理的依据。防火档案应当包括：单位基本情况，逐级消防安全责任人，各项消防安全制度，防火检查情况，火灾隐患的整改情况，消防安全教育、培训情况，本单位消防工作的重大决议、文件，消防设施、器材配置及维护保养情况，义务消防队组织情况等。（2）实行每日防火巡查，并建立巡查记录。防火巡查是单位确定的专门人员负责在责任区内进行防火巡视检查，以便及时发现火灾苗头，扑救初期火灾。防火巡查内容应包括：员工遵守消防安全制度情况，纠正违章违规行为，检查安全出口、疏散通道是否畅通无阻，安全疏散标志是否完好，各类消防设施、器材是否完整，及时发现火灾隐患并妥善处置。（3）对职工进行消防安全培训。消防不但要讲授消防安全知识，还要让参加培训的人员实际操作使用灭火器材。培训重点是各级、各岗位的消防安全责任人，消防控制室人员，专职和义务消防队员、保安人员和重点岗位人员。（4）制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。灭火和应急疏散预案应包括：各级、各岗位人员职责分工，人员疏散、疏导路线，以及其他特定的防火灭火措施等。（5）定期组织消防演练是指按照预案进行实际的操作演练，以便及时发现问题，完善预案。