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文档简介

铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表 科室： 姓名： 得分： 考核日期：项目分值考核内容扣分依据奖分依据护理质量（50分）1、 岗位职责落实情况 （10分）重病人、新病人未实行床头交接，扣5分未及时巡视病房，每发现一次扣2分时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分2、 基础护理情况 (10分)病人颜面脏、指甲长，每人每次扣0.5分未进行宣教而发生跌倒、坠床，每例扣5分3、 护理文书质量 （10分）体温单漏记一项，扣0.2分护理记录单涂改一处，扣0.5分评估单、健康教育单少记录一次，扣1分护理记录漏记一次，扣1分记录与病情不相符，每次扣1分护理记录单干净工整，内涵好奖2分4、 理论知识考核 （10分）理论知识考核不及格，扣4分第二次考试不及格，扣6分医院理论考试优秀奖3分5、 技术考核（10分）每月技术考核不及格，扣5分不参加考试扣10分科室考试优秀奖2分劳动纪律（15分）1、 按时到岗情况 （5分）每迟到一次扣0.5分上班私自脱岗者，每次扣2分上班串岗者，每发现一次扣1分长期提前半小时到岗者奖1分2、请假情况（5分）私自调班一次扣1分旷工两小时扣2分请事假超过三天，扣当月奖金3、 院各种会议及科室业务学习情况（5分）迟到一次扣1分无故不参加扣2分思想品德（15分）1、 工作责任心（5分）因责任心不强造成不良后果者，扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金2、 仪表、行为、着装规范 （5分）仪表不整，长发、穿高跟鞋、戴耳环、戒指，每发现一次扣0.5分上班玩手机、游戏，每发现一次扣0.5分3、服务态度（5分）病人对服务态度不满意，与病人争吵，每次扣5分病人提出表扬
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