员工培训需求调查问卷.doc

员工培训需求调查问卷说明：本问卷旨在了解同事们对培训（内容、培训方式等）的需求情况，您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面如实填写本问卷。您的宝贵意见及需求将有助于公司安排完整合理的培训。这份问卷约需要您1015分钟的时间，感谢您的支持和参与！姓名：出生日期：部门：入职时间： 职位：1、 您对培训的认识是： 非常重要 重要 一般 无所谓2、 加入本公司以来，您是否参加过培训： 没参加过 参加过，具体是： 3、 您认为将培训时间安排在什么时间最有效： 工作时间内 下班后或业余时间 无所谓 不学习4、 您在工作中遇到的主要压力和困难是（共18项，限选5项）： 应该花多少时间和精力在培训上 没有时间补充新知识 在现在的岗位上自己的知识已经不够 被各种繁琐的事情占去太多时间，无法集中精力解决重要问题 难说服他人采纳我的正确意见 没有机会与领导或其它员工交流沟通 不确定我在公司的发展前景有多大 公司缺乏激励优秀员工的办法 如何说服其他员工与自己一同创造性地去完成一项工作 不能很好地制定工作计划与工作目标，对自己的前途比较渺茫 已经制定好的工作目标常常无法实现 自己计划好的事情在做的过程中经常被迫改变 公司的各项规章制度不被认真的对待和执行 管理者之间的磨合或分歧、管理者与下属之间的磨合与分歧 员工之间、部门之间的利益冲突 如何将自己的工作发展与企业的成长结合起来 如果还有其他困难，请您在下面表述： 5、 您认为要解决工作上的困扰及提升个人的发展,需要的哪些培训课程，每类项目最多选3项。（如按急需情况分等级，可用“1”表示非常需要，“2”表示较需要，“3”表示一般需要)通用技能类 礼节礼貌如何有效提高时间利用率 压力与情绪管理 如何与他人进行有效的沟通 其它课程,请说明 经营销售类 如何进行客户开发,管理与评估 如何进行市场开发与有效的销售技巧 大客户的开发、管理与销售 其它课程,请说明 管理技能类 如何提升自己的领导能力 如何构建高效率团队 其它课程,请说明 您对公司管理制度有哪些不了解？ 企业文化 人力管理制度 薪酬福利制度 财务制度 企业的发展、战略目标 激励和惩罚制度 其他，请说明 6、 基于上述不了解，您认为会对哪些方面产生不良影响是： 企业管理的水平 企业文化建设 企业的凝聚力 员工的素质修养 员工合作方面 其他，请说明 7、 您认为公司的培训重点应该是（2个）： 企业文化 入职教育 规章制度 专业技能 产品知识 营销战略人才培养 其他，请说明 8、 结合公司目前实际，您认为公司应该把培训资源重点放在哪里？ 基层员工的业务知识水平技能的提升 管理层领导能力的提升 其他，请说明 9、 您最喜欢的培训方式和方法是（最多选2个）： 课堂讲述 案例分析 座谈研讨 参观交流 游戏示范 现场操作 其他，请说明 10、 你认为每次内部组织的培训学习的时间在多长时间比较合适？ 1小时 2小时 半天 一天 11、 您认为影响培训效果的原因会是： 培训方式和方法 时间安排不太合适 培训师的培训水平 课程内容对工作无太大帮助 员工培训意识未跟上12、 您对公司改进培训工作由何其他建议（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等） 最后非常感谢您的积极参与！