奖惩管理办法.docx

总部员工奖惩管理办法第一章总则第一条目的通过奖勤罚懒、奖优罚劣，增强员工爱岗敬业的责任感，激励员工的积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进公司的快速发展，特制定本管理办法。第二条适用范围适用于集团总部全体员工。第三条管理职责1、监督纪检部负责日常的奖惩工作，在集团分管副总裁的领导下具体实施，并直接对集团董事长负责。2、监督纪检部负责组织行政、组织人事部联合对员工违纪违规行为的调查核实，事实清楚，证据充分，认定准确。第二章奖励第四条奖励方式：1、根据情况采取即时现金奖励。2、年终给与奖励并颁发荣誉证书。第五条公司对员工的下列行为之一的，即时给予相应的物质奖励，根据经济价值和社会效益奖励现金100010000元人民币。1、在工作中勇于创新，通过小改革、小发明，明显提高工作效率与工作质量的。2、见义勇为、舍己救人、积极参加志愿者等公益行动，提升公司声誉，获得社会好评或被当地媒体（含公司媒体）报道的。3、敢于揭发、检举、抵制各种不良行为，使公司免遭或挽回经济损失的。4、积极采取正确措施，消除各类事故隐患或挽救事故，使公司免遭或挽回经济损失的。5、主动开源节流、勤俭办事，为公司降耗增效、节省费用的。6、对社会做出贡献，使公司在省级或全国性公共媒体获得社会荣誉。7、对有其他未列举的有利于公司利益行为者，可根据具体贡献，参照上述奖励条件和标准，监督纪检部提出奖励方案，报经董事长批准，给予适当奖励。第六条爱岗敬业，恪尽职守，严于律己，吃苦奉献，团结互助，年度工作综合表现优异的，年底给予相应的精神物质奖励。第七条各部门有符合奖励行为的，相关部门填写员工奖惩审批表，提交监督纪检部。第八条监督纪检部对部门提报的员工奖惩审批表进行材料收集，并采取一定的形式对奖励行为的真实性向部门主管、相关负责人及其他人员进行情况确认。第九条监督纪检部负责向被奖励员工送达员工奖励通知单并兑现奖励。第十条年终综合考评奖励由监督纪检部、行政办公室、组织人事部三部门联合提出奖励方案。第三章处分第十二条公司对员工的处分坚持违者必究、处理从严原则，处分方式为通报批评和解除劳动合同。一、员工有下列行为之一且经查证属实的进行通报批评：1、造成公司经济损失5000元以下的。2、未经允许，私自将公司物品据为己有的。3、工作时间从事与工作无关事情（包含但不限于浏览无关网站、看无关视频、听音乐、炒股票、打游戏、QQ聊天、看小说、睡觉等）的。4、上班时间串岗、脱岗的。5、利用办公电话聊天的。6、无正当理由连续两次不参加会议，或参加会议迟到，对正常工作运行造成不良影响的。7、无特殊情况，不按照公司规定着装，不在规定时间就餐的。8、月度累计迟到或早退2次的，月度累计旷工达1天的。9、无特殊情况，浪费公共资源的（下班不关电脑、灯，洗漱不关水龙头）。10、不执行公司、部门决策决议的。二、员工有下列行为之一且经查证属实的，直接解除劳动合同，员工不享受任何经济补偿。1、发现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪案件、工伤、非正常上访等），当事人或主管领导不及时上报或隐瞒，给公司造成损失的。2、在工作场所喧哗吵闹、与他人产生口角、聚众滋事、赌博、打架斗殴、吸毒等违法行为的。3、在各类报告、报表、统计文件上弄虚作假，或假传领导指示，妨碍正常工作运行或给公司造成损失的。4、滥用职权，超权限审批或向利益相关者随意承诺，给公司造成损失或不良影响的。5、各级主管人员利用职权对员工进行打击报复或对应受到处分的员工隐瞒包庇的。6、泄露公司涉密信息，在外以公司名义招摇撞骗或未经批准以公司名义发表意见、发布信息、出席公众活动等，给公司声誉造成极坏影响或造成重大经济损失的。7、滥用职权，贪污、侵占、盗窃、挪用公司财物，或收受贿赂的。8、以各种直接或间接形式贿赂公司主管人员或相关业务负责人的。9、伪造、变造或盗用公司各类单、证、图章，或仿冒他人署名，使公司遭受损失的。10、捏造事实、从公司骗取个人利益,或帮助、包庇他人从公司骗取个人利益的。11、恐吓、侮辱、胁迫、人身攻击他人，妨碍他人检举或对检举人进行打击报复的。12、虚构事实，诬告、陷害他人，使他人声誉受损或造成其它不良影响的。13、煽动闹事、非法怠工、借端聚众、蓄意扰乱正常工作或接待秩序，影响恶劣的。14、携带国家规定的危险或违禁物品进入工作场所，对个人或公司产生危害的。15、被政府司法机关行政或刑事处罚的。16、因违规年度被通报二次的。17、利用网络、微信等渠道发布信息，在社会上给公司声誉造成不良影响的。18、私自销毁、藏匿公司相关文件资料、凭证、单据等文档的。第十二条对员工的处分是随机的，发现一个即时处理。第十三条被处分的员工所在部门的直接主管承担管理之责，员工被通报批评部门直接主管个人季度绩效考核扣除5分；员工被解除劳动合同部门直接主管个人季度绩效考核扣除10分。第十四条监督纪检部负责送达员工处分通知单，由人组织人事部按时办理解除劳动关系手续。第四章附则第十五条集团内部其他制度所涉及的奖惩规定如与本管理办法内容有冲突均以本管理办法为准，原员工奖惩办法自行废止。第十六条本管理办法自正式发布之日起实施，监督纪检部负责解释。7附件1：员工奖励审批表姓名所在部门所在岗位奖励申请主要事迹：主管部门意见签字：年月日监督纪检部意见签字：年月日分管副总裁意见签字：年月日董事长意见签字：年月日附件2：员工奖励通知单你好：你在以下方面为公司做出了贡献： 为表彰你这种行为，经集团研究决定，对你做如下奖励： 现金奖励将于兑现，奖励结果将记入你的员工档案，希望你再接再励，为公司作出更大贡献。集团监督纪检部签发： 年 月 日签收： 年 月