《劳动法和社会保障法》.doc

劳动法和社会保障法2013年10月考试考前练习题1、 单项选择题1以下属于劳动合同的是（ ）。 A加工承揽合同 B录用合同 C借调合同 D承包经营合同2依我国劳动法规定，用人单位在（ ）可以不安排劳动者休息。 A元旦 B重阳节 C国际劳动节 D国庆节3用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B未及时足额支付劳动报酬的 C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4劳动和社会保障部最低工资规定修改了最低工资标准的调整期限。下列哪项是正确的？（ ） A每两年至少调整一次 B每年至少调整一次 C每年最多调整一次 D每两年最多调整一次5. 我国工会的基本职能不包括（ ）。 A维护职工的合法权益 B工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D工会组织工人罢工6提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A15天 B30天 C45天 D60天7已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A十五日 B一个月 C二个月 D三个月8（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A被依法宣告破产的 B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C被吊销营业执照的 D被责令关闭、撤销的9下列说法正确的是（ ）。 A用人单位应当为劳动者建立补充保险 B用人单位必须为劳动者建立补充保险 C用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险 D国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险10我国男性公民的劳动年龄通常为（ ）周岁。 A1660 B1655 C1860 D185511劳动争议仲裁委员会主任由（ ）。 A用人单位方面的代表担任 B工会代表担任 C职工代表担任 D劳动行政部门代表担任12劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 A可以 B不必 C应当 D不得附：参考答案123456789101112B BC A DD B BC A D C二、多项选择题1 在我国，女职工享受生育保险待遇的条件是（ ）。 A以建立劳动关系为基础 B单位为其缴纳了生育保险费 C领取生育津贴的时间与生育产假相一致 D受计划生育政策的限制 E对户籍有限制2以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？（ ） A认定劳动关系的新规定 B强化农民工劳动合同管理 C规定用人单位支付经济补偿金 D全面推进劳动合同制的三年规划 E强化用人单位的契约义务3劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容（ ）。 A争议处理方式选择权 B用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决 C请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利 D当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复 E当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理，劳动者有权检举和控告4下列说法正确的是（ ）。 A法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬 B法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬 C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬 D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬 E休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬52005年5月11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知，要求加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益。以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是（ ）。 A规范签订劳动合同行为 B规范履行劳动合同行为 C完善劳动合同内容 D完善劳动合同形式 E加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度6以下有关职业病说法正确的是（ ）。 A在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同 B疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担 C对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 D职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求 E职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变7劳动争议调解委员会由（ ）组成。 A职工代表 B劳动行政部门代表 C工会代表 D用人单位代表 E仲裁机构代表8下列属于狭义的社会保险的范围的是（ ）。 A疾病保险 B工伤保险 C储蓄保险 D补充保险 E失业保险9下列有关劳动者订立劳动合同应具备的条件中，说法正确的是（ ）。 A达到合法的劳动年龄 B具备完全行为能力 C具备与劳动合同内容相应的劳动能力 D具备限制行为能力即可 E年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照劳动法的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同附：参考答案123456789ABCDABDABCDEAEBDABCDE ACD ABE ACE三、名词解释1. 集体协商解答:集体协商又为集体谈判。按照1981年国际劳工大会通过的关于促进集体谈判公约就集体谈判的特征及内容作了概括的表述，是指单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。在我国，集体协商就是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题而进行交涉的一种方式。2. 劳动者解答:劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人都是劳动法所调整和主体范围。3. 民办非企业单位解答:民办非企业单位是一个较新的法律主体概念，民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。主要法律依据是1998年10月25日国务院公布施行的民办非企业单位登记管理暂行条例。4. 疾病津贴解答:是对受保人因疾病中断工作而给予的帮助。疾病津贴的金额按受保人平均收入的一定比例发给，一般规定为受保人工资的50%-75%。但大多数国家的疾病津贴金额法律一般明文规定最高限额，或者间接规定缴纳保险费和享受疾病津贴待遇的收入最高限额。5劳动安全规程解答:劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者安全和防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。6. 专项集体合同解答:专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。新颁布的集体合同规定增加了专项集体合同的规定，明确企业与职工可以就劳动关系某一方面的突出问题，进行集体协商，签订专项集体合同。7. 失业保险解答:失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。失业保险是社会保险制度中的重要组成部分。8. 最低工资解答:最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。9. 生育保险解答:是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。10. 女工和未成年工的特殊保护解答:女工和未成年工的特殊保护是我国劳动法及劳动保护法规中的重要组成部分。对女工和未成年工的劳动需要给予特殊保护，是由女工和未成年工本身特点所决定的。妇女的身体结构和生理特点都与男子有很大的差别。妇女有经期、孕期、生育期、哺乳期等生理阶段。如果在劳动中对妇女的这些情况不加以保护，不仅会影响女职工本身的安全和健康，而且还会影响下一代的素质。未成年工的身体发育尚未成熟，正处于过渡时期。如果在劳动中对他们的这种情况不加保护，也会影响他们身心的正常发育和身体健康。11. 劳动争议解答:劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲，劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因为劳动问题所引起的争议，都可以叫劳动争议。12. 试用期解答:试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限，目的在于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者确定用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况、符合法律规定。通过双方对彼此的情况作进一步了解，做出是否继续履行劳动合同的决定。四、简答题1. 简述养老保险的作用。解答:基于养老保险的固有含义和特征，养老保险作为社会保险制度的重要内容，具有重要作用。1养老保险的首要作用就是使劳动者老有所养，保证劳动者在被依法解除法定劳动义务之后能够获得一定生活保障。这样劳动者在从事劳动期间就能安心工作，不必为老年生活而犯愁、奔波，从而影响劳动者的工作积极性。2养老保险具有调节收入分配的作用。养老保险具有收入再分配的功能，能使劳动者在劳动期间和退休期间的收入达到合理分配。劳动者有从事劳动的义务（权利），当然在退休后也有享受养老保险的权利。因劳动者在劳动期间创造了物质财富，不但在劳动期间要获得工资等形式的收入，而且在解除法定劳动义务后也应获得生活补偿，这就是养老保险的基本作用。3养老保险具有调动劳动者积极性和提高劳动生产率的作用。养老保险保证了劳动者解除法定劳动义务后的基本生活，解除了劳动者的后顾之忧，有利于激发劳动者的劳动积极性，从而促进劳动生产率的提高。4养老保险具有保障社会安定的作用。每个劳动者都很关心自己的老年生活保障，如果每个劳动者在老年都能获得可靠的生活保障，则必将促进整个社会的安定，促进社会的进步和发展。2如何理解劳动者的劳动义务？解答:劳动义务是指劳动者依据合同或法律规定，提供劳动力，从事实际劳动并如期完成规定工作任务的义务。劳动义务，与劳动者享有的劳动报酬的基本权利相对应，是劳动者承担消一项最核心的义务。劳动关系的产生目的，在于实现劳动过程，而劳动过程的实现，以劳动者从事实际劳动和完成工作任务为中心。劳动义务的内容，主要包括两个方面。一方要求劳动者都必须依约定或规定从事实际劳动。即对劳动义务在形式上的一种要求。另一方面要求劳动者必须完成工作任务。即对劳动义务在内容上的一种要求。这种劳动义务从形式到内容上的统一，是我国劳动法贯彻效率优先原则的具体体现，也是我自劳动法在劳动义务规定方面的一大特点。劳动者只有完成劳动义务，才能使整个劳动过程得以延续，生产得到发展。同时，这也是劳动者获得劳动报酬的基本前提，劳动者只有完成其劳动义务，才能获得相应的劳动报酬。3简述用人单位确定工资分配的因素。解答:（1）企业自主确定工资水平要遵循两低于原则。所谓两低于原则，也就是企业工资总额增长低于经济效益增长、平均工资增长低于劳动生产率的增长。实行这一原则，是保证在宏观上实现工资增长与经济发展相协调的基础。（2）企业的生产经营特点也是影响工资分配的因素。企业由于行业、生产、经营等特点的不同，在不同时期和不同区域有时会有很大差异。即使在同一时期、同一区域，企业的工资水平及其分配也会有所不同。（3）企业的劳动生产率也决定着企业的工资水平，因为企业只有提高劳动生产率，才能提高企业经济效益，才能提高职工的工资水平。增加内容，以便答案内容更全面。（4）企业自主决定工资水平，还要考虑劳动就业状况的变化，并执行国家的政策法规规定。五、论述题1. 论述劳动合同的法律特征。解答:劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：1劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是企业、事业、机关、社会团体或私营业雇主，另一方是劳动者本人。两个单位之间有关劳务输出输入的协议不是劳动合同。2劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务，即劳动者有获得报酬的权利，有获得社会保险和生活福利的权利，相应地有完成其劳动行为的义务；用人单位有权依照劳动合同的规定组织管理劳动者，使其完成约定的劳动行为，当然有义务支付劳动者的劳动报酬、为职工参加社会保险和提供生活福利。3劳动合同一般有试用期限的规定。我国劳动法第二十一条规定；劳动合同可以约定试用期，试用不得超过六个月。劳动过程是劳动力与生产资料两大要素组合的过程，也是劳动者智力与体力发挥的过程。劳动合同的试用期正是劳动者与生产资料组合的考察期，目的是使这两大要素实现最佳组合，取得最佳劳动效果。4劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。劳动力是一种特殊的商品，劳动力有本身再生产的特征。劳动合同订立时不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系，而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。如果职工因年老、疾病、工伤、残废、死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力，中断劳动可能不能获得劳动报酬时，用人单位不仅要负担职工本人的社会保险待遇，而且要对职工所供养的直系亲属给予一定的物质帮助。5劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。2试论述最高人民法院关于劳动争议的司法解释（二）的内容。解答:答题要点如下(考试时需展开论述)。一、明确劳动权益的保护期间二、扩大劳动权益的救济渠道三、增加追讨欠薪的新途径根据最高人民法院解释（二）第三条的规定，农民工可以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，法院将视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这无疑为农民工追讨欠薪又开辟了一条新的途径。同时，劳动者还应当注意到新的途径所设定的前提条件，即首先是必须持有用人单位的工资欠条作为证据，其次是诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。四、确立劳动合同的优先效力五、赋予调解协议法律效力3如何理解男女就业权利平等原则？解答:中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利，是我国宪法确立的一项基本原则，也是中华人民共和国妇女权益保障法和女职工劳动保护规定确立的基本原则。这一原则在劳动法就业促进方面，表现为男女就业权利的平等。我国劳动法第13条规定：妇女享有同男子平等的就业权利。凡适合妇女从事的劳动岗位，用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准。妇女是一支重要的劳动力资源，但妇女由于自身生理、身体及心理素质方面的原因，就业机会和从事职业的岗位往往比男子要少，较男子承受着更大的压力；女性特殊的生理及身体条件，有很多劳动不适应；妇女生育补偿社会化程度低，致使企业不愿意招收女工；家务劳动社会化程度低，妇女在双重负荷下参与竞争，使竞争力减弱。这些都增加了妇女劳动者就业的难度。因此必须对妇女就业给予保障，才能使妇女享受同男子平等的就业权利，为妇女创造更多的就业机会。依据男女就业权利平等原则，用人单位必须做到：（1）向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会，凡有适合妇女从事劳动的岗位，用人单位不得拒绝招用。对于不适合妇女从事劳动必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人单位自行确定。（2）不得提高妇女劳动者的录用标准。六、案例分析题1. 1995年8月，某电子器材厂职工代表大会通过了企业内部工资改革方案，将原来的等级工资制改为岗位技能工资制，工资形式也由原来的计时工资改为计件工资。工资分配制度改革后，职工洪某九、十两个月因产品质量检测不合格而未能完成计件任务，不仅没有拿到质量奖金，而且工资也比原来少了20多元。洪某对该厂工资分配方案提出意见，认为自己不适合按计件工资工作，要求厂里发给自己原来的工资报酬，被厂方拒绝。洪某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：洪某的主张是否合理？请说明理由。解答:不合理。因为用人单位有工资分配自主权。工资分配自主权是市场经济体制对现代企业制度的必然要求。用人单位的工资分配自主权包括：1有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平。2有权根据生产、工作特点，采用适用本企业的工资形式和分配办法。3有权根据实际需要，调整本企业职工之间的劳动关系。4有权在国家法律、政策允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源增加职工的工资。本案电子器材厂将等级工资制改为岗位技能工资制，将计件工资改为计时工资，是根据本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，行使工资分配自主权，因此洪某的主张不会得到支持。2某工贸公司成立于1999年11月，共有职工30人。职工进入公司时，均签有书面协议，协议约定：鉴于市场竞争激烈，公司可能随时解散，为更加切实保护职工利益，避免资金流出企业，公司给每位职工以高工资，月薪不低于4 000元，各项社会保险费用则不再缴纳。2000年4月，当地劳动部门进行执法检查时，发现了该工贸公司未给职工办理任何社会保险，遂责令该公司在1个月内补办各种社会保险，包括办理基本养老保险，缴纳基本养老保险费。该工贸公司则以职工同意不办理社会保险，签有协议为由，拒绝执行劳动部门的命令。经劳动部门工作人员宣传讲解社会保险法律、法规，该工贸公司认识到自己的错误，迅速为职工办理了各项社会保险，缴纳了基本养老保险费以及其他社会保险费。问题：劳动部门的命令的法律依据是什么？解答:劳动部门命令的法律依据是社会保险的强制性和社会保险费的分担方式。根据我国劳动法第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定可知，参加社会保险是用人单位和劳动者的强制性义务。根据有关社会保险费的分担方式的相关规定，社会保险费多为用人单位、劳动者、国