新《劳动合同》2010-05-20.doc

劳动合同甲方 法定代表人注册地址 乙方 性别 学历 居民身份证号码 或其它有效证件名称 证件号码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效。其中，试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作（详见“职位说明书”或相关规定）。乙方应该按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量。第三条 甲方根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事相关工作，甲方根据工作需要，可以变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天八小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。第六条 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。第七条 乙方可享受带薪年假，具体条款详见甲方的考勤与休假制度。第八条 甲方因生产经营需要，可以安排乙方延长工作时间或节假日加班加点。乙方愿意服从甲方安排。甲方应按规定给予乙方相应时间的补休或加班工资。加班工资计算基数为乙方岗位工资，如乙方岗位工资低于北京市最低工资标准，则以北京市最低工资标准作为计算基数。乙方未经甲方书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。四、劳动报酬第九条 甲方以现金或银行存折的方式于每月5日发放上月工资，如遇节假日可提前发放。第十条 甲方可以根据企业经营业绩、人才市场行情、乙方的工作业绩及能力对企业薪酬体系进行调整。甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时，乙方薪酬待遇按甲方规定予以调整。第十一条 甲方对乙方在工作中的突出贡献和特殊成绩，可给予一定的精神鼓励和物质奖励；甲方可根据国家法律法规和企业有关规章制度，对乙方的工作过失和其他违纪问题予以处罚。五、劳动保险和福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴费部分由甲方在乙方的工资中扣除并代为缴纳。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假待遇、疾病救济费和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、职业卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律和规章制度第十七条 甲方依法定程序制定的企业规章制度应当公示，公示可以企业文件、企业布告、宣讲、电子邮件等形式发布。第十八条 乙方应遵纪守法，克尽职守，遵守企业的各项规章制度，树立良好的职业道德和主人翁精神面貌，维护公司利益，严守公司商业机密，保护公司财产。第十九条 乙方上岗后应按照甲方要求，掌握本岗位的工作技能，主动积极地完成工作任务，并接受甲方职能部门的有关检查、考核和奖惩。第二十条 乙方违犯劳动纪律和企业规章制度，甲方有权依据企业奖惩规定给予批评、教育、处罚直至解除劳动合同。第二十一条 乙方依法享受的各种休假，必须履行请假手续，其中，休病假必须持有医保医院的有效病休证明。八、劳动合同的变更第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十三条 甲方依法合并、兼并、分立、甲方转产、内部机构调整、重组等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以协商变更本合同或本合同的相关内容。第二十四条 当本合同所依据的国家法律、法规和政策修改时，本合同的相关内容亦应作相应修改。九、劳动合同的解除和终止第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。第二十七条 有下列情形之一者，乙方可以通知甲方解除本合同：（一） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（二） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（三） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（四） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（五） 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（六） 法律、行政法规规定的其它情形。第二十八条 有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，且不给予任何经济补偿。（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 向甲方提供的材料与事实不符的，包括但不限于以下情形：（1） 在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；（2） 应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分；（3） 有吸毒等劣迹而在应聘过程中未声明的；（4） 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘过程中未声明的等。（三） 严重违反甲方规章制度的；（1） 打架斗殴造成他人伤残、死亡或干扰工作秩序，导致工作、生产停顿，造成经济损失在三千元及以上的；（2） 特殊情况外在工作时间饮酒给单位造成损失或产生不良影响的；（3） 在重点防火区域吸烟的；（4） 盗窃公物，挪用、贪污公款的；（5） 在工作时间聚众赌博的；（6） 在外兼职，经批评教育后再次发现的；（7） 连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工达7个工作日的（8）工作严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的，根据公司相关规章制度执行。（四） 未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者给甲方造成直接或间接经济损失达三千元及以上，或者经甲方提出拒不改正的。（五） 甲方根据本合同约定调整乙方职位时，乙方拒不服从甲方工作调整和安排的；（六） 违反国家法律、法规被依法追究刑事责任或被劳动教养、公安机关收容教养的；（七） 由于重大过失或故意向竞争对手泄露甲方商业机密，给甲方带来损失的；（八） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九） 法律、法规规定或劳动合同、规章制度等约定的其他有权随时解除劳动合同的情形。第二十九条 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，应当提前的三十日以书面形式通知乙方。（一） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二） 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六） 法律、行政法规规定的其他情形的。第三十一条 有下列情形之一的，本合同自动终止：（一） 合同期限届满；（二） 甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤消的；（三） 乙方退休、退职、死亡，被宣告死亡或者被宣告失踪的；（四） 法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十三条 任何情形下劳动合同解除、终止，乙方正式离岗前应按甲方规定着手办理离职手续，填写员工离职审批表，同时进行工作交接、移交或退还办公资料、文件，到有关部门退还办公用品、清偿未清款项等。至劳动合同解除、终止时，乙方未办理或未能完全办理离职手续时，如乙方有欠款未清的记录，甲方有权直接从乙方的薪金或经济补偿金中抵扣，或采取公告或法律追索的措施。第三十四条 解除或终止劳动合同的经济补偿，按劳动合同法执行或甲乙双方协商一致书面确认。十、违反劳动合同的责任第三十五条 乙方利用甲方技术、设备、资料、时间、场地等所取得的发明创造或工作成果归甲方所有，乙方无权占为已有，否则应向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。第三十六条 乙方在合同期内及离职后，未经甲方书面同意不得向任何个人或单位透露或讨论甲方的商业、技术等秘密，或其他一切属于甲方拥有的资料，如有违反，甲方保留追究乙方责任的权利。具体内容详见保密协议和保密及竞业禁止协议。十一、劳动争议处理及其它第三十七条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第三十八条 本合同未尽事宜或与国家和本市有关规定相悖时，按有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。十二、 附件第四十条 甲方结合公司实际情况制定的企业各项规章制度、工作规范及管理办法等包括但不限于员工手册、行为规范、违纪条款，以及甲乙双方约定的协议包括但不限于保密协议、竞业禁止协议、录用通知、薪资协议、培训协议均为本合同之附件，具有同等的法律效力。乙方已阅读并保证遵守上述规章制度、工作规范及管理办法。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表签字： 年 月 日 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年