HR02考勤管理制度.doc

创智博天人事管理制度 文件编号：HR02考勤管理制度1、目的：为规范公司员工的上下班、休假管理，使公司考勤工作规范化、制度化，特制订本规定。2、适用范围：创智博天公司所有员工。3、工作时间3.1 公司实行综合计算工时工作制。3.2 公司每天的工作时间为：夏令时上午8:00-11:30，下午14:00-18:00，冬令时上午8:00-11:30，下午13:00-17:00。4、出勤管理方式：4.1 公司按照实际条件采取多种考勤方式相结合的方式对员工进行考勤。凡是集中工作的总部、实验基地等易于采取考勤机的人员均采用打卡考勤；其他由于地处偏远，人员较少无法采用打卡考勤的，采取由部门主管按照每日工作报告为员工书面划勾签到的方式考勤，员工的直属主管对考勤的真实性负责。4.2员工按照公司作息时间上班去人力部签到，上班15分钟之内不划到着，以半天为单位不计入考勤。人力部按实到时间作为员工考勤考核。无特殊原因，公司不接受口头稍假、代签。4.3员工请假1小时之内不计入请假范围，若1小时未工作回岗位，按请假处理。（必须有人事部们批准）4.4 人力资源部门每月汇总考勤资料，并进行督促通报。考勤资料是作为当月薪资发放及当年的年度考核的重要依据。4.5 员工考勤资料由人力资源部门负责保管，保管期限为3年。4.6 未按照公司请假手续办理休假、未依规定出勤、失去联系、未办理完离职手续而不出勤的，一律视为旷工。4.7员工每旷工一日扣发日工资的3倍工资，连续旷工3日（含）及年度累计旷工6天以上的，为严重违反公司规章制度。公司不经告知立即解除劳动合同并不承担任何经济责任。5、加班/调休/轮休处理方式：5.1 加班：员工在公司规定的上班时间外进行由主管/经理安排的工作，又不能补休的；5.2 调休：员工由主管/经理安排在非工作时间工作，用正常工作时间（安排好个人工作的前提）来补休；5.3 轮休：由于部门不能安排周末休息制度致使员工不能在周末休息的，采取部门内部轮休的办法补偿的。5.4 各部门经理为工作需要有权决定员工加班/调休/轮休，员工应当尽力配合。但部门经理应合理安排工作，严格控制加班，无特殊需求不得安排加班。5.5 加班/调休/轮休员工应填写申请表，经部门经理签字、人力资源部门确认、总经理同意后方可生效。申请表报人力资源部门备案存档。5.6 加班费计发：凡是依公司规定加班的按照国家有关的加班规定计发加班费。6、请假休假管理6.1假别：事假、病假、调休、补休、丧假、婚假、产假、法定假、工伤病假。6.1.1事假：员工个人有事请假，准予事假。事假半天由部门经理批准，3天经人事部门批准，3天（含）或以上由总经理批准。事假最长不得超过15天。事假工资按日工资扣发，（当月请假超出两天以上一天按两天扣除工资）6.1.2 病假：员工因本人生病，持医院有效证明到人事部门请假，须经总经理批准。病假工资按半日工资扣发。6.1.3 调休：员工由主管经理同意调整休息时间的，经部门主管签字后到人力资源部门备案方可调休。调休期间工资照发。6.1.4 补休：因员工由主管经理安排前期加班未安排调休，需要安排补休的，经总经理确认后方可休假。补休期间工资照发。6.1.5 丧假：员工直系亲属去世，员工得丧假1天，视员工具体情况可酌情给予1-2天路程假。丧假期间，工资照发。6.1.6 婚假：符合法定结婚年龄结婚的可享受婚假3天，符合晚婚条件的得享15天婚假（婚假包括公休日和法定假日）。婚假期间工资照发。6.1.7 产假：符合国家生育条件得员工得享产假90天，符合晚育条件的得享150天。产假期间工资按日扣发，产假待遇按国家生育保险政策执行。6.1.8 法定假：按国家规定执行。6.1.9 工伤病假：员工因工受伤，需要休息治疗的给予工伤病假。工伤病假期间工资扣发，病假待遇按国家有关规定执行。6.2程序6.2.1 无特殊原因不得找人带假、电话请假，如有特殊原因确需电话或带假的事后应予以补办请假手续。6.2.2 员工请假应提前到人力资源部门领取请假单，按规定填写完整，由相关主管签字生效后送人力资源部门