16秋华师《员工培训》在线作业.doc

奥鹏17春16秋华师员工培训在线作业一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）1. 陈述、复述或描述以前储存在大脑中的信息是那种学习成果类型的能力描述（）。A. 言语信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度正确答案：2. 在明茨伯格的管理人员角色模型中，认为经理人员扮演着十种不同的角色，其中决策角色不包括（）。A. 创业者B. 混乱处理者C. 发言人D. 谈判者正确答案：3. （）是利用山川、河海等自然生态环境，通过精心设计的体验活动，使参与者认识自身潜能，增强自信心。A. 户外拓展训练B. 行动学习C. 沙盘模拟D. 教练正确答案：4. 师带徒培训的有效性不取决于（）A. 师傅B. 徒弟C. 组织D. 领导者正确答案：5. 应用新兴技术的培训的特点不包括（）。A. 以技术为支持基层B. 跨边界C. 学习更以学员为中心D. 更加经济正确答案：6. 在明茨伯格的管理人员角色模型中，认为经理人员扮演着十种不同的角色，其中信息角色不包括（）。A. 联络者B. 监控者C. 传播者D. 发言人正确答案：7. （）最大的特点是“在参与中学习”，强调“先行后知”。A. 户外拓展训练B. 行动学习C. 沙盘模拟D. 教练正确答案：8. （）指在一个模拟的工作环境中，让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。A. 管理游戏法B. 角色扮演法C. 一揽子公文处理法D. 行为示范法正确答案： 华师员工培训在线作业二、多选题（共 22 道试题，共 44 分。）1. 培训评估的目的是_A. 评估培训对组织的贡献B. 决定继续或停止某个培训项目C. 改进培训项目的必要D. 对被培训者的惩戒。正确答案：2. 以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是_。A. 关键事件法B. 胜任力分析法C. 头脑风暴法D. 问卷法正确答案：3. 在职业变动理论中提出的不同流动方式包括（）。A. 横向流动模式B. 螺旋上升模式C. 核心地位流动模式D. 纵向流动模式正确答案：4. 学习成果可分为（）。A. 语言信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度、认知策略正确答案：5. 培训与开发专业人员所需的胜任力中专业知识包括（）。A. 企业文化B. 教育学C. 工作分析能力D. 员工能力分析正确答案：6. 影响培训与开发的组织因素包括：_。A. 组织的战略B. 组织结构C. 技术因素D. 组织对培训和开发的态度。正确答案：7. 麦克利兰经过大量调研和实验，提出人们在生理需要满足后，产生的需要包括（）。A. 权力需要B. 情感需要C. 成就需要D. 社交需要正确答案：8. 培训与开发专业人员所需的胜任力中专业技能包括（）。A. 企业文化B. 教育学C. 工作分析能力D. 员工能力分析正确答案：9. 多媒体远程培训的特点（）。A. 跨地域性B. 沟通的多向性C. 及时同步性D. 便捷性正确答案：10. 访谈时要注意的问题（）。A. 确定访谈的目标B. 准备完备的访谈提纲C. 建立融洽、相互信任的访谈气氛D. 注意访谈的时间正确答案：11. 培训需求的工作分析主要包括（）。A. 组织目标B. 组织特征C. 工作的复杂程度D. 工作的饱和程度正确答案：12. 战略性人力资源管理的特点（）。A. 明确意识到外部环境的影响B. 明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化C. 注重长期发展，考虑多种可选方案D. 整合其他资源和部门。正确答案：13. 高科技企业管理人员的核心能力是_，培训应旨在加强这些能力。A. 新的技术能力B. 创新能力C. 顾客导向D. 领导及管理能力正确答案：14. 以下方法中属于新兴的培训需求分析方法的是_。A. 缺口分析法B. 胜任力分析法C. 头脑风暴法D. 访谈法正确答案：15. 奎因提出的资源需要模型，可以被认为是培训成本矩阵，它将培训前、中、后的成本分为_A. 人员费用B. 场地设施费用C. 设备材料费用D. 时间费用正确答案：16. 心理学将职业所需的技能分为（）。A. 普通技能B. 自我管理技能C. 专业知识技能D. 特殊技能正确答案：17. 现代培训对培训师的要求包括（）。A. 讲解或口头表达能力B. 沟通与交流能力C. 问题的发现与解决能力D. 创新能力正确答案：18. 常用的在职培训的方法有_。A. 师带徒B. 工作轮换C. 行动学习D. 教练正确答案：19. 培训需求分析系统内的要素有哪些_。A. 组织B. 工作C. 人员D. 组织所处的环境正确答案：20. 新员工导向培训的作用（）。A. 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境B. 塑造良好的企业形象，使新员工较快地融入企业文化之中C. 加强员工对企业的认同感，提高员工的保留率D. 为人员配置和职业发展提供信息反馈正确答案：21. 在企业培训实践中，应用学习原理的一些培训原则（）。A. 激发学习兴趣和动机B. 注意个体差异，因材施教C. 强化原则D. 实践原则正确答案：22. 组织分析主要包括（）。A. 组织目标B. 组织特征C. 工作的复杂程度D. 工作的饱和程度正确答案： 华师员工培训在线作业三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 领导力的提升与执行力的提升不是矛盾的，而是相辅相成的。这是战略性人力资源管理中最重要的内容。A. 错误B. 正确正确答案：2. 成本-收益分析用于确定在一个给定项目中产生一组效果的成本。A. 错误B. 正确正确答案：3. 职业生涯发展计划主要对员工有益，而对企业无益。A. 错误B. 正确正确答案：4. 组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。A. 错误B. 正确正确答案：5. 工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效，找出差距，弥补不足。A. 错误B. 正确正确答案：6. 需要1年左右的时间，就可以使管理培训开发有明显效果。A. 错误B. 正确正确答案：7. 在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。A. 错误B. 正确正确答案：8. HRM人员必须学习操作性和战略性两种职能，必须面对长期性和短期性的选择。A. 错误B. 正确正确答案：9. 基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。A. 错误B. 正确正确答案：10. 综合评估指的是为了改进培训过程所做的评估。A. 错误B. 正确正确答案：11. 职业咨询是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。A. 错误B. 正确正确答案：12. 现代培训已经大大突破了岗位技能的范围，更注重提高人的胜任能力。A. 错误B. 正确正确答案：13. 多媒体远程培训往往与e-learning联系在一起，讲师在课后可以通过电子邮件和网站继续与学员进行探讨。A. 错误B. 正确正确答案：14. 组织社会化是使不合格的老员工转变成合格的组织成员的过程。A. 错误B. 正确正确答案：15. 培训需求分析是培训活动过程中的首要环节，它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。A. 错误B. 正确正确答案：16. 行为的培训策略中，主要有两种理论支撑。明茨伯格提出的管理人员角色模型就是其中之一。A. 错误B. 正确正确答案：17. 新员工导向培训亦称岗前培训、职前培训、入职培训等，指为新员工提供有关公司和工作的基本背景情况的活动。A. 错误B. 正确正确答案：18. 远程培训有多于两