油井镇干部职工工作制度.doc

龙坪镇干部职工请销假制度为了严肃工作纪律，切实做好农业农村各项工作，确保整体工作全面推进，严格按章行事，特制定本制度。一、请假必须写有假条，并经领导批准方有效，除特殊情况外，对没有假条和未经批准的一律视为旷工（注：请假条统一交到办公室，假期结束，须到镇办公室销假）。二、干部职工请假3天以内由分管领导或包片领导批准，3天以上须经党镇主要领导或班子研究批假，并将假条交到办公室备查。三、干部、职工请事假，全年累计不得超过20天，每超一天扣发日均工资总额；请病假须持有县及以上医院证明，经批准方可有效。年度病假累计达60天以上的取消年度评奖资格，并扣发年度奖金福利。四、婚假、产假、丧假、计生手术假和其他法定假按有关政策规定执行，个别节假日由镇领导班子议定。五、旷工（未请假或假期结束未续假）累计超过10天或连续旷工达5天的，镇不予安排工作，缓发工资，每月发工资总额30%作为生活费，并取消年度评奖资格，扣发第十三个月工资和干部职工年终奖金福利，同时年终考核评定为不称职。累计旷工30天或连续旷工15天的停发工资，报请县组织人事部门按相关规定处理。六、杜绝请霸王假、不假而别和短假长归，如查实，均按旷工处理。七、驻村干部下村组之前，须向包片领导或党政办公室备案，说明去向、工作事由等，其他人员因公外出须与分管领导和办公室打招呼，以便工作联系与协调。八、每月月底公布考勤情况，并由当事人、分管领导同时在考勤单上签字认可，年终兑现。纪委负责考勤。九、本制度自二0一二年一月一日起执行。龙坪镇驾驶员工作职责及派车制度一、参加镇组织的政治学习、业务学习及干部集中培训会议，不断提高思想政治素质和业务工作水平。二、牢固树立“安全第一”的思想，严禁酒后驾车，增强交通安全意识，遵守交通法规，服从交通安全管理，遵章守法。三、除计生工作队自行安排外，工作用车统一由镇办公室调派，县内用车经镇分管领导批准后方可出车，出县用车须经党政主要领导同意，并到党政办备案，驾驶员不能以任何理由拒绝出车；出车回来后将车辆检修清洗后停放在镇政府大院内。未出车时，驾驶员服从政府安排的其他行政工作，并保持通讯工具24小时开通。四、加强车辆检修保养，发现故障及时向分管领导汇报车辆状况，确保车辆安全运行（一般修理在300元以内由分管领导安排，300元以上须经主要领导同意）。五、搞好车辆卫生，做到车辆外观整洁，车内清爽舒适。六、随领导出车，做好保密等有关事务工作，同时做到服饰整洁，外表朴实，举止文明，待人礼貌，服务热情。七、干部、职工因私事用车，必须经领导批准。未经允许，不能私自出车，造成的事故或损失责任由驾驶员及用车人负责。八、工作用车加油统一用油卡，并在财政所作登记备案，特殊情况经主要领导同意后可用现金加油，发票上必须注明经办人、用车目的、用车地点，否则不予报销。九、用车原则：先公事后私事，先党政后部门，先急后缓。十、本制度自二0一二年一月一日起执行。龙坪镇工作、学习、会议制度一、干部职工应努力学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，认真学习“三个代表”重要思想，学习党在农村的各项方针政策、法律、法规，学习文化基础知识和业务技术，遵守纪律，严格制度。二、每月定期和不定期的集中学习，镇属机关工作人员、驻村干部必须按时参加，特殊情况须经镇主要领导批准。三、凡确定并提前通知召开会议、集中学习的均实行签到制，无故迟到1次扣发工资20元，3次迟到视为旷工一天。对无故缺席会议或学习的，每1次按旷工一天处理，旷工一天，扣发本人日均工资总额。累计旷工达5天的，镇不予安排工作，缓发工资，每月发工资总额30%作为生活费，并取消年度评奖资格，扣发第十三个月工资和干部职工年终奖金福利，同时年终考核评定为不称职。累计旷工30天或连续旷工15天的停发工资，报请县组织人事部门按相关规定处理。四、凡经班子集体研究讨论安排的工作，必须服从，否则，视为旷工。年终将对考勤考绩逐一汇总公布，接受干部群众监督，并对年终考核评定的等次进行公示，必要时召集干部会议采取无记名方式给予评定。五、坚守工作岗位，凡未下村必须按时上下班，严格上下班、值班和请销假制度。对未下村又未上班和该值班而未值班经查实的，按旷工处理。六、每月逢5、10县城赶集日，干部职工除特殊工作下村外，必须到办公室上班，接待群众来信来访和办理分管业务工作。七、每月召开两次镇干部例会（每月15日、30日，会议日期调整另行通知）。干部职工应在每次例会前一天主动向分管或包片领导汇报前一期工作开展情况，由分管或包片领导向班子会议汇报各分管或分片工作。每季度召开一次镇村干部例会，会议时间另行通知。八、遵守各项规章制度，严格岗位职责，办事公正，廉洁自律。九、保持工作环境卫生清洁，做到每日一小扫，每周一大扫。十、本制度自二0一二年一月一日起执行。领导带班制度一、领导班子成员实行每日值班制，每人一天，轮流进行，具体安排由党政办每周一排出本周领导值班表（轮值）。主要职责：负责协调处理当日重大事务及督查机关工作人员上班纪律执行的遵守情况，及时协调处理应急事宜。 二、负责督查本单位工作人员的工作纪律，维持本单位正常的工作秩序。监督本单位工作人员首问负责制、服务承诺、一次性告知等工作制度的落实。 三、负责督查本单位工作人员使用文明规范服务用语和工作人员的服务质量和优质服务情况。 四、负责协调接待群众上访，以便妥善处理上访事件。对群众反映的本镇无解决能力（或权限）的问题和遇到重大事宜等应及时向主要领导汇报，并作出耐心的解释工作。 五、值班领导必须坚守岗位，认真履行岗位职责。如因工作需要临时离开岗位时，应交代办公室主任，以便落实代值班人员，不得出现无人值班情况。 六、度自二0一二年一月一日起执行。干部驻村制度为了加强我镇驻村干部的管理，确保干部驻村工作取得实效，结合我镇工作实际，特制定如下管理制度：1、全体驻村干部要严格遵守党委、政府关于加强驻村管理的规定，宣传和贯彻执行党委、政府相关政策，帮助群众对政策进行释惑解疑。负责指导制定村发展规划，充分发挥个人的特长和优势，积极帮助、指导、监督、补位所驻村村干部开展工作。2、驻村干部要扎实、要全面掌握村情民情，认真地对本人每天驻村开展工作情况，按照上级统一配发的民情日记本记录、汇总，要做到资料整齐，记录详实、准确。平均每周到村工作不低于3天。3、指导群众进行生产发展，根据本村发展需要主动协助争取项目资金，并负责督促实施。排查各类安全隐患，加强整改落实。调处矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇。及时对矛盾纠纷进行调处，对未调解的矛盾纠纷不推诿，不上交。对不能解决的重大问题，要清楚情况，及时上报党委政府。4、按时完成党委政府安排的各项工作任务。每周向包片领导汇报本周到岗和工作开展情况。每季度进行一次述职。5、驻村干部不得参与赌博，封建迷信和非法组织等活动，发现一次处200元罚款，情节严重者，由镇党委、纪委按照有关规定执行。 6、驻村干部不得向村上提任何县镇规定之外非工作方面的要求，增加村组