劳动合同安全监督制度3(参考).doc

XAK 安全标准化管理制度 XAK/AJ-110121劳动合同安全监督制度为进一步贯彻劳动法精神，加强对劳动合同管理，维护职工合法权益，特制定本制度。1、履行合同制度，维护职工合法权益，全力推进“维权工程”1.1平等协商和签订劳动合同制度是调整劳动关系的重要手段和机制，同时也是保证人力资源部门在职工劳动保护监督检查工作职责实施，有利于保障企业中劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，调动职工积极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展。1.2从平等协商做好劳动合同签约工作抓起，明确人力资源部门的“维护职能”，公司人力资源部在代表职工与公司行政平等协商签订劳动合同的同时明确了在劳动保护方面的双方职责，规范了义务和责任。1.3公司依照劳动合同条款的约定，与职工签订劳动合同，根据职工的户口地域结构和意愿，采取了多渠道的多种方式，定期缴纳了职工意外事故险和养老保险，1.4每年定期组织职工进行健康体检，确保职工的健康和安全得到有效保障。2、明确职责，加强职工劳动保护工作1.1依据劳动法有关规定，为落实劳动合同中有关职工劳动保护的条款，人力资源部制定了年度劳动保护监督检查工作目标，建立了劳动保护监督管理组织网络，坚持对劳动保护监督检查人员的岗位培训。2、贯彻劳动保护监督检查三个条例、安全生产法工作，组织公司两级领导、安全员参加的知识答卷，提高管理者的安全管理意识。3、加强安全生产防护工作，建立劳动保护监督检查制度，并组织员工学习，定期在宣传栏张贴，让职工明白岗位隐患，防范措施和安全操作规程。3、加强安全宣传工作，定期开展安全知识竞赛活动1、定期开展“安全质量月”活动竞赛，做好“5抓5促”工作：即抓思想教育，促全员安全意识；抓组织建设，促规章制度落实；抓重点工程，促现场安全管理；抓监督检查，促消项整改到位；抓竞赛活动，促企业文化建设。2、推行“横向到边，竖向到底”管理方法，积极维护职工权益，确保企业安全稳定的良好局面。4、以人为本、关爱生命，认真履行安全监督检查职责1、牢固树立职工的安全意识，夯实安全生产基础，保持稳定长效的安全环境，形成良好的安全氛围。2、制定并贯彻劳动保护监督检查工作制度，并列入考核，每月定期进行检查考核总结工作。3、公司安全管理部负责安全生产管理实施监督检查的日常工作；负责公司年度安全单位、班组的评比工作。4、组织制定竞赛活动，使竞赛活动更贴近安全生产。一是竞赛整体活动由竞赛领导小组领导，办公室设在安全管理部，负责日常管理工作。二是竞赛目标与公司全年安全目标相一致，各基层单位目标与公司签订的安全责任目标相一致。使公司安全责任分解，逐层落实，并与本部门工作实际相结合，各有侧重。三是在竞赛内容上，各基层单位本着干什么，赛什么的原则，与本项目的具体工作相结合。5、以“安全生产月”和“百日安全无事故竞赛”为契机，不断促进安全责任的落实。6、贯彻执行滨州市安全生产条例精神，强化人力资源部门对劳动保护工作履行职责。把维护职工生命与身体健康作为维权的首要任务。7、坚持抓四个落实：一是教育职工提高对安全生产的认识，增强自我保护能力；二是引导职工积极参与到企业的安全生产活动，消除工作中的隐患；三是认真履行人力资源部劳动保护监督职能，监督各项安全生产有关条例、规章的贯彻落实；四是充分发挥各职能部门的作用，做好操作人员的自我防护工作，杜绝了违章指挥，违章操作。 8、加强组织建设 ，有效开展外来施队伍员工劳动保护工作。9、监督外来务工人员工资、进场体检、劳保用品发放。10、参与过程监督，规范行为，确保落实，维护员工利益。5、积极维护、求细求实、关心员工、关爱生命员工的生命安全是安全管理的重要工作，也是企业生产经营过程中永恒的主题。“关爱生命、关注安全”是安全管理部门的职责。发挥劳动保护监督检查作用，公司组织两次有工人参加的“劳动保护监督检查员培训班”，召开“劳动保护监督检查员聘任仪式”聘任了12名公司劳动保护监督检查员，颁发了劳动保护监督检查员证书，并以文件的形式下发了检查员职责和义务并授全体员工五项权力，即1、负责人没有进行安全交底，职工有权拒绝作业；2、工作现场的防护措施不全、不牢、不稳，职工有权拒绝作业；3、工作现场的机械设备没有接零接地设施，职工有权拒绝作业；4、负责人违章指挥，职工有权拒绝作业；5、当发现工作现场有危及职工生命的险情时，劳动保护监督检查员有权建议负责人组织职工撤离工作现场。实现层层建立安全责任制度，班班有安全监督检查员，有效的配合行政安全管理工作。在公司开展“百日安全无事故”活动中公司统一制定了公司安全生产承诺书，组织全体员工进行学习并且全部人员参加签字活动，郑重承诺不违章操作、不违章指挥，确保自身安全和他人不受伤害，以此增强员工安全防范意识。近年来共组织开展劳动保护监督检查130余次，在安全生产中发挥了及其重要作用。工人工资支付和生活环境得到了高度重视，为了确保工人生活需求，公司宿舍实行公寓化管理，配置了彩电、空调及宽带网络，丰富了员工的业余生活，改善他们生活环境，建立职工活动室，丰富员工业余文化生活，实现了员工思想稳定。以良好的精神状态和强健体魄投入到一线生产工作中。在安全生产管理中制定了安全生产管理流程图从员工进入车间到工作结束交班等10个环节进行细化，把安全管理纳入到日常生产管理的视线规范中。关心员工疾苦，建立健全了各项保障制度，为员工缴纳“五险”，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，为职工解决了后顾之忧，确实做到了“员工安心、企业放心”，发生病伤及时组织治疗，定期为员工进行健康查体，加强后勤管理，完善食堂管理体系，降低食堂费用，由职工代表轮流对购进物品质量、数量进行验收登记，每周进行收支情况上榜公开，并对进货渠道进行控制和监督，保障员工的身体健康。公司制定了严格的例会制度，安检部每个季度对劳动保护、安全生产、生活后勤、工作环境、培训等五个方面进行检查评比，对检查出的问题及时纠正和定期消项，充分发挥安检的监督检查职能。为推动“安康杯”活动的深入开展，公司利用各种形式对“安康杯”竞赛的目标、活动方法、目的、意义以及各项规章制度等进行了动员和宣传。安检部利用各种会议进行了动员和组织学习；各基层单位利用横幅、宣传栏、简报等方法广泛宣传；公司还将竞赛的宣传与培训活动结合起来，举办了以安全活动为内容的安全知识答卷活动，共有400余人参加了此项活动。同时公司做到了三个结合即：一是知识答卷活动与公司“安康杯”竞赛结合起来；二是知识答卷活动与现场安全设施管理整改结合起来；三是知识答卷活动与职工的安全教育结合起来，保证现场管理者不违章指挥，操作人员不违章操作，确保不出重大安全事故。通过安全知识答卷活动，使员工提高了安全生产意识，掌握了安全知识，改变纪律松懈的不安全做法，真正把安全工作落到每个工人的工作中。为鼓励在这次安全知识竞赛活动的优秀参赛者，公司每月进行一次评选工作，对评选出的先进集体、个人进行奖励，通过广泛、深入和扎扎实实的开展工作，实现了年度无工亡事故的目标。通过开展“安康杯”竞赛活动，我们深深的体会到：只有认真开展全员性的“安康杯”竞赛活动，才能更好地增强全体员工的安全意识，落实安全生产责任，才能减少安全漏洞，提高安全管理水平，促进各项安全目标的实现。 公司安检部根据工作情况就今年的劳动保护监督检查工作做了如下安排。一、继续加强各级劳动保护监督检查工作组织建设，确保组织、制度管理到位要求各部门要认真贯彻安全生产法和安全生产标准化管理制度，根据本单位的实际情况，建立健全监督机制、强化安全责任机制、实现公司劳动保护监督检查工作的规范化和标准化。各部门成立了相应地劳动保护监督检查领导小组，组长由副总经理担任，成员由安全员、人力资源、职工代表等人员参加，同时编制“安康杯”竞赛工作计划和活动方案，并将情况及时上报公司。二、全面落实劳动保护监督检查工作内容，实施监督检查到位安检部把维护职工的生命安全作为实现维护职能第一位的工作抓紧抓实。要充分发挥职工代表的监督作用和劳动保护监督检查员的作用，认真贯彻“三个条例”的精神，加强劳动安全监督检查工作做到：一是狠抓劳动保护监督检查工作的管理，突出全员齐抓共管的意识，加强员工入厂三级安全教育和体检工作，做到教育管理到位；加强生产现场防护设施、措施到位；劳保用品的发放、使用和劳保经费的提取到位；有毒有害作业人员的防护工作到位；把劳动保护监督检查工作纳入到生产管理的全过程。二是发挥安检职能作用，把安全管理工作作为重要工作来抓，加强劳动保护监督检查员培训工作和开展劳动保护监督检查员竞赛活动，使员工了解和掌握岗位安全操作规程和有毒有害危害品的防护内容、防范措施，全面落实安全生产法和职业病防治法。三是认真落实女职工劳动保护实施细则，不得让女职工从事女职工禁忌的任何劳动作业，认真落实女职工“五期”保护工作。四是加强沟通与交流，抓点带面，纵到底、横到边，不留死角，促进全面发展和劳动保护监督检查工作整体水平的提高。三、健全劳动保护监督检查工作制度，实现责任到位公司将围绕年度生产指标，把劳动保护工作列为工作的重要内容，在制度建设方面，要以“三个条例”为指导，结合劳动保护监督检查工作的要求，健全劳动保护监督检查工作台帐内容，包括劳动保护监督检查工作组织网络；劳动保护监督检查工作各项管理制度；安技费使用情况的统计；职工代表巡视监督检查隐患通知书等52项内容，作为基层日常工作的学习和基础资料考核的依据，要及时填写工作资料，努力做到一级负责一级，层层落实责任，确保劳动保护工作的正常开展，并将此项工作纳入到日常工作中去，强化工作现场安全控制机制，保证职业安全健康有效开展。四、落实劳动保护监督检查工作目标，实现检查考核到位公司的劳动保护工作，主要根据公司生产经营形势，真对产品结构多、工艺复杂等特点，坚持统筹安排。各部门积极参与，力争纵向到底、横向到边。定期对劳动保护工作的落