劳动合同修改版(广东).doc

劳动合同编号：_劳动合同书 北京东方雨虹防水技术股份广东东方雨虹防水工程有限公司甲 方： 乙 方： 签订日期： 使 用 说 明 一、本合同作为用人单位与员工签订劳动合同时使用。二、本合同经双方多次协商，充分沟通，均反映双方真实意思表达，无任何隐瞒、欺诈、虚构及胁迫行为。合同双方均对合同条款予以充分了解和理解。三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。五、本合同及其任何续签、变更、终止及其他相关内容的签署均需甲方书面授权代理人在授权时限内签字并加盖甲方公章、乙方签字确认后方具有法律效力。否则，所签订的任何文件资料对甲方不具有法律约束力。六、本合同中涉及的部分内容为甲方商业秘密，未经允许，本合同不准外借，或提供、泄露给与第三方。甲 方：北京东方雨虹防水技术股份有限公司广东东方雨虹防水工程有限公司 （以下称“甲方”）通讯地址：北京市高碑店北路康家园小区4号办公楼广州市天河区中山大道中263号天长商贸园A402法定代表人或委托代理人：李卫国杨浩成乙方：（以下称“乙方”）身份证号码： 现住地址：邮编：户籍邮寄地址：邮编：联系电话：紧急联系人： 联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限一、合同订立条件第一条 乙方保证在签订本合同时及面试期间向甲方提供的、或陈述的关于乙方原工作经历、任职职位、离职前的薪资标准、，教育和培训经历、学历和学位证明、所获奖励情况、离职证明、离职原因的陈述、身体健康状况、，对原工作期间工作成果和所从事过的行业的自述、是否曾有劳动争议或诉讼经历及其他相关个人信息资料真实有效，不存在隐瞒、伪造、虚构情形，否则，甲方有权随时解除劳动合同。 第二条 乙方在试用期间完成的工作或达到的绩效标准应符合甲方岗位职责和（或）考核要求的标准，乙方面试期间对个人历史绩效的答辩、自我评价、绩效承诺是本岗位录用标准的一部分。第三条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系或兼职。乙方隐瞒真实情况，的，视为欺诈。给其他用人单位或者本单位造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。若乙方存在上述情况，甲方提出责令乙方改正的，乙方应当立即改正，并在3日内提交其他用人单位出具的解除劳动关系或兼职关系的书面证明，逾期未提交的，视为属于乙方拒不改正，甲方有权解除本劳动合同，并追究乙方相关责任。二、合同期限第四条 甲、乙双方选择合同类型为（）。1、固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，另行签订劳动合同，职工若不想续签劳动合同的，应当提前30日通知单位。双方在此特别声明，本次有固定期限劳动合同的签订是应 乙方 的申请，双方协商后签订的结果，对此，双方均无异议。2、无固定期限，自年月日年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日年月日起至 工作任务完成时即行终止。第五条 本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立培训协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同约定的固定期限，则视为属于对本合同固定期限的变更，甲乙双方应履行本合同至该服务期限届满时止。 第六条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章工作内容与工作地点甲方聘用乙方从事工作，详见“职务说明书”，有关乙方的工作职责未尽事宜按甲方的员工手册及规章制度执行；乙方的工作内容确定为：管理和专业技术类 工人类甲方可以指派乙方前往或兼顾甲方总公司、分公司、子公司、控股公司、关联公司等从事管理、销售、生产、研发等工作，此指派或兼顾行为均不改变双方的劳动关系，乙方在被指派或兼顾期间，应遵守被指派或兼顾公司的管理规章制度。乙方的工作地点为 ，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。乙方出差不属于工作地点的变更。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的；2、甲方确因生产经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第三章工作时间与休息时间乙方所在岗位执行下述工时制度（）。1、标准工时制，即每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。具体工作时间由甲方统一安排。2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，以审批文件为准。乙方执行公司的考勤管理制度、休息制度，享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;在节假日加班的，乙方应先服从倒休安排，不能倒休的，按照国家法律规定支付加班费。乙方在工作期间按国家规定享有法定假日休息的权利，甲方原则上不鼓励乙方加班，乙方应在规定的工作时间内完成工作任务。若因工作需要必须延长工作时间的，乙方应提出书面加班申请，甲方批准后，乙方的延时工作属于加班；若甲方通知乙方加班的，甲方向乙方下达经核准的书面加班通知。符合以上情形的属于加班，否则乙方自行延长的工作时间不属于加班。加班通知或申请一式两份，甲乙双方各执一份，若甲方未支付加班工资，乙方可执经核准的加班申请或通知，在收到当月工资之日起十日内，向甲方提出书面异议，否则属于认可甲方关于加班的处理结果。加班工资按相关规定执行。第二第四章试用期管理第七条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。第八条录用条件为：1、学历文化： 专科以上 。2、身体状况：体检合格，出具二级以上医院证明 ；无精神类疾病 。3、工作技能：符合本岗位任职资格要求，详见职务说明书 。4、团队精神：具备优秀的团队合作精神 。5、面试陈述： 符合面试期间关于工作要求、能力、团队精神的陈述。6、其他：遵守公司员工手册及规章制度。 。 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。乙方试用期内包含但不限于未达到以下条件的，属于不符合录用条件：1、个人能力达不到公司要求，试用期考核不合格； 2、未完成试用期约定的业绩，参照每年业务政策文件； 3、违反公司劳动纪律、规章制度、员工手册等公司相关规定的。 第三章工作内容与工作地点第九条甲方聘用乙方从事工作，详见“职务说明书”，有关乙方的工作职责未尽事宜按甲方的员工手册及规章制度执行；乙方的工作内容确定为第十条乙方的工作地点为 ，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。第十一条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第十二条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第十三条 乙方应当服从甲方的管理，合理合法的按照既定程序与步骤反应自己的意见与想法，乙方对于工作时间、工作岗位、岗位职责、绩效考核、薪酬标准的调整存有异议的，应当在收到甲方通知或安排之时24小时内书面提出异议并说明理由、提供相应证据，乙方没有书面提出异议且不遵守甲方的安排的，视为严重违反甲方的规章制度。甲方有权单方解除本合同。第四章工作时间与休息时间第十四条乙方所在岗位执行下述工时制度（）。1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作 5-6 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。具体工作时间由甲方统一安排。2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批文件为主；第十五条甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。第十六条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;在节假日加班的，乙方应先服从倒休安排，不能倒休的，按照国家法律规定支付加班费。第十八条乙方在工作期间按国家规定享有法定假日休息的权利，甲方原则上不鼓励乙方加班，乙方应在规定的工作时间内完成工作任务。若因工作需要必须延长工作时间的，乙方应提出书面加班申请，甲方批准后，乙方的延时工作视为加班；若甲方通知乙方加班的，甲方向乙方下达经核准的书面加班通知。符合以上情形的视为加班，否则乙方自行延长的工作时间不视为加班。加班通知或申请一式两份，甲乙双方各执一份，若甲方未支付加班工资，乙方可执经核准的加班申请或通知，在收到当月工资之日起十日内，向甲方提出书面异议，否则视为认可甲方关于加班的处理结果。加班工资按相关规定执行。第五章第五章劳动报酬乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ ）。1、计时形式：乙方月固定工资（税前） 元（其中： 基本工资 元，交通补贴 元，通讯补贴 元，岗位工资 元，加班工资 元）；月度（季度）考核奖励基数为 元/月；年终考核奖励基数为 元/年。试用期满转正员工的月度（季度）、年度考核奖励自转正之日起至当年度年底，按实际工作时间进行计算，并依据员工月度（季度）考核结果及公司当年任务完成情况适时发放。2、乙方同意的基本工资为每月人民币 元整（税前）；乙方的奖金福利等以甲方盈利和发展前景统筹，由甲方根据年度工作任务和乙方工作业绩决定分配额度,具体发放额度、发放日期、发放方式以甲方安排为准。3、计件形式：基本工资，产量工资依据公司相关规定执行。 4、其他工资式： 。乙方的个人所得税缴纳按国家有关税法执行，甲方有权代扣代缴。乙方的基本工资、奖金福利与岗位相对应，岗位调整后，基本工资、奖金福利应做相应调整。甲方于每月20日以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延，甲方在遇到经营困难、资金运作不畅的情况下，于次月全部发放。甲方可以根据其生产经营状况、物价指数、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。双方协商一致变更工作岗位或甲方因乙方不胜任工作而调整其岗位的，甲方有权按照乙方新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变，具体按照甲方制订的工资分配办法做相应调整。如因乙方欠付甲方款项或给甲方造成经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第六章社会保险和福利待遇 甲方根据国家和北京市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方应在本合同签订后30日内向甲方提供办理社会保险应提交的必要材料，由于乙方个人原因导致社会保险无法交纳的，责任由乙方承担。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照国家和北京市有关规定执行。乙方的福利待遇按甲方的规章制度执行。第七章 规章制度与劳动纪律第十九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第二十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第二十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第二十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。甲方根据国家和省、市有关法律、法规以及企业需求制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守，严格遵守安全操作规程，按时完成工作任务；乙方因严重违反企业规章制度、营私舞弊、严重失职、违章操作等原因造成甲方经济损失的，应赔偿甲方因此所遭受到的全部损失。甲方有权对乙方履行制度及岗位职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应当合理合法地按照既定程序与步骤反应自己的意见建议，乙方对于工作时间、工作岗位、岗位职责、绩效考核、薪酬标准的调整、奖励或处罚行为等乙方认为存有异议的，应当在收到甲方通知或安排之时48小时内书面提出异议并说明理由、提供相应证据，乙方拒不签收甲方通知或没有书面提出异议且不遵守甲方的安排的，属于严重违反甲方的规章制度。乙方因工作便利所掌握甲方有关企业发展战略、产品研发、固定资产、经营、技术、行政、财务、人事等方面的商业秘密，有为甲方保守秘密的义务，不得在任职期间及离职后将该秘密泄露给任何第三方，如因此造成甲方经济损失的应承担赔偿责任。甲方的规章制度、员工手册等，作为本合同的附件，其相应内容与本合同具有同等效力，是本合同的一部分，上述内容条款在乙方签字后开始生效，乙方的签字属于同意上述条款而并非签收。若对于相应条款存有异议，乙方应当在甲方送达、公示或通知之时起48小时内书面提出异议申请并说明理由及提交相应证据，否则，属于对于上述条款无异议。第六章劳动报酬第二十三条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬， 乙方认可工资的确定遵循以岗定薪的原则乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ ）。1、计时形式：乙方月固定工资（税前） 元（其中： 基本工资 元，交通补贴 元，通讯补贴 元，岗位工资 元，加班工资 元）；月度（季度）考核奖励基数为 元/月；年终考核奖励基数为 元/年。2010年1月（含）以后转正的员工，月度（季度）、年度考核奖励自转正之日起至当年度年底，按实际工作时间进行计算，并依据员工月度（季度）考核结果及公司当年任务完成情况适时发放。2、乙方同意的基本工资为每月人民币 元整（税前）；乙方的奖金福利等以甲方盈利和发展前景统筹，由甲方根据年度工作任务和乙方工作业绩决定分配额度,具体发放额度、发放日期、发放方式以甲方安排为准。3、计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 4、其他工资形式： 。乙方的个人所得税缴纳按国家有关税法执行，甲方有权代扣代缴。乙方的基本工资、奖金福利与岗位相对应，岗位调整后，基本工资、奖金福利应做相应调整。第二十四条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延，甲方在遇到经营困难、资金运作不畅的情况下，于次月全部发放。第二十五条甲方可以根据其生产经营状况、物价指数、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。若对于调整不服，应当按照公司规定书面提出异议，超过48小时没有提出书面异议的，视为认可调整，未书面提出异议而局部执行的，按照严重违反规章制度处理。第二十六条 双方协商一致变更工作岗位或甲方因乙方不胜任工作而调整其岗位的，甲方有权按照乙方新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变，具体按照甲方制订的工资分配办法做相应调整。第二十七条 如因乙方欠付甲方款项或给甲方造成经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第七章社会保险和福利待遇第二十八条甲方根据国家和北京市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方应在本合同签订后30日内向甲方提供办理社会保险应提交的必要材料，由于乙方个人原因导致社会保险无法交纳的，责任由乙方承担。第二十九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。第三十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第三十一条乙方的福利待遇按国家及甲方的规章制度执行。甲乙双方解除或终止劳动合同后15日内，应乙方书面申请，甲方配合乙方办理档案和社会保险关系转移等相关手续。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十二条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，在本合同签订时已经向乙方履行了告知义务，并做好了劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。自觉预防事故和职业病的发生。乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第三十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第三十四条 乙方应接受甲方的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关制度的培训教育，并达到甲方的工作标准要求，甲方根据工作需要，可要求乙方签订相关的培训协议。第九章 劳动纪律第三十五条 甲方根据国家和省、市有关法律、法规以及企业需求制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务；乙方因营私舞弊、严重失职、违章操作等原因造成甲方经济损失的，应赔偿甲方因此所遭受到的全部损失。第三十六条 甲方有权对乙方履行制度及岗位职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第三十七条 乙方因工作便利所掌握甲方有关企业发展战略、产品研发、固定资产、经营、技术、行政、财务、人事等方面的商业秘密，有为甲方保守秘密的义务，不得在任职期间及离职后将该秘密泄露给任何第三方，如因此造成甲方经济损失的应承担赔偿责任。第三十八条 双方约定严重违反企业规章制度的情形详见附件、甲方规章制度、员工手册等，相应内容与本合同具有同等效力，是本合同的一部分，上述内容条款在乙方签字后开始生效，乙方的签字视为同意上述条款而并非签收。若对于相应条款存有异议，乙方应当在甲方送达、公示或通知之时起48小时内书面提出异议申请并说明理由及提交相应证据，否则，视为对于上述条款无异议。第三十九条 双方约定所谓为企业造成重大损害是指给企业造成直接经济损失达 元以上的（含处理该事件所支付的费用）。具体金额可因岗位级别不同而不同但需另行单独约定。第九十章劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同变更第四十条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更相关内容。任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。第四十一条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；任何一方根据法律法规规定或合同约定有权单方变更劳动合同的，应书面通知对方，从通知送达之日起生效。第四十二条甲乙双方经友好协商，可以变更工作岗位、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产状况等工作相关内容。具体程序如下：若甲方变更上述内容的，须书面向乙方送达变更通知书，乙方在收到变更通知书之日起五日内，须向甲方书面告知是否同意变更，逾期未告知变更意见的，视为属于同意变更。若乙方需变更上述内容，须书面向甲方送达变更申请书，甲方在收到变更申请书之日起五日内，须向乙方书面告知是否同意变更，逾期未告知的，视为属于同意变更。甲方的书面接收人为：甲方法定代表人或甲方法人授权委托的人事工作负责人。乙方的书面接收人为：乙方本人。第四十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第四十四条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除；由甲方提出解除本合同，经与乙方协商一致后解除的，甲方按规定支付经济补偿金；由乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致后解除的，甲方无需支付经济补偿金。第四十五条 若甲方依法提前30日书面通知乙方解除劳动合同，除非经甲方批准，乙方应在劳动合同解除之日前，继续履行工作职责，遵守本合同约定的义务，否则，甲方有权根据法律规定、本合同的约定及甲方的规章制度，做出相应处理。第四十六条订立合同的客观情况发生重大变化 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，导致合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。双方约定本条中所谓客观情况发生重大变化是指包含但不限于甲方有如下任一情形发生：破产，依法被查封，产业政策调整或行政命令、批复、决定等需企业调整生产经营，企业合并分立及改制，自然灾害，业务外包或外协，工作流程再造，生产区或办公区迁移，经营范围变更，原产品转产，生产车间关闭，生产线关闭或限产，生产设备对相关人员的任职要求变化的，工艺流程、配方、技术、材料发生变化的，工作设备设施发生变化的（如车辆减少），客户发生变化的，销售区域的合并或分立、部门的合并或分立、部门职能的撤销、岗位职能撤销，特殊工作任务结束的，经甲方管理会议确定的战略调整、经营策略调整、职能分工变化、岗位职责变化、岗位任职要求变化、职责权限变化，及乙方身体健康状况变化等任一情形。二、劳动合同终止有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。三、劳动合同续订甲乙双方在本合同期限届满前 天内，通知对方是否续签劳动合同，协商不能达成一致的，任何一方有权终止本合同；能够达成一致的，协商继续聘用或终止合同事宜。四、劳动合同解除经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。若甲方提前30日书面通知乙方解除劳动合同，除非经甲方批准，乙方应在劳动合同解除之日前，继续履行工作职责，遵守本合同约定的义务，否则，甲方有权根据法律规定、本合同的约定及甲方的规章制度，做出相应处理。第四十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第四十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的，；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。3、三年内存在与原有单位产生劳动争议纠纷，如仲裁或诉讼，在面试应聘时未书面声明的。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同属于严重违反规章制度。7、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同属于严重违反规章制度。8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的（需在甲方提出三日内提供所在兼职单位出具的已经离职证明）。9、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。10、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。12、乙方连续旷工3天或一个年度内累计旷工6天以上者擅自离职超过2日的。（无论何种假期期满均未书面提交续假申请或提交续假申请后未获批准拒不上班的或调整工作岗位后拒不报到的均属于擅自离职无论何种假期期满均未书面提交续假申请或提交续假申请后未获批准拒不上班的或调整工作岗位后拒不报到的均属于旷工），属于严重违反规章制度。13、乙方辞职需提前30天向甲方申请，在提交申请之后的30天内，除双方协商一致可按照约定日期离职外，乙方应继续履行岗位职责，擅自离岗、旷工属于严重违反企业规章制度。 14、约定销售任务的员工，个人全年任务按月进行分解，连续二至三个月未完成任务，同时不服从培训安排或调整岗位的，业绩考核以公司业务政策文件和部门对个人约定的业绩为准。1315、法律法规规定的其他情形。第四十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。32、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。3、4、甲方的生产经营发生严重困难的。54、其他法律规定的情形。第五十条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出书面辞职申请的。2、甲方违反合同规定，未足额支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定，未依法为乙方缴纳社会保险的。4、工作期间，乙方提前三十天向甲方书面提出辞职申请的。5、其他法律规定乙方可以解除合同的情形。第五十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律法规规定的其他情形。 但若乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大担损害的及劳动合同法规定的其他情形出现时将不受上述条款的约束。第五十二条 为充分保护乙方的人身健康，甲方有权根据生产情况以及乙方的身体状况，安排乙方进行各种体检（含职业病），如乙方违反甲方关于体检的相关规定，达到严重违反甲方规章制度的，甲方有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿。若乙方认为存在疑似职业病情的，应当遵守甲方有关劳动安全卫生的规章制度，如乙方违反甲方有关劳动安全卫生的规章制度，达到严重违反甲方规章制度的，甲方有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿。第五十三条 如果乙方怀孕的，应当及时向甲方告知，并遵守甲方考勤和休假的有关规章制度，如有严重违反甲方考勤和休假相关规章制度的，甲方有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金。五、双方义务第五十四条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第五十五条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，合同终止。第五十六条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: （一）1、及时交接工作； 2、（二）完好归还其占有、领取、借取的甲方的办公用品、文件、设备、现金、票据等所有资产； 3、（三）向甲方完整移交载有甲方任何信息的任何载体； 4、（四）协助甲方清理由乙方在岗期间负责的对外债权、债务； 5、（五）需做离职审计的，乙方应配合甲方进行离职审计，离职审计的终结是工作交接完毕的前提条件。6、（六）完成甲方规定的离职流转程序，并对相关程序签字确认；7、（七）其他：处理其他应了而未了的事务。第五十七条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第五十六条及本合同任一附件协议中所规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 甲方不承担任何责任，如乙方为此负有不可推卸的过错, 给甲方造成损失的应赔偿，并承担相应的法律责任。本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: 1、为乙方办理终止劳动关系手续; 双方特别约定，离职证明的出具是在所有工作交接完毕并经乙方提出书面申请后方可办理。2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;3、应乙方书面申请, 出具乙方的工作履历或绩效证明。乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第五十六条及本合同任一附件协议中所规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 甲方不承担任何责任，如乙方为此负有不可推卸的过错, 给甲方造成损失的应赔偿，并承担相应的法律责任。第十章经济补偿与赔偿乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。凡本合同约定或劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章后合同义务第五十八条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: 1、向甲方指定的人交接工作; 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4、协助甲方清理双方之间的债权、债务; 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 6、其他：处理其他应了而未了的事务。第五十九条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: 1、为乙方办理终止劳动关系手续; 双方特别约定，离职证明的出具是在所有工作交接完毕并经乙方提出书面申请后方可办理。离职证明中，甲方及工作人员有权根据对于乙方的感觉及判断，结合乙方在甲方的工作表现作出单独评价（因上述评价是乙方工作中作出的综合判断，故无须要提交相应证据），该评价可能是褒奖性评价，也有可能是谴责性或负面性的评价。双方同时同意，甲方有权就上述评价直接交付给乙方或者直接交付或邮寄给乙方新的用人单位或在甲方网站或其他网站予以公示。2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;3、应乙方书面申请, 出具乙方的工作履历或绩效证明。第六十条由于乙方原因致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第十二章经济补偿与赔偿第六十一条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第六十二条凡本合同约定或劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第六十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十三章培训服务期与竞业限制第六十四条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第六十五条双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第六十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。双方可以另行签署商业秘密保护协议或者保密协议，对于上述事项作出更加详尽的约定。第六十七条乙方的竞业限制期限自年月日起至如单独签订竞业禁止协议，此条是否有必要保留。年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方特别约定，该条款的生效为附条件的生效条款，该条款的生效为在乙方离职时甲方送达的生效通知，若乙方收到甲方的生效通知时，该条款生效，若乙方没有收到甲方的生效通知，则，该条款不生效，甲方无须向乙方支付几经补偿金。双方同时约定，若该条款生效后，甲方仍旧可以根据甲方公司技术秘密的公开程度、公司岗位的变化确定乙方是否存在继续履行竞业限制的必要性，若甲方认为乙方没有履行的必要时，甲方可以通知乙方终止履行竞业限制条款，乙方可以不受竞业限制条款的约束，甲方不再支付竞业限制经济补偿金。第十一四章劳动争议处理第六十八条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决协商解决。无法解决的，可以向公司注册地所在就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁判书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六十九条：无论何种原因导致的双方存在的分歧，乙方均应通过合法途径予以上报或协商解决。不得存在任何形式的旷工、擅自离职、消极怠工、停工、罢工、或教唆他人停工或罢工。否则，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除本合同。给甲方早晨造成损害的，应当赔偿，构成刑事犯罪的，依法移交公安部门追究相应责任。第七十条：乙方在甲方工作期间,应当加强学习、自我提升，正确对待与处理工作过程中的各种关系，任何形式的自行伤残、自杀等行为均与甲方无关，给甲方造成的工作延误及其他损失，甲方有权追偿。第十二五章其他规定第七十一条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第七十二条 乙方确认下列地址为双方确定的法定送达地址，甲方根据该地址邮寄或送达的相关文件、通知、文书及资料等视为已经送达。如以下联络方式发生变化，乙方应书面告知甲方，否则，按照上述地址发送的任何文件、资料、通知均视为已经送达，送达过程中的拒收、他人代收、无法送达等相关责任由乙方承担。乙方确认本合同签订的邮寄地址为双方确定的法定送达地址，甲方根据该地址邮寄或送达的相关文件、通知、文书及资料等属于已经送达。如联络方式发生