兴海公司规章制度.doc

兴海公司规章制度一、工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度: 公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、考勤工资等相结合的工资制度。 1、员工工资每月10日准时发放,遇节假日顺延。 2、职称工资标准: 高级职称(包括大学本科):150元/月 中级职称(包括大专学历):100元/月 初级职称(包括中专学历):50元/月 3、工龄工资标准: 按在公司实际工作年限计算工龄,满一年每月50元,以后按 此幅度逐年递增,按月发放。 二、考 勤 制 度 1、公司员工必须严格遵守作息时间,当年6月-9月早上8点-12点，下午2：30-6点，售房部下午值班到7点；10月-次年5月30日，早上8：30-12点，下午2:30-5:30点。按时上下班,不得迟到、早退和旷工。 2、上下班认真填写考勤记录,实行上班签到制度。考勤记录由办公室负责统计,每天早上到办公室由本人签到。 3、迟到、早退超过15分钟，则一次扣款50元,超过半个小时的视为旷工一天,一个月累计迟到达三次视为旷工一天,旷工一天每次扣100元,每月旷工三天当自动离职。4、请假一天的，售房部由经理批准，办公室上班的由办公室主任批准，一天以上由马总批准。5、不请假者按旷工对待，旷工一天扣三天工资。 6、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天（工程部28天）为满勤,连续12个月满勤为年满勤,奖为1000元/年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。（注：售房部、办公室一月休息四天，工程部一月休息2天）7、节假日放假售房部必须留两人值班，轮休。7、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理,上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。三、卫生制度：各部门每天要打扫卫生，每星期一各部门进行一次大扫除。四、旅游制度：不满一年的不考虑，留公司值班。五、本制度2011年9月15日执行。 民和兴海房地产公司 二零一一年九月十四日劳 动 管理 规 章 制 度 目 录第一章 总则第二章 劳动用工管理制度第三章 工作时间及休假制度第四章 薪酬与考核制度第五章 社会保险制度第六章 培训发展制度第七章 劳动纪律制度第八章 奖惩制度第九章 附则第一章 总 则第1条 为规范公司和员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司实际制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等义务。第4条 公司负有及时足额支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主。第二章 劳动用工管理制度第5条 招聘、入职 1、公司招用人员遵循公开招聘、择优录用的原则。各岗位人员具体招聘条件，详见公司招聘简章。3、应聘人员，必须如实正确填写应聘人员登记表，同时提供本人居民身份证、职业资格证、学历证等相关证件。不得采取欺骗行为借用或伪造证件。4、符合招聘条件拟被录用者，由人力资源部提出报告，经主管领导同意，报董事长审批后，填写员工入职登记表并办理入职手续。第6条 劳动合同签订、续签、解除 1、实行全员劳动合同制度，自员工录用之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份，劳动人事部门备案一份。不愿意签订劳动合同的,概不录用。2、劳动合同期限一般为1-3年，特殊岗位劳动合同期限由公司和劳动者协商确定。公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。试用期根据劳动合同法第十九条规定执行。4、劳动合同期满，公司提前 30 天书面征求员工意见。留用与否都应当在通知书中明确告知。5、劳动合同必须全面履行。劳动合同期内员工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式告知公司；公司鼓励、支持员工参加各类专业技术培训考试、成人教育等，并提供专项培训经费，劳动合同期内员工提出解除、终止劳动合同，必须提前将培训费用及培训期间发放的工资退回公司；劳动合同期内，公司提出解除劳动合同应提前30天以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资。劳动合同期内，员工购买优惠房执行员工购房优惠管理办法中的相关规定。6、解除、终止劳动合同,应当在 10 日内按照双方约定办理工作交接，填写员工离职审批表报董事长审批同意后办理离职手续，并在 5 日内将员工养老保险手册及其它相关资料交还员工。7、解除、终止劳动合同经济补偿金按劳动合同法相关规定执行。第7条 调动1、目的：通过正常的内部调动，充分挖掘员工潜能，调动员工工作积极性，为公司培养综合型人才。2、本规定适用于公司各部门、各项目部员工内部调动的管理和控制工作。3、员工本人要求调动的：3.1根据公司空缺岗位的工作要求和自身特长，员工可向人力资源部提交书面申请要求岗位调动。3.2人力资源部接到书面申请后，根据需要和可能征求原部门经理和拟调入部门经理的意见，如可行则由人力资源部填写调动通知，报董事长审批。若同意调动，员工办理好原部门的交接手续后到人力资源部办理正式调动手续，凭人力资源部工作介绍信到调入部门报到。若不同意调动，人力资源部应负责做好员工的解释、沟通工作。4、因工作需要公司要求调动的：4.1根据公司领导意见，人力资源部负责被调动员工的解释、沟通工作。4.2员工同意工作调动的，由人力资源部填写调动通知，报董事长审批，若同意调动，员工办理好原部门的交接手续后到人力资源部办理正式调动手续，带人力资源部工作介绍信到调入部门报到。4.3员工不同意工作调动的，人力资源部应及时将有关信息反馈给公司领导，以便及时调整人员。第三章 工作时间及休假制度第8条 公司实行8小时工作制。对特殊岗位的员工经批准后可实行不定时或综合计时工作制。第9条 作息时间规定：公司上班时间分夏季、冬季时间制夏季：8:00-12:00 14:30-18:00（3月1日11月30日）冬季：8:30-12:00 14:30-18:00（12月1日次年2月28日）每年12月1日至次年3月1日为项目部员工集中培训、休假时间，公司员工集中休假时间为1个月(具体时间待定)，休假期间工资执行公司薪酬制度改革方案。第10条 非经公司安排，员工不得私自加班。员工确需加班的，必须填写加班申请并得到主管批准。未经批准私自加班的不得作为加班统计。第11条 公司考勤统计由专人负责，要求全体员工每天提前5分钟到岗，实行指纹打卡制考勤。1、考勤统计以部门为单位，考勤周期为自然月。考勤记录包括出勤、事假、公出、休假、加班等。考勤统计表交员工签字确认。2、考勤员负责按指纹打卡机记录统计考勤，并于每月3日前，将考勤统计表报送财务部。3、公司全体员工均在考勤之列，特殊员工不考勤须经董事长批准。公司员工不得以任何理由干扰考勤员行使考勤权。4、公司项目部工作人员必须严格遵守项目部的各项管理制度及工作时间，由项目部专人负责考勤，并于每月5日前，将考勤统计表报送财务部。第12条 请假1、员工因处理个人或家庭事务可申请无薪事假，公司可在不影响正常生产经营前提下批准休无薪事假。2、申请无薪事假应填写请假单，经批准后方可休假，特殊情况未写请假单的，须补写请假单，否则按旷工论处。员工因处理紧急事务不能履行提前请假手续的，应立即按规定电话告知,说明情况及预计到岗时间,获得口头批准后方可休假。到岗位后应即时补办请假手续。3、事假审批权限： 3 天以内由部门经理批准， 3 天以上由董事长批准；部门负责人需由董事长批准。除特殊情况外绝不允许电话或托人请假，否则按旷工论处。4、请假按日扣发工资。全年累计请假 15 天（除婚、丧假外）以上者扣发年终奖金。第13条 婚、产、丧假按有关规定执行。休假需提前书面申请，经董事长批准后方可休假。第14条 出差按正常考勤考核。第15条 外勤人员须向考勤员说明情况，否则按旷工论处。第16条 员工因患病或非因工负伤需请病假的,必须由本人出具定点医疗机构出具的有效病情证明，经批准后方能请假。未经批准擅自休假的作旷工处理。第四章薪酬与考核制度第17条 员工工资、加班、节假日加班工资执行公司薪酬制度改革方案。第18条 企业按季度进行业绩考核，结合相关指标发放绩效工资。第19条 员工有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴个人所得税、个人负担的社会保险费；2、依照规章制度扣除赔偿的损失费、违规违纪被扣除的部分工资；3、法律、法规、规章规定可以扣除的其它工资或费用。第五章 社会保险制度第20条 公司按规定为员工办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第21条 女员工超过40周岁，男员工超过45周岁不能办理各项社会保险。第六章 培训发展制度第22条 加强员工培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，并由公司提供专项经费。第23条公司根据个人受教育程度或工作技能提升情况，安排合适的工作岗位，做到量才施用。第七章 劳动纪律制度第24条 员工应当遵守国家法律、法规和社会公德，遵守依法制定的规章制度；爱护公司财产，遵守职业道德；积极参加公司组织的培训，提高道德意识和职业技能。员工违反规章制度将受到相应的处罚或处分。第26条 员工存在下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：1、连续旷工 7 天或者全年累计旷工达 15 天；2、严重失职，徇私舞弊行为而导致公司遭受经济损失的；3、违反公司安全生产操作规程，且经确定为情节或后果严重的行为；4、拒不服从合理的正常调动和工作安排的行为；5、违反道德标准谋取私利，接受商业贿赂，骗取钱物，提供虚假休假信息骗取假期，或利用职务之便，从公司或有关第三方谋取私人利益等行为；6、在工作场所寻衅滋事，打架斗殴，干扰他人工作，劝阻后仍不改正的；7、违反保密制度，未经授权故意将保密资料泄漏给他人或者其他单位；8、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出又拒不改正的；9、公司制定的规章制度规定的其他严重违反规章制度的情形。第27条 员工存在下列情形之一的，公司有权对其进行批评教育，给予书面警告，并视情节轻重处以 10-100 元罚款或旷工处理，以示惩诫。1、一次迟到或早退 15 分钟以上的作旷工论处，未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的均以旷工论处。旷工1天扣发3天工资；2、上班迟到、早退15分以内，每发现一例扣 10 元；3、工作期间消极怠工，干私活、串岗、吃零食，打闹嬉戏的，每发现一例扣 50 元；4、随地吐痰、乱丢烟头杂物，浪费公物或公物私用的，每发现一例扣 10 元；5、上网浏览与业务无关的网页，聊天、玩游戏，每发现一例扣 100 元；第八章 奖惩制度第28条 为增强员工责任感，调动员工积极性和创造性，提高工作效率，对表现优秀、成绩突出的员工应实行奖励制度。奖励形式有表扬、晋升、奖励、旅游等。第29条 为维护公司正常的工作秩序，严肃工作纪律，对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚形式有口头批评教育、书面告诫、降职、赔偿经济损失、解除劳动合同等。第30条 为防止或减少失职过错行为发生，员工因工作失职造成经济损失的按公司失职责任追究制度进行处罚。第31条 对员工的