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文档简介

工资考核分配制度1、 生产工工资：每月出勤24天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上8个班，每旬上够奖励200分，旷工一天取消全月的旬分奖励。生产工工资=得分分值+安全奖励工资2、 小队长：（1）、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。小队长工资=实得分分值+安全奖励工资+带班费（2）、工资考核：完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数.3、 付队长（验收员）工资：全月出勤24天按劳资规定分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数。考核： 工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.01系数 ，现场管理不到位扣0.01系数，安全设施不到位扣0.05系数， 班后安排的任务完不成扣0.01系数,当班任务不完成扣0.01系数。验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资5、机电工工资： 全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天降0.05系数。 考核标准 ： 出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查出现失爆每次扣0.05系数，现场管理不到位每次扣0.02系数，完不成本班任务每次扣0.02系数，每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣0.1系数。机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资6、下料工工资：全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。考核标准 ：延误小班、大班用料每次扣0.02系数 ，发生跑车事故每次扣0.05系数, 料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣0.01系数，下料工工资=按系数给定工资+安全奖励工资7、材料员工资：全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。工资考核标准：所需要的材料不到位
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