黄山煤业职业危害制度.doc

山西煤炭运销集团黄山煤业有限公司职业危害防治管理制度汇编职业病防治科编制 二O一三年一月目 录1、职业病危害防治责任制度12、职业病危害警示与告知制度113、职业病危害项目申报制度154、职业病防治宣传教育培训制度175、职业病防护设施维护检修制度196、职业病防护用品管理制度217、职业病危害监测及评价管理制度238、建设项目职业卫生“三同时”管理制度259、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 2710、职业病危害事故处置与报告制度 3111、职业病危害应急救援与管理制度 3312、岗位职业卫生操作制度 3513、职业危害警示标识及中文警示说明设置管理制度 3914、职业病防治专项基金管理制度 4315、职业危害作业场所工作时间制度 4516、职业健康工作情况统计报表制度 4717、职业病防治目标责任考核制度 49职业病危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从矿领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本矿发生职业病危害事故，根据本制度追究责任。四、为保证本制度有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。第一章 总经理职业病防治责任制第一条 负责认真执行党和国家的职业病防治法、尘肺病防治条例、安全生产法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规，对全公司职业病防治工作负第一责任。第二条 负责对本公司职业病防治机构建立健全和职业病防治所需人员的配备。第三条 负责领导矿井职业病防治规划、计划的编制落实，优先保证职业病防治所需人、财、物、资金的足额投入。第四条 组织有关部门对职业危害防护设施每季度至少检查一次。第五条 每季度组织工会办、通风部门和有关部门，分别对井上井下职业危害防护设备、个人劳防用品发放、使用情况进行一次检查，发现问题，及时解决。第六条 总经理是处理灾害事故的全权指挥者。在公司总工程师和矿山救护队队长的协助下，制定营救遇难人员和处理事故的作战计划。第二章 生产副总经理职业病防治责任制第七条 负责对采、掘、运等分管范围内生产过程中产生的职业危害隐患的问题及时处理，防止重大事故发生。第八条 按上级有关规定，配足配齐职业病防治人员，不适应职业病防治的人员及时调整和补充。第九条 在组织编制生产、建设规划、计划的同时，必须编制职业病防治规划和计划。第十条 采、掘、机、运等各项工程竣工验收时，同时验收职业危害防护设施工程项目，不合格不得交付使用，不得投入生产。第三章 总工程师职业病防治责任制第十一条 总工程师在总经理领导下，直接领导全公司职业病防治工作，负全面责任。第十二条 在组织编制矿井生产、建设规划、设计时，同时制定职业病防治内容。第十三条 总工程师是总经理处理灾害事故的第一助手，在总经理领导下组织制定营救遇难人员和处理事故作战计划。第十四条 负责组织编制矿井急性职业中毒应急预案。第十五条 有权调动人力、物力处理和解决职业病防治急待解决的问题。第十六条 负责安排、落实、审查各单位对职业病防治资金项目使用情况。第十七条 组织并督促公司各有关单位做好职业病防治新技术、新工艺、新产品的技术攻关和推广应用工作。第十八条 负责职业危害防治机构的设置和人员、仪器、设备的配备。第四章 机电副总经理职业病防治责任制第十九条 在总经理领导下，负责对全公司“采、掘、机、运、通”等生产过程中的机电设备方面所产生的职业危害隐患和问题的处理。第二十条 在组织编制、审批、实施生产、建设规划、计划中有关机电部门及安全技术措施时，必须包括职业病防治内容。第二十一条 组织矿井机电部门对主要防尘设备至少每月检查一次，必须保证正常运行，组织进行防护设备性能的测定工作。第二十二条 负责全公司机电设备的使用管理，“六大”保护齐全，确保运行正常，不失爆。第二十三条 负责组织督促机电部门对职业危害防护设备的制作、维护、检修，确保完好。第二十四条 负责分管范围内的职业危害防治新技术、新工艺、新产品、新设备的科技攻关和推广应用工作。第五章 安全副总经理职业病防治责任制第二十五条 参加审批各职能部门编制实施职业病防治工作规划、计划和安全技术措施，严格把关。第二十六条 有权监督、审查全公司各单位职业病防治工作的人力、物力、财力、安全技术措施落实使用情况。第二十七条 定期组织有关部门对职业病防治工作进行检查、验收，发现隐患监督处理。第二十八条 组织重大事故的分析、追查和处理，提出事故报告和对事故责任者提出处理意见。第六章 党支部副书记、工会主席、纪检书记职业病防治责任制第二十九条 参加审查职业病防治工作规划、计划和安全技术措施，并负责安排足够的资金，保证职业病防治工作正常进行。第三十条 负责安排落实职业病防治新技术、新工艺、新产品的科技攻关项目所需资金。第三十一条 负责监督检查吨煤一元钱的职业病防治专用资金的提取和使用情况，做到优先保证。第三十二条 负责业务分管范围内的各职能部门搞好职业病防治工作，以及所需的设备、材料、仪器的组织供应工作。第七章 职防科职业病防治责任制第一条：对公司职业病防治工作负全面责任，对各项工作认真监督检查，并负责向上级汇报；第二条：做好公司职业危害防治方面的调整工作，以及职业危害防治的统计与报告工作；第三条：负责监督检查各单位职业健康监护情况，规范职业健康检查和职业病防治工作；第四条：完善职业危害防治规章制度、职业危害申报制度、从业人员职业健康监护档案管理制度、岗位职业健康操作规程、急性职业中毒应急预案；第五条：要为直接或间接接触职业危害因素的员工上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康体检和建立健康监护档案，将体检结果如实告知从业人员；第六条：按照规定妥善保存职业健康监护档案，发现有职业病患者或疑似职业病患者，应及时报告综合办公室，报请总经理批准及时调整工作岗位；第七条：负责委托具有相应资质的技术服务机构进行每年一次的职业危害因素监测、评价，并将监测、评价结果存入单位职业卫生档案，并向从业人员公布监测结果；第八条：负责职业危害因素、事故申报，严禁迟报、漏报、谎报或者瞒报。第八章 通风科职业病防治责任制第九条：负责完善职业危害防护设施维护检修制度、有毒有害气体、粉尘日常监测管理制度；第十条：建立可靠的通风系统，不断改进矿井综合防尘系统；第十一条：每月定期对工作场所进行粉尘、有毒有害气体监测、评价，并将监测、评价结果报职防办存入档案；第十二条：负责对职业危害防护设施进行经常性的维护、检修和保养,并定期检测其性能。第十三条：做好测尘仪器仪表的使用管理，加强粉尘监测，及时掌握各作业地点全尘和呼吸性粉尘的情况，及时对防尘措施进行改进，创造安全健康的工作环境；第十四条：负责对有毒有害气体的监测，高标准加强管理，确保井下作业环境良好。第九章 安全科职业病防治责任制第十五条：坚持“安全第一、预防为主”的方针，对全公司各部门职业危害防治责任制执行情况进行监督检查；第十六条：坚持巡回检查制，巡回检查员对各地点职业病危害工作进行检查，发现问题要当场督促进行处理，当场处理不了的要及时汇报；第十七条：各作业地点的跟班安瓦员负责检查当班职业危害因素工作执行情况，对拒不执行和整改的有权停止其工作进行处理，并向领导汇报；第十七条：参与编制和审定矿井灾害预防及处理计划，并检查监督执行情况；第十八条：负责审核采、掘、机、运、通等有关作业规程、安全技术措施、职业危害因素预防等，并严格把关；第十九条：参加职业危害事故抢救、追查、分析工作；第二十条：负责完善职业健康培训制度；第二十一条：制定年度培训计划，并组织公司主要负责人、职业健康管理人员和生产单位从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康培训知识；第二十二条：督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章和操作规程，指导其正确使用职业危害防护设施和个人劳动防护用品。第十章 综合办公室职业病防治责任制第二十三条：根据上级有关规定和我公司的工作实际，配足配齐职业病防治所需的专业技术人员和其他人员；第二十四条：负责完善职业危害告知制度；第二十五条：与从业人员订立劳动合同时（含聘用合同，下同），应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；第二十六条：从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，综合办公室应当依照前款规定向从业人员如实告知其权利和义务，并协商变更原劳动合同相关条款；第二十七条：为从业人员办理工伤保险；第二十八条：不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；第二十九条：对在职业健康检查中发现有与所从事职业健康有损害的从业人员，应当安排调离其原工作岗位，并妥善安置；第三十条：对未进行离岗前职业健康检查的从业人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同；第三十一条：不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十一章 供应科职业病防治责任制第三十二条：负责完善从业人员劳动防护用品管理制度；第三十三条：为从业人员提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品；第三十四条：督促、教育、指导从业人员按照使用规定正确佩戴使用劳动防护用品；第三十五条：不得发放钱物替代发放职业危害防护用品，不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。第十二章 财务科职业病防治责任制第三十六条：认真贯彻执行党的安全生产方针，经常深入基层了解安全生产情况。第三十七条：保证职业病防治工作规划、计划和安全技术措施所需足额资金，保证职业危害防治工作正常进行。第三十八条：编制成本计划时要满足职业危害防治工作所需费用。第三十九条：按照财务管理制度和上级有关规定落实职业病防治专用资金的投入，不得挪用。第十三章 生产队职业病防治责任制 第一条：各生产单位要完善本队组职业病防治规章制度、职业健康岗位操作规程；第二条：在有职业危害的作业岗位、工作场所醒目位置设置警示标识牌和中文警示说明；第三条：做好劳动防护用品的发放台帐、回收台帐。第四条：做好本单位的防尘、防噪设备的维护与检修工作，并做好记录；第五条：督促员工严格按照岗位职业操作规程作业，正确佩戴与使用个人劳动防护用品，维护劳动者的身体健康，杜绝职业病的发生。职业病危害警示与告知制度第一条 为了规范工作场所职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护职工权利，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒用品作业场所劳动保护条例及其它相关法规，特制定本制度。第二条 本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉职工，告知的形式包括劳动合同、公告栏、培训和警示标识；职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条、相关文字统称为警示标识。第三条 综合办公室与新职工签订劳动合同（含聘用合同工）时，应在合同中注明如实告知义务；在劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害作业时，应重新向职工履行告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。未与在岗职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同工）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。第四条 产生职业病危害因素的各单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所可能产生的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果以及职业病危害因素检测、评价结果。公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新，不得隐瞒或者欺骗。第五条 公司每年应对职工进行职业病危害预防进行培训、使他们了解和掌握被告知的内容、识别警示标识的含义和应对措施，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制知识和技能。第六条 产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置按GBZ158-2003设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明应当载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。在工作场所职工应严格按照告知和警示提示进行防护。第七条 向公司提供生产设备时的危害告知。向我公司提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位、含有放射性物质的材料的单位应当提供中文说明书，并在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备的性能、产品特性、主要配方、存在的有害因素，可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。第八条 公司工会应定期或不定期对各部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。附件：职业病危害因素告知书山西煤炭运销集团黄山煤业有限公司职业病危害因素告知书 同志：您在我矿所从事的工作或岗位有可能存在以下职业病危害因素：1、煤矽尘；2、有害气体（甲烷、氮氧化物、一氧化碳、硫化氢）；3、噪声；4、震动。如防护不当，该职业病危害因素可能对您的身体造成尘肺病、缺氧窒息、噪声性耳聋、震动病等损害，影响您的身体健康和生活质量。我公司按照国家有关规定对职业病危害因素采取了相应的职业病防护措施，并给您个人发放了劳动保护用品。上岗前您要根据职业病危害公告栏、警示标志认真了解所在场所或所从事的岗位存在的职业病危害因素种类，工作期间必须穿戴齐全，以避免职业病的发生。一旦发生职业病，我公司将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇，以切实保障您的合法权益。同时您必须履行以下义务：自觉遵守职业病防治法律、法规和我公司制定的职业卫生操作规程和制度；正确使用、维护职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训，学习和掌握相关职业卫生知识；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告；树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。特此告知山西煤炭运销集团 本人签章：黄山煤业有限公司（签章）20 年 月 日 20 年 月 日（注：本告知一式两份，单位存档一份，职工自留一份）职业病危害项目申报制度第一条 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定，规范职业病危害项目申报，结合我公司实际，制定本制度。第二条 机构设置：由综合办、通风科、安全科等有关单位的主要负责人为成员；职防科为职业病危害项目申报日常管理机构，负责职业病危害项目的申报工作。第三条 我公司存在或者产生职业病危害因素要按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录，确定我公司的职业病危害项目。第四条 按照作业场所职业危害项目申报管理办法规定，及时如实向长治市煤矿安全生产监督管理部门申报。第五条 申报时应提交职业病危害项目申报表（申报表样式附后）及如下相关材料：我公司的基本情况；（一）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（二）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（三）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（四）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（五）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（六）法律、法规和规章制度规定的其他资料。 作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，每年申报一次。 第六条 下列事项发生重大变化时，应当按照本规定向原申报机关申报变更： （一）新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。（二）因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，可能使尘、毒等危害因素增加者，在变更后15日内向原申报机关申报变更内容。（三）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。第七条 终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。职业病防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本企业实际，特制定本制度。一、职业病防治宣传 1、公司要利用公示栏、黑板报、墙报、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。2、各部门要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。 二、职业病防治培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。（二）培训的对象1、接触有职业危害因素的岗位员工2、职业卫生管理人员3、专职人员、矿科级领导（三）培训组织与实施1、按照分级培训、逐级负责的原则，培训方式分为内部培训和外派培训。内部培训包括公司培训、科队培训和班组培训三级培训；外出培训包括集团公司级及以上的培训。2、矿、科级领导、专职人员及职业卫生管理人员应根据上级主管部门的培训要求参加外出（省市）级技术培训，并取得相应的职业卫生资格。以上人员需要参加集团公司级以上培训时，由用人单位根据相关批文，填写各类培训审批表经职业危害防治管理部门审核、公司分管领导批准后方可选派人员外出培训。3、接触有职业危害因素的岗位员工应定期参加公司、队组组织的职业卫生相关知识培训。接触有职业危害因素的新员工在岗前培训学习中，接受职业卫生知识培训时间应不少于6个学时（在新工人培训中完成）。在岗的接触有职业危害因素的员工每年接受职业卫生知识培训时间应不少于12个学时（在本单位组织的业余培训中完成）。4、应在每年二季度、三季度举办两期职业卫生知识培训班。具体实施过程由职业危害防治管理部门于每年的11底上报培训需求（包括培训时间、人数、内容等），并于培训工作开展前一周向安全科提出书面培训申请，以便安全科按照培训计划配合组织实施。5、队组级职业卫生培训可由队组自行组织进行，也可由职业危害防治管理部门利用宣传栏、咨询站和印发科普传单等多种形式在员工中广泛开展职业病防治法规知识的宣传，普及职业病防治知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高广大劳动者的自我保护意识，防止职业病危害事故的发生。6、公司内部职业卫生培训应当由职业病防治办公室保留培训记录（包括计划、点名册、教案或学习资料、试卷等）三、培训考核公司各部门要把职业病防治宣传教育培训工作列入本单位议事日程，若有不按规定组织开展培训的，将按照本公司管理制度汇编职工培训管理奖惩条例规定给予处罚。职业病防护设施维护检修制度为充分发挥职业危害防治设备设施效能，确保职业危害防护设施正常运行,给职工创造安全舒适的环境，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。 1、 各部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养并作好记录台帐。 2、 公司应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训，员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业病防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。 3、 认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4、 职业病防治办公室应会同设备管理部门按照公司实际制定和实施的职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的运行、维护以及检修情况，并做好相关记录。 五、设备管理部门主要负责职业危害防护设施的检修，设备使用部门发现设施出现故障时应迅速切断电源及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。六、安全科每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每班对职业病防护设施运行情况进行检查。 7、 职业病防护设施在检修时要严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护、协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。 八、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修人员应做好现场的清理工作并进行确认，确认合格后与使用部门进行双方签字交接后，方可投入使用。九、对违反职业危害防护设备设施维护保养管理制度并造成严重后果的，依法追究当事人责任。职业病防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者的合法权益，特制定本制度。一、员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。二、发放劳动防护用品的范围和原则。1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；5、有噪声污染的作业；三、防护用品的品种、规格和式样，应当符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。四、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。五、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，经领导批准后，方能办理采购。六、劳保用品由供应科负责发放，供应科应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部门出具新员工分配证明，按规定到供应科领取劳动防护用品。2、从事“一工多技”人员必须经职防科认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要增发，需报请领导批准。3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延作用期。职业病危害监测及评价管理制度 为做好公司职业危害监测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康。根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、职防科负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。 二、安全科牵头负责组织各生产队组等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、通风科应设置专人负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业危害因素监测档案并妥善保存。 四、通风科负责联系职业卫生技术服务机构定期对作业现场的危害因素进行检测及评价 。五、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。 六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案。七、检测或者评价人员进入现场必须相关职业病防护用品。 八、新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目应按照“三同时”规定在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价，职业危害预评价报告报送当地煤炭管理部门评审并备案。 九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，难度较大的应制订规划，限期整改到位。 十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后应进行危害因素浓度或强度检测和评价。 十一、职防科应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。建设项目职业卫生“三同时”管理制度为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法，制订本制度。一、术语和定义建设项目-是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。职业危害-是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。三同时-建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。二、管理职责1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向煤炭管理部门提交职业病危害预评价报告。2、安全科是职业卫生监督管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。3、各施工单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。4、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。三、一般规定 1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。3、矿属施工单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。4、严格按国家有关规定组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。5、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。7、施工单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。劳动者职业健康监护及其档案管理制度为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法，特制定本制度。一、凡进入我公司上岗的新员工、离岗一年以上又重新上岗的员工，必须由职防办组织到具有相关资质的职业病体检机构进行上岗前职业健康体检。二、新员工上岗体检必须要有专人负责到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，则扣除负责人当月奖金200500元。三、综合办公室不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。四、在岗人员的体检周期为两年，其中噪声、毒物、放射线人员超标的岗位人员，体检周期为一年。尘肺病和疑似尘肺病患者每年体检一次，职业健康体检的项目按国家统一规定执行。五、离岗人员需安排离岗体检，如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。六、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。七、体检后发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人事部门及时调离原工作岗位，并妥善安置。如无职业病，职防办也应将检查结果书面如实及时告知本人，以便进行治疗。八、职业病健康体检是一项政策性、技术性很强的工作，凡从事职业健康体检工作的医疗工作人员必须熟悉国家的法律、法规、技术规范和标准。九、安全科应根据作业场所的尘毒分布情况，建立卫生工艺流程图，并确定卫生监测点。十、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安全科在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值、超标情况和预防措施等。十一、对超标的场所应积极采取措施，进行技术改造，采用新工艺，用无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。十二、供应科要加强对劳动防护用品的管理、监督、使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。十三、职防科应建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。十四、员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业危害因素监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料等。公司职业健康监护管理档案：1、公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。15、 员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案，职防办应予以提供。员工离开公司可索取本人健康监护档案复印件，公司应如实无偿提供，并在复印件上签章。 16、 公司不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排未成年工从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 17、 职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用按有关法规规定执行。18、 建立参加职业危害事故后应急救援人员的职业健康体检制度。职业病危害事故处置与报告制度第一条 为及时掌握劳动者职业病发病情况，制定防治措施，保护职工健康，提高生产效率，依据卫生部职业病报告办法和中华人民共和国职业病防治法等法律、法规，特制定本办法。第二条 本报告办法所指的职业病系国家现行职业病范围内所列病种。第三条 职业病报告实行逐级上报的办法，我公司凡发生职业病由职防办专职人员统一汇总上报，由上级职业卫生监督机构进行业务指导。第四条 本办法规定的报表有职业病季报表、尘肺病年报表、生产环境有害物质浓度测定年报表、有害作业工人健康检查年报表、职业病现场劳动卫生医学调查表，规定的报告卡有职业病报告卡、尘肺病报告卡。 第五条 职防科接到发生职业病情况时，应立即电话报告公司领导，并及时填写报告卡。立即赴现场，会同上级主管部门调查分析发生原因，并填写职业病现场劳动卫生医学调查表，报送上级卫生行政部门和卫生监督机构。第六条 职防科必须在年底前向上级单位报告当年年度生产环境有害物质浓度测定和工人健康体检情况。第七条 职防科应在尘肺病患者死亡后三日内以报告书的形式上报上级单位，并填写尘肺死亡报告卡，填写内容真实、准确、全面。 第八条 做好尘肺病死亡报告的补报、订正工作，并建立尘肺病患者死亡登记本。 第九条 做好急性职业中毒的报告1、一般急性职业中毒的报告 （1）适用范围：同时发生3人以下中毒和没有造成人员死亡的急性职业中毒事故。 （2）电话报告要求：职防科接到职业中毒事件报告后，应及时报告上级公司和市卫生监督机构，由上级卫生监督机构现场调查、核实和处理备案。 （3）调查表和数据报告要求：调查工作中须填写急性职业中毒患者现场劳动卫生医学调查表、职业中毒报告卡，并将该两种报表及时报上级卫生监督机构。2、重大急性职业中毒的报告（1）适用范围：同时发生3人（含3人）以上中毒或有1人死亡的急性职业中毒事故。 （2）电话报告要求：职防科接到职业中毒事件报告后，应在12小时内报告上级公司和市卫生监督机构。上级卫生监督机构在较短的时间内立即组织有关部门进行现场调查、勘验、分析和核实后立即报省卫生监督机构，并有省卫生行政部门24小时内电告卫生部处理备案。 （3）调查表和数据报告要求：调查工作中须填写急性职业中毒患者现场劳动卫生医学调查表、职业中毒报告卡，其中急性职业中毒患者现场劳动卫生医学调查表与“职业中毒调查报告”在调查工作结束后立即寄省卫生监督机构。职业中毒报告卡寄市卫生监督机构。急性中毒如伴随有环境污染并引起非职业性中毒者应按照事故性环境污染事件报告。 第十条 负责职业病报告工作的人员必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和纂改。任何单位和个人不得以任何借口干扰职业病报告人员依法执行任务。职业病危害应急救援与管理制度为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特制定本制度。一、公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用本制度。二、专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。三、职责1、公司总经理对公司职业病管理负主要责任。2、职防科全面管理公司职业病防治工作。3、职防科为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作，负责职业病应急物资管理、维护保养工作的监督。4、工会全面监督公司职业病防治工作、并对职业病危害应急救援与管理全面监督。5、安全科负责配合职防科组织对职工进行职业病应急救援培训、应急物资使用等工作。6、供应科负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资的采购。7、财务科负责组织支付职业病危害应急救援与管理所需费用。四、应急管理 对主要职业危害场所编制相应应急预案并定期组织演练，确保在发生职业危害时作业人员可正确处置职业病应急事故。 五、职业病危害因素 1、煤矽尘；2、有害气体（甲烷、氮氧化物、一氧化碳、硫化氢）；3、噪声；4、震动。六、工作要求 1、培训： 职防科依据安全培训管理制度对上述岗位职工进行职业病应急救援工作的培训。2、应急救援：应急救援原则:先救人再救物。发生职业病事故时公司依据应急救援预案对职业病事故进行救援。职业病事故应急救援时各部门应立即组织应急救援工作。职业病事故应急救援时各救援人员要保证自身职业健康安全的情况下去参与救援，严谨无防护措施参与救援。3、职业病应急救援管理：在发生职业病应急事故时各作业单位应及时上报公司调度室。公司调度室及时依据事故上报程序进行上报。发生职业病应急事故时应及时按规定穿戴防护用具并安排人员启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。4、应急物资管理：公司应在设置的应急物资器材库内配足自救器、防毒面具、氧气瓶、氧气袋，并设有专人管理。公司应配备气体检测仪、自救器等个体防护设施，以确保各作业场所必须进行实时检测，以保证作业人员安全，检测仪要定期测试。井下各作业点应装有一氧化碳报警装置、测风测尘仪器，并定期检测或保养，以保证各作业点安全。 七、监督与处罚1、对随意动用应急物资要予以处罚，并纳入安全绩效考核。 2、安全科监督各科室队对安全防护措施维护保养工作，未进行定期维护保养要予以处罚，并纳入安全绩效考核。3、职防科依据职业防护标准予以配发职业防护用品，对个人佩戴不正确的要予以处罚，并纳入安全绩效考核。4、在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置并造成严重伤害，对主要责任人进行降职处分。岗位职业卫生操作制度 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，保护劳动者健康及其相关权益。根据我公司煤炭开采工艺及实际生产情况，制定本制度。 一、综采工作面（一）运输出煤转载点处必须安设喷雾洒水装置，皮带机头转载处要安设自动喷喷雾洒水装置，喷嘴装置要固定，喷嘴对准落煤点上方，雾化效果好。（二）运巷距工作面30m内、风巷距工作面30m和50m内各设一道里净化水幕，在机组割煤时必须开启；在距运巷巷口50m内、风巷回风口50m内各设一道外净化水幕，水幕喷嘴间距300500水幕，与巷道垂直方向成45度角，迎风喷射能封闭全断面。（三）采煤机必须安装内外喷雾装置。割煤时必须喷雾降尘，内喷雾压力2MPa，外喷雾压力1.5MPa，雾化效果要能罩住采煤机的前后滚筒，并且喷头雾化正常，不堵塞，采煤时能正常使用。如果内喷雾装置不能正常使用，外喷雾压力4Mpa。无水或喷雾装置损坏时必须停机。（四）风、运巷必须安装管径100mm的风水管路，管路必须保持距工作面50m，每50设一个三通阀门，运巷管路每50配备一条长度25m的消防洒水软管，软管用统一盘架码放，盘架中心距巷道底板1.2米，盘架要固定牢靠。（五）必须实行煤体注水，注水及打钻必须有设计，注水必须安装流量表和压力表，指定专人看管。（六）破碎机必须封闭管理和安设喷雾设施，喷雾设施需有专人负责，做到开水开机。（七）支架上必须安设移架喷雾装置和放煤喷雾装置。（八）工作面风运巷防尘供水管路必须安设水质过滤器且每周对水质过滤器进行检查和冲洗，保证水质符合要求。（九）工作面必须安装使用水幕捕尘网，水幕捕尘网安装在回风巷距工作面30-50m范围内，在净化水幕外300mm处，水幕喷嘴出水方向与水平成30-45角喷射冲洗捕尘网（也可设旋转喷雾），水幕捕尘网要随采掘工作面推进而及时移动，并挂牌管理。（十）工作面风运巷口最近的静压管路支阀处安装流量测定装置，在工作面风运两巷防尘供水管路末端安装压力测定装置，必须保证流量测定装置和压力测定装置完好且能正常使用，并挂牌管理。（十一）各类防尘设施牌板要字迹清楚、干净整洁。（十二）要加强风水管路的维护工作，减少风水管路跑、冒、滴、漏现象。（十三）工作面接风水临时胶管距工作面距离不得超过50m。二、综掘工作面（一）运输出煤转载点处必须安设喷雾洒水装置，皮带机头转载处要安设自动喷雾洒水装置，喷嘴装置要固定，喷嘴对准落煤点上方，雾化效果好。（二）工作面防尘供水管路必须安设水质过滤器且每周对水质过滤器进行检查和冲洗，保证水质符合要求。（三）掘进机作业时，应使用内外喷雾装置，内喷雾装置的使用水压3MPa，外喷雾装置的使用水压1.5MPa；如果内喷雾装置的使用水压3MPa或无内喷雾装置，则必须使用外喷雾装置，无水或喷雾损坏时必须停机。（四）距工作面50内和距回风口50m内分别安设一道净化水幕，水幕喷嘴间距300500水幕，与巷道垂直方向成45度角，迎风喷射能封闭全断面。（五）工作面必须安装使用水幕捕尘网，水幕捕尘网安装在距工作面30-50m范围内，在净化水幕外300mm处，水幕喷嘴出水方向与水平成30-45角喷射冲洗捕尘网（也可安设旋转喷雾），水幕捕尘网要随采掘工作面推进而及时移动，并挂牌管理。（六）工作面风运巷口最近的静压管路支阀处安装流量测定装置，在工作面风运两巷防尘供水管路末端安装压力测定装置，必须保证流量测定装置和压力测定装置完好且能正常使用，并挂牌管理。（七）综掘工作面打锚杆时必须湿式打眼。（八）工作面巷道内必须安装管径100mm的风水管路，管路必须保持距工作面50m，每50处设一个三通阀门并配备一条长度25m的消防洒水软管，软管用统一盘架码放，盘架中心距巷道底板1.2米，盘架要固定牢靠。（九）各类防尘设施牌板要字迹清楚、干净整洁。（十）要加强风水管路的维护工作，减少风水管路跑、冒、滴、漏现象。（十一）工作面接风水临时胶管距工作面距离必须50m。三、炮掘工作面（一）工作面防尘供水管路必须安设水质过滤器且每周对水质过滤器进行检查和冲洗，保证水质符合要求。（二）各转载点喷雾装置必须固定，喷嘴对准落煤点上方，且雾化效果好。（三）工作面风、运巷口最近的静压管路支阀