邵阳市新世纪旅游运输有限公司考勤制度.doc

邵阳市新世纪旅游运输有限公司考勤管理制度一总则考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利待遇的重要依据，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，体现多劳多得的精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司全体在职职工。三、工作时间1、根据国家劳动法相关规定，公司执行五天工作制，周一至周五为工作日，周六与周日休息，法定节假日按国家规定放假。如遇特殊情况，可视工作需要调整。2、每日工作时间： 夏季：上午 08：30_12：00 冬季：上午 08：30_12：00 下午 15：00_18：00 下午 14：30_17：305月1日至9月30日执行夏季作息时间，其余时间执行冬季作息时间。四、考勤办法为体现公平合理，公司实行指纹考勤制度，由办公室进行管理。五、考勤规定1、职工每天上、下班需先指纹签到。2、指纹签到每日四次。上午上班打卡时间为：上班8：008：30（含）之前，下班12：00（含）至12：30；下午上班打卡时间为：夏季上班14：30至15：00（含），下班18：00（含）至18：30。冬季上班14：00至14：30（含），下班17：30（ 含）至18：00。3、职工在签到时听到“谢谢”方可离开，听到“请重按手指”时，应重新考勤。4、已按时上、下班但忘记考勤者，应填写出勤解释单说明原因，由科室长及经理签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。5、在工作日需在本市办理公务者，需打完上班考勤后，填写市内出差单交经理签字后才可外出，否则按缺勤处理；如需工作日上班时间前外出办理公务，提前一天填写市内出差单交经理签字后才可外出；如经理外出办事，电话报备经理，后补办签字手续。6、因指纹签到机出现故障或指纹过浅而不能正常考勤时，由办公室登记上、下班时间。7、由办公室负责考勤统计：各种请假单、加班单及出差单应于每月28日前交办公室，由办公室统计考勤结果，并在次月5日前公布。考勤结果直接与工资、奖金挂钩。六、加班1、公司提倡高效运作，职工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2、确因工作需要，公司安排休息日、节假日、非上班时间加班，各科室应填写加班申请表，由经理签字批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计考勤。如加班时间与填报时间不符的，科室长需在上班后补填加班申请表由经理签字后交办公室备案。3、实际加班时间应与考勤记录相符，加班补助以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际未加班，视情节轻重对相关责任人及加班人扣薪50元的处罚。4、节假日、休息日加班时间由办公室根据实际情况制定，报经理审批后公布。5、周一至周五正常工作时间外，公司安排其他工作任务，视为加班。6、不属加班的情况、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属加班。、因公出差期间。、业务人员出差期间。七、休假种类及假期安排1、职工除周六、周日休息外，法定假日按国家规定执行。2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。3、病假 因病须治疗或修养者可请病假，但需填写请假单，并由经理审批，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。病假只享受基本工资。4、事假 因私事需占用工作日办理，可请事假，填写请假单，由科室负责人批准后报经理审批，全年累计不得超过20天，否则超出部分以旷工论处。事假不享受基本工资及其他福利待遇。5、婚假 职工结婚持结婚证书，享受有薪婚假7天，晚婚男25岁以上，女23岁以上初婚者加3天有薪假，遇节假日顺延，但包括休息日。婚假只享受基本工资。6、丧假 职工主要赡养人去世，可享受3天有薪假。7、产假 公司女职工请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资，但不享受其他福利待遇。计划外生育，不享受任何待遇，并按国家相关法律、法规处理。8、年休假 公司职工在公司工作一定年限后可享受年休假，具体按总公司规定执行，遇节假日、休息日顺延。八、请假程序和方法1、职工请假，应先填写请假单，经科室负责人及经理批准后方能休假，否则以旷工处理；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式向经理请假（不得利用短信留言请假），并于假后两天内补办相应手续。2、职工请假须提前一至三天申请。3、职工请假理由不充分或有碍工作时，上级可以酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。4、所有假期申请单办妥手续后交办公室备查。5、职工请假批准后，应将担任工作移交给指定的代理人。6、违反上述规定的处罚 未按请假程序规定办妥请假手续，视为请假未批准，以旷工论处；休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，扣发一个月奖金。九、职工遇下列行为，按以下规定处理：1、早退 工作时间结束前，未经经理批准，私自打卡下班者为早退。2、迟到 工作时间开始后未到岗者视为迟到。3、旷工3.1用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；3.2未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；3.3不服从工作调动，经教育仍不到岗者；3.4当月忘记打卡超一次（含）以上，又没有合理理由者；3.5迟到或早退60分钟（含）以上，以旷工半天论处；3.6只打上班或下班考勤者以旷工半天论处。十、奖、惩1、月奖：公司每月给每位员工发放奖金 元。（新调入三个月内，招工第一年内不享受）2、出勤奖：职工出勤按每天计发伍元做为出勤奖励工资（休息日、节假日加班人员不再计发），年终一次性发放，但在本司工作时间未满6个月者不予计发。3、年终奖：年未按总公司规定及结合我司实际情况发放一定数额奖励工资。4、迟到、早退10分钟（含）以内罚10元/次；10分钟至30分钟（含）罚20元/次；30分钟以上罚30元/次。60分钟（含）以上按旷工处理。5、当月迟到、早退三次（含）以下者，当月月奖扣50%，三次以上者当月月奖不计发；当月累计迟到、早退十次（含）以上，年终奖扣除10%，全年累计迟到、早退三十次（含）以上，不予计发年终奖；出勤奖按迟到、早退次数扣5元/次。6、旷工一天（含）以上，三天（含）以下，当月月奖不计发，年终奖不予计发，出勤奖按 旷工天数x出勤奖基数（5元/天）x10 来扣除；累计旷工四天（含）以上取消其月奖、年终奖、出勤奖。累计旷工十五天以上，工作关系退回总公司劳资处。7、当月请事假超一天以上，七天以下按请假天数扣除出勤奖及月奖。请事假七天以上当月不计发月奖，出勤奖扣除当月应发数额，年终奖扣除30%；请事假累计三十天以上者不予计发任何奖金。8、当月请病假五天（不含）以下，月奖按病假天数扣除；当月请病假五天（含）以上，十五天（不含）以下，月奖扣除50%；当月请病假十五天（含）以上，当月月奖不予计发，年终奖扣除20%。出勤奖按病假天数扣除。9、婚、丧假、产假、探亲假、年休假等，凡是国家规定的休假，按实际休假天数，不计发出勤奖励工资。十一、加班1、 周一至周五非工作时间加班按1.5倍计算工资：（岗位工资+技能工资+工龄工资）21.75天天数1.5倍2、 周六、周日加班按2倍计算工资：（岗位工资+技能工资+工龄工资）21.75天天数2倍3、 法定节假日加班按3倍计算工资：（岗位工资+技能工资+工龄工资）21.75天天数3倍十二、本制度从2011年4月1日起执行，以前与本制度有冲突的文件条文，以本制度的为准，本制度解释权归办公室。 邵阳市新世纪旅游运输有限公司 2011年3月24日邵阳市新世纪旅游运输有限公司考勤管理制度有关条款解释及修改（一）考勤制度的第五款第5小条在工作日需在本市办理公务者，需打完上班考勤后，填写市内出差单交经理签字后才可外出，否则按缺勤处理；如需工作日上班时间前外出办理公务，提前一天填写市内出差单交经理签字后才可外出；如经理外出办事，电话报备经理，后补办签字手续。解释：工作日在本市办理公务，如果只要很短的时间就能办好，那就不需填写出差单，只需报备科室负责人，但上下班必须考勤；如果在工作日上午或下午外出办事，不能赶回办公室打下班卡，则应电话通知办公室，当天下午