09年--最新劳务协议.doc

劳务协议甲方：名称：浙江外企人力资源服务有限公司住所：杭州市环城北路208号坤和中心1902室法定代表人（主要负责人）：邮编：310012 电话方：姓名：_性别：_住址：_身份证号码：_ 文化程度：_出生日期：_年_月_日邮编：_联系电话：_户口所在地: _紧急联系人：_紧急联系人联系电话：_紧急联系人身份证号码：_ 鉴于：1，甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方及使用单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；2，乙方确认，甲方已告知甲方与使用单位签订的劳务协议的相关内容；3，乙方是_人员（填写协保、退休、下岗等）。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 协议期限 1、本协议期限自_年_月_日至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。协议到期终止。2、本协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。3、使用单位：甲方将乙方安排至_（使用单位）。乙方同意，甲方有权根据实际需要变更乙方的使用单位。第二条 工作内容、工作地点1、乙方工作地点为_。2、乙方在使用单位的工作岗位为_。乙方在使用单位的工作内容为：_（或详见附件）。乙方工作内容和劳动定额标准由使用单位决定，使用单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。3、乙方同意，使用单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。4、乙方同意，甲方可以将乙方从使用单位撤回。使用单位将乙方退回甲方或甲方将乙方撤回时，甲方可按本协议约定与乙方解除合同。第三条 工作时间和休息休假1、乙方在使用单位的工作时间实行 _ （请选择填写：标准工时 / 不定时 / 综合计算工时）工作制。乙方与使用单位约定实行的工时制度与本合同不一致,但符合相关规定的，以乙方与使用单位约定为准。2、乙方同意，使用单位可以根据工作需要安排乙方加班，但使用单位应当依照相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。3、乙方享受国家规定的各种法定节假日，按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。第四条 劳务报酬 1、使用单位按月支付乙方报酬人民币_元（若非特别说明，均为税前），报酬的计算以实到天数为准,旷工及病事假不计报酬。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定以及乙方的工作表现，调整乙方的报酬。 3、乙方同意：报酬由甲方支付或由甲方委托使用单位支付；乙方在使用单位期间的加班费、奖金等由使用单位直接支付或由使用单位委托甲方支付。第五条 社会保险1、乙方与甲方是劳务关系，乙方在甲方不享受缴纳社会保险等福利待遇。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方工作期间，使用单位依照乙方岗位情况与职责确定并提供必要的劳动条件与劳动保护条件。2、对于有职业危害的岗位，使用单位依照国家相关法律提供职业危害防护。第七条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方和使用单位的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方和使用单位的管理、教育。 3、甲方或使用单位根据乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方或使用单位的规章制度、劳动纪律，甲方或使用单位可按有关规定给予处罚。5、鉴于行业的特殊性，除非因为国家安全或者政府需要，乙方在任何环境下均不可泄漏甲方或使用单位的商业机密，如果违反，则需赔偿由此引发的损失，甲方或使用单位将保留进一步索赔的权利。第八条 医疗待遇1、乙方在甲方或使用单位工作期间患职业病或因工负伤，工资和医疗待遇按照国家及地方政府有关规定办理。乙方同意，享受甲方或使用单位为乙方购买的商业保险理赔后，放弃对甲方或使用单位的其他工伤赔偿请求，包括但不限于残疾赔偿金、一次性伤残和就业补助金。2、乙方患病或非因工负伤不享受医疗期待遇。第九条 合同解除在聘用期内,任何一方提出解除劳务关系应以书面形式通知对方,甲方解除本协议不支付经济补偿金、替代通知金、医疗补助等任何补偿、赔偿或补助。第十条 其他1、甲方或使用单位的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本协议的主要附件，与本协议具有同等法律效力。2、本协议如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。3、乙方的劳务人员状态变更的，应于第一时间通知甲方并向甲方提供相关材料，由于乙方未及时通知甲方导致的一切后果由乙方自行承担。4、本协议未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。5、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。6、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的