建立煤炭企业思想政治工作的新机制.doc

建立煤炭企业思想政治工作的新机制煤矿企业作为高危行业，安全生产压力大、用工形式复杂、员工素质参差不齐、人员思想比较活跃，对安全和生产经营影响较大。建立思想政治工作的新机制，对于及时发现、分析和解决职工的思想问题，妥善处理企业内部矛盾，保持企业安全生产和改革发展稳定的大局，增强企业的凝聚力和向心力，有着十分重要的意义。一、建立和完善畅通的思想政治工作信息机制信息机制是思想政治工作的耳目，也是政工新机制的关键所在。只有耳目灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。首先，要建立畅通高效的信息控制系统。为及时把握员工思想动态，企业应建立上到矿党委、下到科室、区队和班组的纵向网络以及联系各部门、各单位之间的企业域网，并设立专兼职的信息员，及时收集和分析职工的思想动态，以便有针对性地做好思想政治工作。其次，建立职工思想动态定期分析制度。企业应通过对基层各信息点收集的信息进行深入分析，从中捕捉、整理出带有倾向性并且有助于改进管理的信息源，归纳、分析、加工，理清思想政治工作的思路，以便作出正确决策。再次，定期开展调查研究。要围绕企业安全生产、改革发展和稳定的中心任务，超前选择那些可能影响全局的现实问题，深入班组和现场，特别是那些问题多、矛盾尖锐的地方，及时捕捉职工的情绪热点，对职工群众的意见进行理性分析，找出带有规律性的东西，改进和指导思想政治工作的实践。二、建立和完善平等的思想政治工作对话机制建立平等的思想政治工作对话机制，对于融洽干群关系，减少不必要的矛盾冲突，平衡职工心理，把问题消解在初起阶段，具有不可低估的作用。建立思想政治工作的对话机制要注意突出三个及时。一是矿务、厂务及时公开。通过矿务、厂务公开栏、职代会、党政工团联席会等形式，就企业的工作重点和方针目标、生产经营状况、改革发展重大问题、工资奖金分配方案、资金使用、劳动用工及人员招聘等情况进行公开，增强企业经营管理决策的透明度，激发职工群众参政议政的热情。二是情绪及时理顺。职工的思想问题如不能及时解决，很容易走向偏激、影响企业的稳定。应注意通过民主恳谈会、职工代表对话会、领导接待日等形式，广泛开展领导与职工面对面的对话活动，充分听取职工的意见，做到问题不积压，职工不积怨，从源头上化解矛盾、理顺情绪。三是疑惑及时消除。企业的深层次改革，直接触及职工群众利益，所以在出台之前往往有很多传闻和疑虑。如不能及时消除，就会以讹传讹，越传越走样，越传越失真。针对这种情况，可以通过举办报告会活动，由领导分头到各基层单位作报告，与职工直接交流，消除职工疑惑。三、建立和完善思想政治工作决策机制解决职工深层次的思想问题，还必须建立和完善科学的决策机制，使政工信息能够进入决策、影响决策，使企业的决策符合科学发展观的要求。科学的决策，可以使职工的思想问题减少到最低限度。相反，决策失误，企业发展出现曲折甚至陷入困境，职工的思想问题就会大大增加，思想政治工作的难度随之加大。建立体现大政工思想的政工决策机制，就是要根据经济规律和市场环境，善于谋划企业的改革战略，引导企业健康发展。建立体现大政工思想的政工决策机制，就要牢固树立一切为了职工群众的思想，把职工群众的根本利益作为企业全部工作的出发点和落脚点，作为领导干部了解情况、思考问题、制定决策目的，这也是政工新机制的题中之义。在制定和出台各项具体改革决策时，要充分尊重职工主人翁地位，重大决策让职工参与，向职工通气，广泛征求多方面意见，把职工群众的情绪和呼声作为第一信号，充分考虑职工的承受能力，先易后难，稳妥推进。四、建立快速的思想政治工作解决机制思想政治工作是讲求时效的，预防在前，解决在后，关键在于迅速及时、雷厉风行，不使问题成堆。在这方面，一是创新思维，坚持用系统性、开放性、逆向性的思维方式去研究和解决现实问题。不孤立地看问题，不是为解决问题而解决问题，而是从企业改革发展稳定的长远利益出发，区分不同层次，将政治导向、理想信念、思想教育、道德规范、法纪约束及文化熏陶有机结合起来。二是深化改革，及时消除隐性思想问题。随着改革的深化，企业必须更加自觉地把改革的政策交给职工，让大家明白怎么改、改到什么程度、达到什么目标，帮助职工掌握政策精神，增强责任意识和心理承受力，使一部分心理阻力消弭于无形，使一些隐性问题及时表露、稳妥解决。三是解决思想问题与解决实际问题联系在一起，要把思想、道德、观念等无形的东西融入到有形的载体之中。诸如职工待岗、转