2013年4月江苏省高等教育自学考试05962 招聘管理 试卷.doc

2013年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为()A.招募 B甄选 C录用 D评估2由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的()A.合法性原则 B公平竞争原则 C真实性原则 D全面性原则3就业服务与就业管理规定正式实施于()A.2005月1月1日B2005年6月29日C2008年1月1日D. 2008年6月29日4企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的()A.导向功能 B凝聚功能 C激励功能 D稳定功能5按照规划的性质，人力资源规划可分为() A.长期性规划和短期性规划 B稳定性规划和不稳定性规划C确定性规划和不确定性规划 D战略性规划和战术性规划6一个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为() A. 5人 B6人 C8人 D.10人7根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为()A比率分析法B回归分析法C简单平均法D指数平均法8通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为()A观察法B工作日志法C访谈法D工作实践法9美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为()A工作日志法B工作实践法C主管人员分析法D关键事件法10. 在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于() A工作标识B工作综述C。工作程序D工作权限11. 胜任素质的应用起源于()A19世纪50年代初B20世纪50年代初C19世纪80年代初D20世纪80年代初12. 在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为()A特质B社会角色C动机D自我认知13. 在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于()A人事费用B招募费用C甄选费用D聘用费用14. 某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为()A.1/5B.1/10C.1/20D.1/3015. 茌招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于()A内部预算B外部预算C直接预算D间接预算16. 选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才,这体现了招聘渠道的()A时效性原则B针对性原则C经济性原则D普适性原则17. 在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“D”是指 ()A创造愿望B促使行动C吸引注意D激发兴趣18. 在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为 ()A通用知识测试B专业知识测试C相关知识测试D能力知识测试19. 不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为 ( )A公文处理B笔试测试C投射测验D案例分析20. 在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为( )A.个别面试B小组面试C集体面试D结构面试21. 面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示()A.任务B行动C结果D情境22. 面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A. 首因效应B晕轮效应C顺序效应D定势效应23. 公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和()A突发性原则B结构化原则C充分性原则D标准化原则24. 角色扮演的特点为逼真性、灵活性和()A.结构性B系统性C重复性D针对性25. 在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为()A.录用比B选择率C应聘比D招聘计划完成比二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部迭出，并将其字母标号填入题干的括号内。26. 招聘简章的主要内容包括()()()()()A招聘单位概况以及工种或专业介绍B招聘名额、对象、条件和地区范围C报名时间、地点、证件、费用D考试时间、地点E试用期、合同期以及录取后的各种待遇27. 工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面()()()()()A工作名称分析B工作规范分析C工作环境分析D工作条件分析E工作过程分析28. 目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括()()()()()A.广告媒体招聘B校园招聘C借助中介D网络招聘E熟人推荐29. 评价中心技术的内涵可以归纳为()()()()()A多种技术和方法的综合应用B应用与目标岗位工作具有高度相关的情况模拟练习C由多名评价员共同做出评价D由权威性评价员给出权威性评价E以目标岗位的工作内容和职务素质要求为出发点设计测评技术30. 无领导小组讨论的缺点主要体现为()()()()()A.对讨论题目的要求较高B对讨论题目的要求较低C对评价者的要求较高D对评价者的要求较低E被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大三、填空题（每小题1分，共5分）31. 招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和 32.岗位分析的内容包括工作分析要素、工作说明和 33.一个好的招聘渠道应该具有三个特征，即目的性、经济性和 34.作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显特点：主观性、双向性和 35.评估招聘工作的标准有：有效性、客观性和 四、名词解释题（每小题3分，共15分）36.德尔菲法37.招聘渠道38.加权申请表格39.无领导小组讨论40.压力面试五、简答