2012年临沂大学劳动合同模板(物流学院).doc

劳 动 合 同 书甲方： （要认真填写用人单位的全称） 乙方： 学生姓名 甲方（用人单位） 乙方（职工）名称： 用人单位 全称 姓名 性别 出生日期 地址： 详细 籍贯： 电话： 座机 户口：（农业或非农业） 法人代表： 用人单位的 所在地：（户口所在地） 现住址: 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度等有关法律法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款。一、劳动合同期限（2年或2年以内且不少于1年，试用期，应在签订日期之前，13个月都可）本合同期限为 年，自 2012年 3或4或5 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间 （一）乙方同意由甲方根据工作需要，派遣到 （劳务单位），担任 岗位（工种）工作。 （二）工作的具体任务和要求按劳务单位对该工作岗位（工种）所规定的数量和质量标准执行。 （三）甲方督促劳务单位遵守国家规定的工时制和加班加点时限。执行不定时工作制的，在完成工作任务的情况下自行安排休息时间。 （四）乙方的工作地点为 。 三、社会保险（一）甲方根据国家、省、市规定比例标准为乙方办理社会保险，其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中按月代扣代缴，缴费基数不低于当地市上年度职工平均工资的60%。（二）乙方在合同期内，发生工伤、工亡等情况，按国家、省、市现行相关政策规定执行。 四、甲、乙双方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1、按照国家现行法律法规以及甲方的规章制度对乙方进行政治思想、职业道德教育和行政管理，积极协调乙方与劳务单位的关系。为乙方提供优质服务。 2、根据工作需要，用工单位可合理安排或调整乙方工作岗位。如乙方不服从工作安排或调整，视违反用工单位劳动纪律和规章制度，用工单位与用人单位协调一致作出辞退处理。 3、甲方根据劳务单位提供的资料，检查考核乙方完成工作任务和执行劳务单位规章制度情况。（二）乙方的权利和义务1、有在甲方（劳务单位）参加、考升、评选和参与民主管理企业的权利。2、按合同规定领取劳动报酬和享受社会保险。3、服从甲方（劳务单位）管理，参加甲方组织的培训和其它活动，在岗工作期间同时接受劳务单位的岗位管理。 五、劳动合同终止、解除、变更及续订 （一）具有下列情况之一，甲、乙双方可变更本合同的相关内容，并办理变更手续或解除劳动合同： 1、劳务单位生产经营情况发生重大变化的； 2、甲乙双方协商一致的； 3、甲乙双方或单方主客观情况发生重大变化，致使合同条款无法履行的。 （二）乙方具有下列情况之一，甲方可立即解除合同：1、因乙方在接到甲方通知后，未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；2、乙方被查实在应聘时间向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者追究刑事责任而在应聘时未声明等；3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度；4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成较大经济损失的。 （三）乙方具有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；3、 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任本工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；（4） 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的。(5) 具有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：1、 在使用期内的（应当提前三天以上向甲方提出辞职）；2、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的或拒缴缴纳社会保险的。（6） 劳动合同期满，或者劳动单位濒临破产，进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况出现，即终止劳动合同。甲方因工作需要，经甲、乙双方协调一致，可续订劳动合同，并办理续订手续。六、违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反合同，应承担违约责任，给对方造成损失的按国家规定赔偿。七、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。八、未尽事宜，甲乙双方协商解决。九、本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。合同签订后，应及时交甲方所在地劳动保障行政部门审核备案。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，