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劳动合同甲 方： 乙 方： 文化程度： 性 别：法定代表人： 出生日期： 年 月 日或委托代理人 居民身份证号码： 甲方地址： 家庭住址： 所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，自愿签订本劳动合同。乙方承诺已与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织解除劳动合同关系。双方愿共同遵守本合同所列条款。乙方承诺所提供自身资料和各类证明确实无误，在本合同页首所载联系方式发生变化时，将于10日内通知甲方，否则，甲方按原通讯方式向乙方送达文件，仍将视为送达。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期 年 月 日，本合同 年 月 日终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，乙方同意根据工作需要到甲方安排的其他工作岗位工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。第五条 甲方不鼓励加班，但确因工作需要的加班，将根据有关规定安排调休或折抵该员工的病（事）假。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条 乙方税前的月工资壹仟陆佰元，不低于北京市最低工资标准，除本合同或公司管理规范明确规定的工资以外的其他须由甲方支付给乙方的费用外，上述的工资已包括所有其他的津贴及补贴。第十条 甲方于每月月中支付乙方工资，月工资结算周期由甲方根据公司情况确定。乙方有义务按照国家法律法规规定交纳个人所得税。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险，但乙方应提交办理保险所必需的真实资料包括档案及保险转移单，甲方不承担因乙方拒绝、延迟或提交资料不真实导致的责任。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司管理规范执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：年终奖、意外保险（特殊人员）。六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同，并保留进一步追究法律责任的权利；乙方承诺，在受聘于甲方期间，应尽忠职守，努力工作，非经甲方书面同意，不应以任何方式直接或间接受聘于其他公司的任何职务，不论该职务是否获取经济利益。七、商业秘密和知识产权第十七条 乙方承诺，在受聘甲方期间或与甲方终止劳动关系后，对其在甲方工作期间获取的与甲方及甲方下属分支机构或甲方关联公司（包括甲方供应商、维修商、经销商、客户；下同）有关的商业秘密不做私人应用或向任何第三者泄露，无论该第三者是否直接为甲方及甲方下属分支机构或甲方关联公司的竞争对手。无论本聘用合同是否已终止，乙方对甲方及甲方下属分支机构或甲方的关联公司的业务资料保守秘密的责任仍继续存在。除非甲、乙双方另有协议，乙方须将其工作时间及精力专注在其他工作上。如乙方事先未得到甲方公司和总经理签字书面同意，乙方不得在本合同续存期同时受聘于其他公司、组织或个人或从事任何其他生意或商业活动。第十八条 关于商业秘密，第十七条中商业秘密指的是甲方公司供货商信息、客户信息、财务信息、价格信息等其他法律规定的信息。第十九条 乙方承诺，在受聘于甲方工作期间，非受甲方委托，不向报刊、电视、广播、互联网等传媒或公众公开发表于甲方及甲方下属分支机构或甲方关联公司业务有关的意见或文章，无论直接或间接。第二十条 乙方在受聘于甲方工作期间，为完成甲方工作任务或主要利用甲方提供的条件，所创作出并获得的任何知识产权归甲方，甲方将对创作人应给予适当奖励。第二十一条 在甲方聘用乙方的过程中以及在乙方工作中，完全由乙方的原因造成本人或第三人损失的，甲方不负赔偿责任，及其它法律、法规中的民事、刑事连带责任。八、保留档案文件第二十二条 在甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得将于甲方或甲方的下属分支机构或甲方关联公司的业务或与业务有关的任何技术成果、资料、客户资料、经营信息带走，包括原件和复印件，无论以纸质或电磁形式。如有以上情形，甲方将保留进一步追究的权利。九、竞业限制鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：1、乙方义务11 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；12 不论因何种原因从甲方离职，离职后贰年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职；1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后贰年内不得直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。1. 4 在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。2、甲方义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后一次性补偿乙壹个月基本工资，由甲方支付至乙方工资卡，如乙方拒不领取，无论何种原因，则视为乙方已实际领取。3、违约责任乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金伍万元。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。甲方保留进一步追诉的权利。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不负任何赔偿责任1. 乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；2. 乙方所提供的自身情况、证明和证件被查明是虚假的；3. 乙方严重违反劳动纪律、泄露公司商业秘密或甲方规章制度的；4. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5. 乙方在甲方工作期间向客户索取或接受任何形式的回扣或好处费的；6. 乙方个人行为直接或间接对甲方信誉和名誉造成恶劣影响的；7. 乙方于其他企事业单位、社会团体等机构、实体或组织存在劳动聘用关系的（包括与原工作单位未解除劳动聘用关系的）；8. 乙方被依法追究刑事责任的；9. 乙方自愿辞职的；10. 法律、法规规定的其他情形。第二十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并按国家和北京市有关规定承担补偿责任：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的：2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 甲方因经营状况需要裁减人员的；4. 法律和法规规定的其他情形。第二十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1. 在试用期内的；2. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；4. 法律和法规规定的其他情形。第二十九条 除本合同第二十八条规定的情形外，乙方不得随意解除劳动合同。若乙方单方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方或向甲方支付相当于乙方上一个月工资及剩余提成的赔偿金。乙方应偿还甲方聘用乙方时代乙方支付的费用（包括但不限于向原单位交纳的违约金，向毕业学校交纳的培训费，聘用期间甲方代乙方支付的其他培训费用）。乙方单方解除合同给甲方造成其他损失的，乙方应予赔偿。第三十条 乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开工作岗位，或者为其他单位、个人工作，自乙方拒不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开工作岗位，或者为其他单位、个人工作之日起，则视为乙方自动单方解除本合同，乙方不再享有甲方提供的劳动报酬和社会保险，同时还应按本合同第二十九条承担违约责任。第三十一条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。第三十三条 有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不负赔偿责任：1. 合同期限届满；2. 合同约定的终止条件出现的；3. 甲方依法破产、解散的；4. 乙方死亡的；5. 法律、法规规定的其他情形。第三十四条 本合同期限届满前，甲方将就终止或续订本合同的劳动合同意向以书面方式通知乙方。本合同届满前5日双方仍无法达成协议的，本合同自届满之日起终止。乙方确认，如乙方约定，在本合同届满时不再续签本合同，乙方将提前一月告知甲方，以便甲方选聘合适的后备员工。十一、当事人约定的其他内容第三十五条1. 乙方不得向他人询问劳动报酬（包括工资、奖金及各种津贴）；2. 乙方在甲方工作期间不得以任何方式和任何理由收受回扣；一经查实，甲方有权要求乙方十倍于回扣金额的赔偿，同时视乙方为违约，保留进一步追究法律责任的权利3. 乙方离职应与甲方交接工作，结清钱、物（包括所经办的客户欠款及租赁物品），办理离职手续后方可离去。4. 关于私自订单，在合同期间，无论乙方从那个方面获得的销售信息，此信息的所有权利均视为甲方所有，乙方不得脱离甲方私自或以其他名义销售相关产品，如确有脱离甲方私自或以其他名义销售相关产品，一经查实，甲方将有权要求乙方十倍于订单金额的赔偿，同时视乙方为违约，保留进一步追究法律责任的权利5. 双方约定以甲方公司管理规范和工资协议作为本合同的附件。6. 其他十二、修改第三十六条 只有经过双方书面同意或认可，或本合同的内容与国家法律。法规或北京市的地方法规相抵触，才可以对本合同进行修改或增补。十三、争议的解决第三十七条 双方首先通过友好协商来解决双方之间的任何争议。第三十八条 如果协商无法解决，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果无异议的，双方必须履行；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、可分割性第三十九条 如本合同的任何条款无效或无法强制执行，不影响合同其他部分的效力及强制执行力。十五、文本及效力第四十条 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至本合同届满之日起终止，未经任何一方书面授权的代签行为无效。第四十一条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖 章) 北京欧柏科仪仪表有限公司乙方(签 章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日公司管理规范一、为加强公司管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。 二、关于考勤：1、公司上班时间为上午9：00分至上午12：00，下午13:00分至17:30分（冬令时）。 公司上班时间为上午8：30分至上午12：00，下午13:30分至17:30分（夏令时）。2、上下班时间一律按打卡机时间，以卡片打卡时间为准。严禁替代他人打卡，一经查实，双方各罚款200元。3、公司设立全勤奖50元，每位员工，在每个月里，如无迟到早退、请假、旷工等行为，可获得此奖。4、员工如需出差或办理公司其他安排事宜，需提前向主管经理说明，否则一律按旷工处理。如有以上事宜，需事后在卡片上注明。5、迟到早退：每个月，每位员工允许有三次迟到或早退（10分钟内），超过3次以上，每次扣工资50元（30分钟内）；超过2个小时按事假半天。超过5个小时，按事假一天处理。6、请假：事假须提前跟公司请假，病假须跟经理请假。事假及病假按：基本工资 每月实际上班天数，扣除。7、旷工：旷工一天罚款300元；旷工三天或以上罚款1000元并开除。三、关于接待：公司员工应仪表整洁、大方；在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。四、关于办公秩序 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、职员间的工作交流应在会议室或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、公司公共设施则由专人定期的清洁保养。 5、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。五、文档管理1、每个员工应管理好自己的各类资料，关于合同及报价单，每个员工打印传真后的报价单及合同都应及时收回，统一留存，以备查询。2、每位员工不得翻阅与自己无关的合同及报价单，一经发现查实，每次罚款200元，屡犯者罚款2000元。3、管理人员应将公司采购合同及采购报价单及时整理归类，除管理人员及财务人员外，其他人员严禁翻阅，否则按第五条第2则处罚。六、电话及传真1、前台接听电话时，需要讲您好，并且报出公司名称；并在一分钟内迅速将电话转至负责的销售团队，如有推销及其他电话，应了解清楚后迅速挂断。原则上前台每个电话不要超过2分钟。2、公司电话原则上不允许拔打或接听私人电话。如特殊情况外，使用公司电话时间不得超过3分钟。上班时间如有私人电话，请离开办公室接听，时间不得超过5分钟。3、公司传真原则不允许员工私人使用，如确有需要，可酌情下班后处理。六、报销每个月28日为财务日，所有当月报销在这一天处理，其他日期不处理报销事务。报销时，将报销单据用报销单粘贴好，写清楚报销明细。交由财务经理处理。出差费用报销需正规财务发票，不接受收据。七、辞职员工如需辞职，需提前一个月书面提出，提前一周交接所有相关事宜；如临时辞职不办理辞职相关事宜，扣除当月工资及提成。八、本制度的检查、监督为公司全体员工，如有员工提出更多更好的建议，公司将酌情给予50-200元的奖励。以上制度每半年一次，酌情修改。工资协议甲方：北京欧柏科仪仪表有限公司乙方：根据友好协商，甲乙双方达成以下工资协议要求：一、基本工资：壹仟捌佰元/月, 包含各种补贴及津贴及税费，甲方可根据乙方实际工作能力调整基本工资。二、工作范围：前台电话接听，办公室事务，公司网站建设及其他平面设计事务，公司根据实际可调整工作范围。三、根据雇员表现，每陆个月调整工资一次，原则上每次调整上限为10%，遇特殊情况可协商解决。四、其他未尽事宜，双方协商调整。工资协议甲方：北京欧柏科仪仪表有限公司乙方：根据友好协商，甲乙双方达成以下工资协议要求：一、基本工资：贰仟伍佰元/月, 包含各种补贴及津贴及税费，甲方可根据乙方实际工作能力调整基本工资。具体条件为：甲方连续三个月未完成公司要求的责任销售额，将减少基本工资壹佰元；甲方连续三个月完成公司要求的责任销售额，将增加壹佰元。二、责任销售额：叁万元/月，甲方将根据公司实际情况调整责任销售额幅度。三、提成：乙方每个月完成的全部销售额减去责任销售额，剩余销售额在壹倍责任销售额以内的5%提成；在肆倍于责任销售额的按5.5%提成；在捌倍于责任销售额的按6%提，提成最高不高于6%。例：乙方本月责任销售额30000元，实际完成2400000元，那实际应该取得的提成为：0-30000元提成为0，30000至60000元为5%，提成1500元；60000至120000元为5.5%，提成3300；120000至240000元为6%，提成72000元；当月合计工资为：2500+1500+3300+72000=14500.00；如果未达成倍数销售额，提成按最低者计算。例：例：乙方本月责任销售额30000元，实际完成70000元，则30000至70000元全部按5%提成，实际提成：2000；当月合计工资：2500+2000=4500.00，以上计算全部为含税，如有个人所得税，甲方代乙方缴纳。四、如乙方低于甲方规定销售价格，产生的销售额只能冲抵责任销售额，如有剩余，剩余销售额将不计算提成。五、特殊订单，乙方向甲方申请后，可协商后适当调整提成额度。六、销售额的计算：以每一个自然月回款金额计算。七、关于先货后款：如有客户拖欠货款，产生的费用一律从销售工资或提成中扣除。八、其他未尽事宜，双方协商调整。工资协议甲方：乙方：根据友好协商，甲乙双方达成以下工资协议要求：一、基本工资：贰仟元/月, 包含各种补贴及津贴及税费，甲方可根据乙方实际工作能力调整基本工资。具体条件为：甲方连续三个月未完成公司要求的责任销售额，将减少基本工资壹佰元；甲方连续三个月完成公司要求的责任销售额，将增加壹佰元。二、责任销售额：伍万元/月，甲方将根据公司实际情况调整责任销售额幅度。三、提成：乙方每个月完成的全部销售额减去责任销售额，剩余销售额在壹倍责任销售额以内的3%提成；在肆倍于责任销售额的按4%提成；在捌倍于责任销售额的按5%提，高于捌倍以上全部按5%，提成最高不超过5%。例：乙方本月责任销售额50000元，实际完成200000元，那实际应该取得的提成为：0-50000元提成为0，50000至100000元为3%，提成1500元；100000至200000元为4%，提成4000；当月合计工资为：2000+1500+4000=7500.00；如果未达成倍数销售额，提成按最低者计算。例：例：乙方本月责任销售额50000元，实际完成70000元，则50000至70000元全部按3%提成，实际提成：600；当月合计工资：2000+600=2600.00，以上计算全部为含税，如有个人所得税，甲方代乙方缴纳。四、如乙方低于甲方规定销售价格，产生的销售额只能冲抵责任销售额，如有剩余，剩余销售额将不计算提成。五、特殊订单，乙方向甲方申请后，可协商后适当调整提成额度。六、销售的计算：以每一个自然月回款金额计算。七、关于先货后款：如有客户拖欠货款，产生的费用一律从销售工资中扣除。八、其他未尽事宜，双方协商调整。工资协议甲方：乙方：根据友好协商，甲乙双方达成以下工资协议要求：一、基本工资：贰仟元/月, 包含各种补贴及津贴及税费，甲方可根据乙方实际工作能力调整基本工资。具体条件为：甲方连续三个月未完成公司要求的责任销售额，将减少基本工资壹佰元；甲方连续三个月完成公司要求的责任销售额，将增加壹佰元。二、责任销售额：贰万元/月，甲方将根据公司实际情况调整