XX公司招聘方案.doc

XX公司招聘方案XX公司是一家规模较大的股份有限公司，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。目前，该公司正在招聘一位合适的人力资源经理。以下是AA公司具体的招聘情况。一、公司简介：公司名称：XX软件技术股份有限公司公司简介：XX软件技术股份有限公司成立于2001年年初，是一家主营业务在中国的股份制公司。 AA公司是下一代网络通信（NGN）软件和企业管理软件的解决方案提供商，为客户提供技术领先、系统优化、业务优化、商业增值的软件产品。AA公司所开发的产品都是遵循国际相关标准进行设计、开发的，具有国际技术水准和产品质量水准，同时AA公司拥有一流的技术队伍能够为客户提供顾问咨询和售后服务二、招聘岗位及条件（一）、招聘岗位：职 称：人力资源经理 所属部门：人力资源部直接上级：行政部门总经理职位描述：薪水范围：2000-2999 ，人力资源管理及相关专业，本科以上学历，3年以上相关工作经验，精通招聘、培训、考核等人力资源业务，熟悉劳动法规及国家政策，具有较强的洞察力及协调能力，独立工作能力强，熟练使用各种办公软件，有IT行业工作经验者优先。（二）、招聘条件：招聘人数：1名 年 龄：25-40 性 别：不限健康状况：无残疾，无传染病外 貌：无畸形，出众更佳知识和技能要求：（1） 学历要求：管理专业或相关领域本科以上（2） 工作经验：3年以上大型企业工作经验或管理学硕士（3） 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上（4） 英语水平：达到国家四级水平（5） 计算机：熟练使用WINDOWS和MS OFFICE系列特殊才能要求：（1）语言表达能力：能够准确的与部门主管交流工作情况；能够进行人力资源规划和预测；能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题（2）文字表达能力：能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述敏感（3）有交好的公关能力，准确地把握同行业的招聘情况其他要求：（1） 能随时准备出差（2） 不可请假一个月以上工作概述：负责公司人力资源规划，管理和促进员工福利、公司安全计划、制定人事管理制度，招聘员工，处理员工关系等工作 工作职责：1、制定、执行公司人力资源规划；2、制定、执行、监督公司人事管理制度；3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移；8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。三、招聘组成员组 长：_（行政部门总经理）副组长：_（人力资源部部长）成 员：_（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道 1_日报； 2_晚报； 3本公司网站，网址：_五、招聘任务方案及时间布置 担任人：XX公司行政部门总经理 材料挑选：2010年12月21日 初试(笔试)：2010年12月28日 复试(面试)：2011年01月18日六、费用预算 本次招聘需经费1000元，其中： 广告费用500元； 招聘人员补助费300元； 会议费用200元。七、招聘时间布置 2010年12月03日撰写招聘广告 2010年12月05日联络登载广告 2010年12月20日接待应聘者 2010年12月22日告诉应聘者参与笔试 2010年12月28日笔试日 2011年01月10日告诉应聘面试 2011年01月18日面试日 2011年01月28日发放录用告诉 201