东财《公共政策分析》在线作业三(随机.doc_第1页
东财《公共政策分析》在线作业三(随机.doc_第2页
东财《公共政策分析》在线作业三(随机.doc_第3页
东财《公共政策分析》在线作业三(随机.doc_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

奥鹏17春16秋东财公共政策分析在线作业三(随机一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)1. 公共政策目标的特征有两个,即问题的针对性和A. 目标的全面性 B. 主体的权威性C. 未来的预期性D. 空间的广泛性正确答案:2. 建立概念模型一般包括_个步骤。A. 4B. 5C. 6D. 7正确答案:3. _在公共物品与私人物品之间作了区分。A. 西奥多洛维B. 曼瑟奥尔森C. 刘易斯弗罗曼D. 戴维伊斯顿正确答案:4. 在政策类型中,( )是关于制定政策的政策。A. 元政策B. 基本国策C. 基本政策D. 具体政策正确答案:5. _也就是将不同备选方案加以比较,从而选择最佳的备选方案、方案组合或配置次序。A. 政策方案设计B. 政策方案比较C. 政策方案优选D. 政策方案评估正确答案:6. 理性综合模型所依据的假定是人们在决策的时候,根据的是有关于_的理性计算。A. 时间和费用B. 时间和收益C. 质量与效益D. 成本与效益正确答案:7. _是指政策研究制定人员就政策问题的产生、发展、演变所进行的研究。A. 政策问题的提出B. 政策问题的判定C. 政策问题的筛选D. 政策问题分析正确答案:8. ()是政策主体中的一种核心力量。A. 行政机关B. 执政党C. 立法机关D. 司法机关正确答案:9. _政策试图限制具体服务提供者的数目。A. 规制政策B. 控制性政策C. 分配型政策D. 再分配型政策正确答案:10. 政策评估形成于世纪_。A. 40年代B. 50年代C. 60年代D. 70年代正确答案:11. 政策形成的下一个阶段为_。A. 政策评估B. 政策实施C. 政策修正D. 政策终结正确答案:12. “一个国家,两种制度”的思想是一种典型的A. 政策修正 B. 执行再决策C. 政策变通D. 政策替代正确答案:13. 下面哪一项不属于政策执行的细化阶段_。A. 政策输出B. 政策结果C. 政策宣示D. 政策纠正正确答案:14. 公共政策作为一门学科是在_成型并发展起来的。A. 20世纪40年代B. 20世纪50年代C. 20世纪60年代D. 20世纪70年代正确答案:15. 代表特定的行业或职业利益,核心目标并不在于上台执政,但竭力影响公共政策制定和执行的是A. 政党B. 法院C. 政治领袖D. 利益集团正确答案: 东财公共政策分析在线作业三(随机二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)1. 政策方案比较的基本程序包括_。A. 设定目标B. 设计指标C. 对比方案的同一化D. 对比方案的分析E. 对政策方案进行评估F. 政策方案排序正确答案:DEF2. ?政策问题的结论或决策情况:A. 不制定新政策,也不调整政策B. 制定新的政策C. 不制定新政策,只是调整现行政策D. 制定新的政策并调整现行政策 正确答案:D3. 进一步提高政策研究人员的素质,必须()A. 完善人员交流机制B. 吸纳高素质的人才及优化人员结构C. 建立人员兼职机制D. 健全人员培训机制正确答案:D4. 下列_措施可以有助于完善我国的政策监控机制。A. 建立健全法律体系,用法律规范公共政策的制定、实施、评估及终结等各个环节B. 制定可行的制度程序与具体的实施细则C. 提高监控者的素质D. 完善政策监控的辅助手段E. 增加舆论的透明度正确答案:DE5. 政策终结的理由包括_。A. 财政困难B. 政府的低效率C. 政治意识形态D. 行为理论的变化正确答案:D6. 奥尔森关于集体行动逻辑的理论假设前提包括A. 经济人假定 B. 人的有限理性C. 人的学习能力 D. 个体行动者具有完备的信息正确答案:7. 常见的市场化工具有()。A. 民营化B. 用者付费C. 管制与放松管制D. 合同外包正确答案:D8. 下面哪些行为主体属于外部评估者()。A. 公共利益组织B. 压力集团C. 沟通媒体D. 民间的研究组织正确答案:D9. 下列哪些可以作为政策宣示的方式_,A. 记者招待会B. 白皮书C. 文件D. 宪报正确答案:D10. 构建模型的基本步骤包括_。A. 仔细考察问题B. 建立模型的目的C. 观察与问题相关

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论