奖惩管理办法.doc

海昌天悦：管理文件名称：奖惩管理办法生效日期： 类别：管理编号：第1页 共4页1、 目的为鼓励员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制定本制度。2、 适用范围：本制度适用于公司全体员工。3、 本制度遵循的原则：以奖为主，以惩罚为辅，有功必奖，有过必惩，奖惩分明。4、 奖惩的依据：4.1 公司生产经营管理考核指标的达成情况；4.2 企业的各项规章制度和员工的岗位职位及任务的执行情况。4.3 每项奖励及记过，将记入员工的个人档案，作为调薪、升职的参考。5、 内容及程序：5.1 每项、次奖惩均单独核算，不存在互相抵消的情况。5.2 所有奖惩均由行政部向公司员工公布。5.3 行政部可根据实际情况增加奖惩项目，报公司批准后执行。5.4 奖励： 5.4.1奖励的意义：一是使员工得到心理或物质上的满足；二是使员工由此获得工作积极性，从而更加奋发工作，创造更好的绩效。5.4.2 奖励的方式：物质奖励、精神奖励、工作本身的奖励（职务晋升、调整合适的工作岗位）。5.4.3 奖励种类：功绩奖、事迹奖。根据功绩、事迹的大小，报公司领导批准后执行。5.4.4设定以下5种奖励：A表扬；B嘉奖；C记功；D记大功；E特殊贡献奖。5.4.4.1有下列表现之一者，公司将对相关人员给予表扬，表扬应以通报方式公布，并给予奖励50300元：a. 收到客户的书面表扬，为公司树立良好形象者；b. 为公司提出合理化建议被采纳后，取得一定成效者；c. 秉公守法，不谋私利，上缴馈赠、回扣等方面事迹突出者；d. 维护公司和企业安全，或在值班保卫工作中表现突出者；e. 其他认定应给予表扬的行为。 5.4.4.2 凡有下列情况之一者，公司将对相关人员给予嘉奖一次，同时通报表彰，并奖励200500元：a. 公司每年度评选的先进个人和先进集体，当选个人及集体先进者；b. 及时发现事故先兆，防止或抢救事故有功，确保公司或企业的人身、财产安全，或将损失降到最低者；c.受到社会表彰，为公司赢得声誉者。d. 其他认定应给予嘉奖的行为。 核 准审 核承 办承办部门行政部海昌天悦：管理文件名称：奖惩管理办法生效日期： 类别：管理编号：第2页 共4页5.4.4.3 凡有下列情况之一者，公司将对相关人员给予记功一次，同时通报表彰，并奖励5003000元a. 在公司项目开发方面成绩卓著者。b. 为公司在管理创新、技术革新、降低经营成本等提出合理化建议被采纳，取得显著成效者；5.4.4.4 凡有下列情况之一者，公司将对相关人员给予记大功一次，同时通报表彰，并奖励100010000元a. 在公司经营管理中，对提高企业生产效率、提高企业管理水平有重大贡献者；b. 冒着生命危险挽救重大灾情，使公司免遭重大损害或人员伤亡有重大功绩者；c. 具有其他重大功绩，足可做其他员工的表率者；5.5惩戒：5.5.1 惩戒的意义：一是要使员工达到及保持应有的工作水准；二是使公司和员工双方的最高利益得到保障。5.5.2 过失可分为：违纪过失、责任过失。违纪过失是指员工违反公司有关规章制度的行为；责任过失是指员工因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失的行为。5.5.3 惩戒的种类：负激励、警告、记过、记大过、除名。5.5.4 一般负激励520元，情节严重负激励20200元，情节特别严重负激励并记过或开除。5.5.5 所有人员开除，由经总经理核准，交行政部公布执行。5.5.5.1由于疏忽、过失或无意等而造成的，若不及时改正，可能会对公司形象、利益造成较小损害的轻微违纪行为将处以批评一次，并负激励520元：a. 在会议室以外的地方吃工作餐；b. 在公司内随地吐痰或乱扔杂物；c. 仪表或卫生不符合公司标准；d. 工作时间内听MP3、MP4等播放器或阅读与工作无关的杂志；e. 上下班时不执行考勤制度；f. 工作时不穿制服或不戴工号牌；g. 在公司内大声喧哗或扰乱秩序；h. 未能将发生的问题或不正常情况及时向有关部门经理汇报（尚未造成严重后果）；i. 上班迟到、早退；j. 因工作操作失误而引起客人不满、投诉、或造成客人及公司有轻微损失的；k. 在禁烟区内吸烟（吸烟区：总经理室、会议室、员工休息室）；l. 私自使用客户使用的物品（一次性纸杯、糖果等）m. 浪费公司资源（如：下班后，不关闭本部门电气设备电源；开无人灯等）5.5.5.2屡次发生上述5.5.5.1项违纪行为或员工的行为可能对公司形象、公司利益造成一定损害，并带有一定故意的行为将予以警告一次，并罚款50-200元，警告应以通报方式在公司内公布：a. 一个月无故迟到、早退次数累计超过3次者或一次无故迟到、早退半小时以上（半天以内）者；连续旷工半天以上、2天以下（含）以下；让别人代考勤或代别人考勤者。核 准审 核承 办承办部门行政部海昌天悦：管理文件名称：奖惩管理办法生效日期： 类别：管理编号：第3页 共4页b. 上班时间明显投入精力于工作以外的事情（如阅读或浏览与工作无关的报纸、杂志、玩网络游戏、 聊与工作无关的事情等）。c. 下班忘记关电源、锁门等三次以上，或因此而造成一定经济损失（损失另作赔偿）。d. 个人仪表仪容或礼节礼貌一个月内三次以上未达到规范要求。e. 因个人原因引起顾客投诉。F. 因个人言行不当而造成公司一定名誉损害。g. 对领导不尊重，或不服从工作安排和调配，尚未严重影响工作。h. 一个月内有过两次以上5.5.5.1项所述过错的情况。i. 其他与以上行为性质、后果相似的行为。5.5.5.3员工发生发下对公司形象、利益造成重大损害的故意行为之一的，公司将予以记过一次，负激励200-500元，给公司造成损失部分还应追究当事人的赔偿责任。a. 在公司内外无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。b. 对领导及其他同事进行威胁、骚扰、辱骂或人身攻击（书面或口头）。c. 同事之间拉帮结伙，搞小团体主义；或散布谣言，诋毁他人。d. 故意损坏属于公司、客户或同事的财物，损失较小的。e. 不服从、拒绝或故意不完成分配的工作。f. 年度内有过二次5.5.5.3项所述过错的情况。g. 其他与以上行为性质、后果相似的行为。5.5.5.4员工发生对公司形象、利益造成严重损害的故意行为之一，公司将予以记大过一次，负激励2001000元，给公司造成损失部分还应追究当事人的赔偿责任。a. 连续旷工2天以上、3天（含）以下，一年累计满5天者；b. 所有不诚实或欺骗的行为；c. 相同违规事件已受记过及以上处分，而再犯者；d. 借故请事假、病假，往其他处工作；f. 擅自变更工作方法和作业程序使公司蒙受重大损失；g. 拒绝听从主管人员合理指挥安排，经劝导无效，造成后果严重；h. 故意违反安全操作规程或擅离职守，致发生事故，使公司蒙受损害较大者；i. 对主管或公司裁决不满，未按规定程序申诉本人主张，而采取以攻击侮辱、殴打威胁同事、主管、公司人员的方式者；j. 年度内有过二次5.5.5.3项所述过错，或已受记过及以上处分，而再犯者。5.5.5.5员工有以下故意行为之一、且情节特别严重的，公司将予以除名，并负激励3002000元，给公司造成损失部分还应追究当事人的赔偿责任。a. 应聘时有虚假、欺骗行为，或持他人证件、伪造证件进入公司者；核 准审 核承 办承办部门行政部海昌天悦：管理文件名称：奖惩管理办法生效日期： 类别：管理编号：第4页 共4页b. 违反安全卫生规则而引起重大事故，或违反治安负激励条例，被行政拘留；c.一年内因不同事件记过3次或相同事件记过2次；d.连续旷工超过3天或年累计旷工超过6天的；e.盗窃公司或他人财物；f.利用职权谋取个人私利、图利他人致使公司的声誉、形象、经济蒙受较大损失；g.造谣惑众、聚众滋事、有罢工事实者；h.修改、伪造数据或材料（如公司账目、报表、单据、凭证等），并造成一定后果；i.以个人名义、非义务方式服务于其他公司、团体、组织或个人；j.私自与客户进行非法交易，或发生直接或间接“飞单”业务者；k.触犯国家法律、法令或规定，并受到相关国家机关行政处理；5.6奖惩的程序5.6.1 各部门根据实际情况结合公司相关的规章制度提出奖励或负激励，奖惩单由部门主管审核，经总经理批准后转行政部，由行政部公布。5.6.2 行政部负责将奖励或负激励事项，同时将相关结果记入当事人的人事档案。5.6.3 员工负激励金额在其当月工资中扣除。