用工协议书模版.doc

杏林国药编号： 用 工 协 议 书甲方（用人单位）名称： 地 址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生日期：_ 年_ 月 _日身份证号码：_ 在甲方工作起始时间：_ 年 月 日文化程度：_ _现居住地址：_联系电话：_ _一、经甲、乙双方共同协商，在平等自愿的基础上签订本协议。二、本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、甲方的权利与义务 :1、甲方安排乙方在 ，担任 岗位，从事该岗位职责范围内的工作，本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位；2、协议期从 年 月 日起，至 年 月 日；自本协议双方签字之日起至 年 月 日为试用期。3、根据乙方工作表现和工作业绩，乙方可以提出转为正式员工。4、甲方每月15日向乙方支付工资，乙方试用期工资为 元/月（人民币）。试用期满按所在岗位确定月工资为 元/月（人民币）；并按公司薪资分配制度提取与其岗位对应的绩效工资支付给乙方。两项合计不低于 元/月（人民币）。其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。（全勤奖200元另计）5、甲方提供乙方必要的劳动场所和劳动防护，保证其在一个安全的环境下工作。6、乙方违反公司规章制度以及相关劳动纪律、或工作出现重大失误的，甲方有权对其进行批评教育, 按照有关规定给予必要的纪律处分或解聘。7、甲方根据乙方所处岗位技能要求，对乙方需提供必要的岗前技能培训，经甲方培训上岗后，甲乙双方签订的用工协议期限为乙方的服务期限。8、乙方违反服务期约定，提前结束服务期，且未按甲方要求时间提交书面申请，则需向甲方支付培训违约金。违约金的支付比例为：培训总费用（乙方年工资总额+培训师年工资总额/同期培训人数） 培训总费用/服务期期限*已完成的服务期限=违约金金额。四、乙方的权利与义务：1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，认真接受甲方组织的上岗培训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。 2、乙方应按时完成领导交与的各项工作任务，执行安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德；3、乙方应严格遵守国家各项法律规定和劳动安全卫生制度等各项规章制度，同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。4、因乙方不能胜任本职工作时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。五、 协议的终止、变更、续签和解除:1、用人单位提出并经当事人协商一致，本协议可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；（1） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前十五日以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经双方协商下不能就变更聘用协议达成协议的。六、本协议有效期内，乙方提出终止本协议，试用期内需提前30天，转正后需提前60天向甲方提出书面说明，经甲方许可、确认后办理工作交接等离职手续。未征得甲方同意或乙方未办理完工作交接手续、擅自离职的，甲方将不向其支付已出勤工资且由乙方向甲方支付培训违约金；给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，后果严重的，甲方将保留诉诸法律的权利。乙方在离职手续办妥后，于下月发放工资日可以领取已出勤工资。七、 本协议有效期内，乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关；乙方不得从事任何其他兼职工作，如经发现，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。八、 乙方在协议期内违反公司的规章制度，给甲方造成直接经济损失的，乙方须进行相应赔偿，后果严重的，甲方有权对其予以辞退或诉诸法律。九、 乙方试用期满经考核合格，甲方按有关规定为乙方办理转正手续，乙方享受正式员工待遇。十、本协议期限届满时即终止, 由于工作需要, 在双方同意的条件下, 可续签协议, 并应提前 15天办理续签协议手续。十一、无论何种原因本协议未到期前 甲乙双方解除用工关系时，乙方视同放弃后期的全部收益（提成、奖金、年终奖励等）。十二、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属