人力资源部--员工考勤及工作秩序管理制度.doc

XXXXXXXX集团员工考勤及工作秩序管理制度XXXXX-HRM-2-20101. 内容和范围1.1为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。1.2本制度主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间内的工作纪律等进行了规定。1.3本制度适用于公司全体员工。2. 职责2.1人力资源部负责考勤及工作秩序管理制度的制、修订；并指导督促其他部门规范执行。2.2各部门主管是考勤管理、工作秩序管理的责任人。3. 考勤方式3.1考勤采取考勤刷卡的方式。3.2因工作原因未能按要求刷卡，须自未按时刷卡日期起（前）一个工作日内写明原因，经部门负责人审批后，交人力资源部备案。4. 考勤纪律4.1考勤刷卡每天分上午班前、下午班后两次考勤，员工各类假期经批准离岗须提供请假单或因公外出单。4.2上班时间后30分钟内到刷卡则视为迟到。4.3下班时间前30分钟刷卡则视为早退。4.4当日未履行请假手续，超过上班时间30分钟刷卡则视为旷工。4.5加班人员须进行两次考勤刷卡，刷卡记录仅为一次者视为未加班。4.6迟到、早退、旷工不得事后补假及以各类假期冲抵。4.7各类考勤原始记录在人力资源部保存两年及以上。4.8如有出现旷工现象人力资源部将与与本人或家庭联系，一个自然月内旷工累计达到三天则按违纪处理，人力资源部将违纪情况及处理意见报总经理处。5. 工作秩序5.1作息时间5.1.1标准工时制度公司基本作息时间按照劳动法相关规定为周一至周五上班，每天工作八小时，周六、日休息（法定节假日调休除外），法定节假日休息；具体以人力资源部的放假通知为准。5.1.2综合工时制度A缩短工时制度，主要为加班人员、哺乳期女员工等工作时间小于八小时的员工。B不定工时制度：主要为公司管理人员、值班人员、保安人员、工地施工人员等。5.2上班工作中纪律5.2.1工作时间须穿工作服的员工，上岗须按照规定穿戴工作服、工作帽。5.2.2工作时间不带亲朋等非本公司人员进入办公场所。5.2.3上班不迟到、班中不离岗、下班不早退，工作时间不做与本职工作无关的事等。5.2.4当班员工不可喝酒，若发现酒后上岗现象，则劝其离岗，并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的，应承担直接损失费用，对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责任。5.2.5禁止在工作时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。5.2.6员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决，协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。5.3请假制度5.3.1请假须由本人或本部门负责人在请假日期的上班时间开始前将请假单或因公外出单交至人力资源部备案。5.3.2超期补办的请假手续须经公司总经理审批后，方可生效。5.3.3员工非因工请假一天内（含一天），须经部门负责人审批；请假一天以上需经总经理审批。5.3.4员工请假一天以上，如为两个工作日内的病假或一个工作日内的事假，则按正常考勤刷卡计入考勤结果。6. 处罚对违反以上条款的员工，纳入员工绩效管理，符合国家劳动法及公司劳动合同管理制度相关处理规定的按规定处理。7. 其它7.1本制度未尽