百爱信息劳务协议(昆山修改后).doc

劳务派遣协议书甲方：苏州百爱信息技术有限公司 （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法与昆山市的有关规定，就乙方向甲方提供劳务服务的有关事宜，经甲乙双方协商一致，特签定本协议。第一条 协议期限本协议的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。本协议期满时，经甲乙双方协商可以延续。第二条 乙方向甲方提供劳务服务的内容1.人员招募；2.被派遣人员录用及退工办理；3.被派遣人员的工伤处理；4.劳务工居住证办理；5.社会保险缴纳与退出；6.被派遣人员岗前培训；7.被派遣人员在甲方工作期间内的纪律管理协助；8.被派遣人员与甲方间的纠纷处理；9.代理甲方参与劳动纠纷仲裁或诉讼；11.代理甲方申请包括综合工时在内的劳动保障方面相关批文；12.指导企业合理用工，应对有关部门的相关检查；13.提供专业的政策法规咨询。第3条 招聘要求1、由甲方根据工作需要，委托乙方及时派遣合格的劳务工 若干 名到甲方从事电 话销售工作。（具体人数由甲方提出） 2、 乙方在接到甲方招募计划的规定时间内，按甲方招聘岗位数提供人员供甲方面试，面 试合格人员，乙方负责组织报到事宜。3、乙方必须对被派遣的劳务人员进行上岗前的培训，在报到前完成。4、甲方使用乙方劳务人员，应由乙方与之建立劳动关系并签定劳动合同。3、 甲方的各项规章制度对乙方的派出人员均适用；乙方派出人员在甲方工作期间，由甲方负责管理。乙方派出人员必须服从甲方管理人员对其的工作安排，接受甲方有关纪律、制度、安全、岗位知识的培训教育和工作技能指导，并执行工作考核，保质保量完成生产工作任务。4、 曾被甲方公司开除人员、童工，乙方不得推荐。若录用一经发现应由乙方立即进行带出甲方工作岗位。5、 乙方须验证应聘人员所有证件，确认无误后到甲方报到，乙方派遣人员的所有报到资料必须经其本人签字认可，否则不得录用。6、 报到时，须提供身份证原件给甲方进行查核，经查核结果如发现是不实或伪造身份时，甲方可退回乙方不录用，乙方负责带回处理，若因该员工造成对甲方有任何损失影响，则乙方须负责同额赔赏。7、 乙方有义务提供各项员工讯息数据给甲方，并协助甲方进行各项查核作业。8、 曾被公司开除人员、有犯罪纪录者、童工等或违反劳动法及劳动合同法所规定者,不得录用。若经发现甲方得罚款乙方500元/人，并应由乙方负责带回处理，若产生的一切法律责任，均由乙方承担责任。9、 乙方在接到甲方招募计划的商定时间内，按甲方招聘岗位数的1.52倍提供人员供甲方面试，乙方未达到甲方要求，面试合格人数在50%以下的，将记录在劳务公司评估成绩中，作为下一年 度的续签劳务协议之依据。第四条 奖惩1、 甲方对模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方派出人员，根据甲方的奖惩制度可给予精神鼓励和物质奖励，工作满6个月以上并对于表现特别优异的少数员工可提出转为甲方员工，但必须由甲乙双方做综合评估后才能转为甲方正式员工。2、 甲方对违反企业规章制度的乙方派出人员，根据甲方奖惩制度给予批评教育或纪律处分或退回乙方；如造成后果的，甲方将视实际情况追究其法律责任。第五条 工资福利 1、 乙方派出人员的工资、福利按甲方相关规定执行，但不得低于_最低标准工资。加班费按调休制来计算，每月的16日为工资发放日，由乙方于发薪日转入被派遣人员的个人账户。乙方代扣所得税及工会费用等法定代扣之项目。2、 甲方应按国家规定为派出劳务人员提供安全、健康的工作环境和办公用品。3、 乙方将为派出劳务人员缴纳按_相关规定缴纳社会保险，外省市户籍缴纳外来从业人员综合保险，本地户籍缴纳社保，该费用由甲方负担，手续由乙方负责办理。乙方派出劳务人员在甲方工作期间患病或因工负伤，按昆山市相关规定处理，若因乙方未能及时办理用工而造成的经济损失，全部由乙方负担。4、 乙方派出劳务人员中的女工在甲方工作期间的劳动保护和计划生育的有关待遇按照用工单位相关规定执行。第六条 甲方与乙方派出劳务人员使用关系的解除与终止1、 乙方派出人员有下列情形之一，甲方可以立即解除使用关系，退回乙方，不支付任何 形式的经济补偿。在试用期内被证明不符合岗位要求的，乙方派到甲方的劳务人员；违反劳动法律法规，依据劳动法、劳动合同法及相关法规可以解除劳动合同的；违反劳动纪律和规章制度，依据甲方的管理制度可以解除劳动合同的；依法被追究刑事责任或采取刑事强制措施、劳动教养、行政居留。2、 乙方派到甲方的劳务人员（含试用期后），有下列情形之一，甲方可以解除使用关系，退回乙方，由乙方应妥善处理，重新安排上岗，甲方不需支付经济补偿。因其工作能力不佳，经常完不成任务，经甲方考核不能胜任甲方现有岗位工作的；违纪情节性质不是十分严重，但认错态度较差的。3.、乙方派到甲方的劳务人员，因甲方订单等因素变化，需解除劳务工使用关系的，退回乙方，乙方应积极配合处理。甲方不需支付乙方劳务工代通金,但应按以下标准支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其余部分由乙方与劳动者自行解决。第七条 日常联系 1、乙方必须每周定时去访甲方，了解派出人员的工作情况和甲方的各种新需求，加强联 系。2、当甲方需要乙方来公司时，乙方应在预约时间内赶到；特殊情况应在接联系后的1个小时内赶到。第八条 费用计算1、 社会保险费外劳力综合保险缴费比例为基数的12.5%，缴费基数统一为上年度全市职工月平均工资的60%。其余人员的社会保险金按本市规定的相关政策执行。如有调整缴费基数,均按上海市有规定执行.2、 管理费甲方按每月每人 80 元支付乙方管理费，人数按服务15个工作日以上的人数为准。第九条 结算方式1、 社会保险费和管理费每月结算一次。2、 每月30日乙方与甲方核对当月劳务工名单人数，在核对无误后于次月15号前以转帐形式支付各类费用。若遇节假日则顺延。3、 乙方在请款时须提供缴费人员清册及正规劳务发票（全额）给甲方。4、 甲方不按时将全部费用支付给乙方所造成的后果由甲方承担。第十条 工伤处理与劳务纠纷的解决1、 劳务人员在甲方工作期间患职业病或发生工伤意外，甲方必须先行抢救并及时通知乙方，乙方在收到甲方通知后一小时内必须赶往事故现场。2、 事故处理由乙方进行，甲方协助提供必要数据。工伤结果以国家相关部门的鉴定为准。乙方负责做好工伤申报、签订及理赔等各类善后事宜；甲方承担外来从业人员综合保险不能支付的但按国家相关法规规定的经济赔偿金。3、 当劳务人员之间或与甲方员工之间发生纠纷或冲突事件时，乙方在接到甲方通知后的一小时之内必须赶到事发现场，由乙方负责全程处理。 第十一条 本协议期满时，经甲乙双方协商可以延续。本协议若与国家法律规相抵触时，以国家法律、法规为准。第十二条