中学总务处2019年秋学期工作计划.doc

中学总务处2019年秋学期工作计划（一）指导1、进一步贯彻落实“安全、廉洁、热情、主动、优质、高效”的后勤工作十二字方针，强化服务意识，提高服务质量，为工作的顺利开展保驾护航。2、坚持与时俱进，服务创新，不断更新观念，引进新的管理机制，打造特色后勤。（二）主要任务一、常规管理1、水、电、木维修继续实行二十四小时服务，持之以恒地搞好“优质服务日”活动。2、大力倡导“超前服务，防患未然”。属于后勤常规服务范畴的设施要加强检修，杜绝隐患，把工作做在前面。3、通过技术大比武和检查评比，激励各学生食堂的竞争机制，提高服务质量和饭菜质量，不断改进食堂工作。4、加强对公用物资的管理工作，落实“双管”措施，定期对公用物资的使用情况进行检查评比，并将结果及时予以公布，奖惩兑现。5、做好工作，加强民主理财，贯彻落实校务公开的有关。6、室要做好流行病、多发病、常见病的防治宣传工作，做到“以防为主，防治结合”。7、完成或超额完成上级下达的勤工俭学、招商引资任务，为的发展积累资金。8、做好校园绿化管理工作，制订切实可行的校园绿化工作规划。9、坚持小型工程、大宗购物、房屋租赁等项目面向社会公开招标，做到公平、公正、公开，并自觉接受社会各届的监督。10、完成其它突击性任务。二、南校区建设1、做好景观绿化等工程的扫尾工作，进一步完善南校区的校园建设。2、协助审计部门，做好南校区工程审计工作。3、抓好南校区后勤的常规管理工作。（三）具体措施一、把“安全、廉洁、热情、主动、优质、高效”的后勤工作十二字方针落到实处。要与校园商店、学生食堂、校医室、等部门签订安全责任状，落实岗位责任制。要使每一位同志充分认识到，始终是第一位的，是后勤工作的重中之重，切不可掉以轻心。后勤工作离不开经济活动，要对有关人员进行廉洁教育，确保不出经济问题。主动服务是打造特色后勤的重要一环，应以此来构建后勤服务工作的亮点。本学期应围绕这个重心来开展工作。二、继续抓好常规管理工作1、强化岗位目标责任制科室人员坐班制。办公室、会计室、保管室、校医室等部门要坚持坐班，学生食堂继续实行主任轮值制，并做好值班记录。水电木维修除继续实行24小时服务承诺轮外，还要持之以恒地开展优质服务日活动，主动上门服务，提前做好检查工作，防患未然。做好物资供应和物资管理工作。物资要履行“预算审批采购入库”的程序，杜绝擅自购物。保管室要严格入库、出库手续。公用物资领出后要签订双管协议，以便强化管理。常用物资要有适量库存，以备不时之需。库存物资要定期盘点，以供需平衡。继续加大对各学生食堂的督查力度，引进激励机制，不断提高饭菜质量和服务质量，提高就餐人员对食堂工作的认可度。加强财务管理，坚持校务公开严格执行财务法规及财经纪律，禁止违规操作。大宗收支要予以公示，以便接受监督。定期民主理财，及时公布结论。大宗购物和小型工程一律面向社会公开招标，做到公开、公平、公正，阳光操作。校医室要加强管理，工作人员要加强进修，不断提高业务水平和服务质量。要规范进药渠道，完善师生健康档案，做好流行病、常见病、多发病的宣传防治工作。做好校园绿化工作。对现有绿化要合理调整，科学管理。在条件允许的情况下，自行培植花卉，降低绿化成本。建立包括学生食堂、校园商店、超市、校医室、配电间、锅炉房等部门在内的突发事故应急，以便及时处理突发事故，把损失降到最低限度。2、把勤工俭学、招商引资工作提上重要的议事日程。多种形式宣传勤工俭学、招商引资工作在现代化教育中的重要地位，制订激励措施，激励广大教职工参与勤工俭学、招商引资工作的热情。进一步健全组织，落实责任，奖惩兑现。多种渠道，多种措施，寻找新的经济增长点。三、南校区建设1、进一步完成南校区景观绿化工程的扫尾工作。要切实可行地出台景观绿化的养护制度，确保景观绿化与南校区现代化的建筑风格相适应。2、做好馆承包经营的社会发包工作，出台有关体育馆承包经营后的后续管理措施，确保体育馆的正常使用。3、协助审计部门，做好南校区各项工程的审计工作，并将审计结论及时予以公布。4、加强对南校区临工的考核力度，对其工作实绩要有翔实的记载，并出台相应的奖惩措施。5、做好xxxx年秋学期高一年级新生入学前的各项准备工作。6、加强对南校区后勤工作的规范化管理。转变观念随着教育改革的不断深化，学校后勤工作在现代化教育中的地位已日显重要。后勤工作在学校整体工作中的后置地位以及被动服务的状态已无法顺应教育改革的大潮。“后勤不后”，后勤管理社会化等，都说明学校后勤工作已渐渐溶入了社会变革的大背景中去。学校后勤不再是“旱涝保收、衣食无忧”的“乐土”，优胜劣汰、适者生存已成为后勤部门每一位同志的唯一选择。因此，我们要摒弃旧有观念，把人们的思想转变到改革的轨道上来，以利更好地工作。量化管理，末位淘汰。后勤各有关部门要根据不同岗位的性质，出台一系列便于考核、便于量化管理的岗位目标责任制，要定期进行考核，奖惩兑现，对那些工作不负责任，或者违反规章制度，造成不良后果的，要坚决予以惩处。要引进竞争机制，实行末位淘汰，推动后勤工作的前进。