【海外留学生招聘】高盛Summer Intern面试全解析.docx

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海外留学生招聘】高盛Summer Intern面试全解析投行的面试竞争向来都非常激烈，即便一个实习机会也会吸引很多人的竞争。想要成功杀出重围，莫过于从成功者身上吸取经验，不但能避免一些基础的错误，还能大大提高自己成功的几率。下面就来和小编一起分享一位成功入职高盛summer intern的面试经历吧。一、序看见很多人都留下了自己的求职故事，我自己也从中学到了很多很多，为了让以后的师弟师妹们少走一些弯路，同时也给自己的短暂的求职之路划上一个逗号，所谓满纸荒唐言，一把辛酸泪，求职的过程中一次一次的挫折教会我成熟；一次一次的穿梭于顶级写字楼中间莫名其妙的空虚曾给了我些许动力。简单的介绍一下自己是必要的，这样大家在参考或者看我的故事的时候更加有针对性。我，男，非北京生源，北京大学光华管理学院会计专业，本科生。学习成绩很好；英文还可以，口语不烂, 美国Menlo交流项目学生。实习经历：Goldman Sachs IBD (高盛，投资银行部)，还有一家保险公司。课外活动：会计系龙腾盟的活动参加了两次，去了台湾的案例分析大赛，和首届海峡两岸大学会计杯辩论赛，北大挑战杯第一名。资格认证：没考过。这基本上就是我了，还有一些零星的活动，在面试的时候有的时候会跟面试官谈起来。两点声明： 1、 文中关于公司的interviewer不会透露姓名，本着公正，客观的态度来陈述事实。2、 针对大家比较反对的中英文夹杂的现象，文中适当的英文基本上是找工作中大家经常遇到的说法，翻译成中文反而影响大家以后跟公司或者HR沟通。请大家不要对中英夹杂再产生不必要的误会。二、 实习我的求职故事应该从大三的寒假开始，那个时候忙于寻找大三暑假的实习机会。必须承认的是一个很强的实习背景在公司的resume screening阶段是很有优势的。我个人因为实习的公司名气很大，而且我在里面担任的职责是summer analyst而不是简单的打杂，所以在我找工作的时候，我所申请的公司的简历筛选成功率极高。下面继续说我找实习的故事。a) Morgan Stanley投递的第一份简历是Morgan Stanley, 因为MS在光华张贴了海报招聘summer analyst，不得不承认MS的招聘很简洁，无论是summer还是fulltime, 对于学生来讲，完成它的申请也十分容易，就只需要一份英文的resume和cover letter，不必填写大堆的essay questions,省去了学生不少时间。MS的summer和fulltime的招聘程序惊人的相似，都是通过一轮（或者两轮）的phone interview来进行初步筛选，然后是最后一轮面试，一般会安排你见4个面试官，这四个人来自MS的不同level，分别侧重考察candidates的不同方面。记得是1月底递交的简历，大概3月初接到香港office的人打电话过来要面试，当时我还在光华楼自习，已然昏昏欲睡了，忽然来一个莫名其妙的电话，我急忙告诉他半个小时之后打倒宿舍。那是我有生以来第一次做电话面试，面对面试管的狂轰乱炸，我表现还算沉着冷静，他除了很general的简历问题之外，还问了不少accounting的问题，比如关于EPS，低于面值发行股票对EPS有何影响，云云。最逗的是，我因为没什么经验，轮到他叫我问他问题的时候，我没什么问题可问，只是问了一句，May I have your email address？弄得他哭笑不得。面完他之后，半个小时，就收到了一封email，约我第二天晚上做第二轮的phone interview，还算幸运。第二个人打过来的时候已经晚上11点了，聊了10多分钟，都是非常general的问题。经过两轮的phone interview, 很快我就收到了香港的HR的电话通知3月xx日参加友谊宾馆的最后一轮面试，在此期间我其实参加了JP Morgan的面试，我会在第二节中具体讲述。MS的最后一轮见了四个人，一个MD (managing director)， 一个VP (vice president)，一个associate，一个analyst，刚刚好是投行比较关键的几个level上的人都见到了。个人感觉面试结果不会太好，（除了VP，因为伊是女的）。第一，MS安排了满满的schedule，北大清华所有的candidates都在一二天内见完，本身这种招聘的程序个人觉得并不太科学，因为太仓促了，而且不可能对candidates有全面的把握。第二，我第一个面那个MD，它在进门之前打了一个大概15分钟的电话，所以我的面试时间就被无情的剥夺走了15分钟，它面我的时候也显得很着急。第三，我自己金融知识也不够强，这也是主要原因，那个analyst问我关于国有股减持的时候，我显得对这个问题知之甚少。所以，申请MS以失败告终，不过给我很大的启示，也最终帮助我拿到Goldman Sachs的暑期实习offer，我还是很感激MS的这次失败的。b) JP Morgan Chase可能我的运气比较好，我申请实习的时候，主要的美国投行都来招人了，JP是我申请的第二家投资银行，凭着比较好的成绩和社会工作，我很容易进入了面试阶段。JP由于是第一年来大陆招summer，所以程序很简单，就是让candidates跟两个面试官分别谈半个钟头，然后就定offer，offer第二天就发了。我面JP遇到的是一个马来西亚的VP和一个香港的associate, 自我感觉跟那个VP谈得不错，他不断地说terrific， 但是那个香港associate我面的就不怎么样了，因为她问了我很多特别detail的东西，当时对自己的经历准备的不充分，所以回答的不好，更郁闷的是，她问得我专业问题我也没有答好。她问我你如果要收购一个grocery store，该如何考虑这个问题，我答的一塌涂。结果可想而知了，跟MS的结局一样。不过有幸认识拿到JP的经院学姐，并且到现在一直联系着，向她请教了不少东西。c) Goldman Sachs经历了MS和JP的打击之后，我对大三暑假在著名投行实习的梦想已经不抱有太大希望了。只是抱着试一试的态度，当时记得很清楚，GS的招聘广告上明确说只要Master的，我又一次被郁闷了，于是打电话到北京office，接电话的女士态度十分好，而且鼓励我虽然是本科生也去试一下，因此我就申请了。很坦率的说，无论是当时找实习还是后来的找fulltime，GS是我见过的最谨慎的一家公司，表现在招summer来看，同样是招summer, GS比MS多了很多轮，要求candidates见的banker更加多，我直到最后拿到offer一共经历了4轮面试，包括一轮phone interview，3轮face to face interview，一共见了10个banker，由于我的特殊性，我的最后一轮面试在香港进行。Phone interview一般会由IBD的analyst来做，后面的face-to-face interview由associate以上level的人做，通常逐渐会见到非常senior的banker。一般来说，GS从大陆招的summer会在北京实习，海外的会在香港。接到GS的phone interview很意外，当时正在宿舍灌水，舍友接到一个莫名其妙的电话说找xxx（我的英文名字），因为当时才大三，舍友不知道我英文名字，于是乎交给我，我一接，对方先客气的介绍了自己是GS的xxx ,然后告诉我此次招聘的程序，然后聊了20分钟的面试，最后问我如何能很快联系到我，我把自己的手机号码告诉伊，（因为我曾经online投过一次GS的summer analyst program，没想到伊是根据我当时的简历选出来的，那时候我还没有手机呢）其实，面完phone interview，我就知道自己肯定可以进face-to-faceinterview了。印象中phone interview的时候北京有30个candidates，然后到了第一轮面试就剩下6个了（后来才知道，我是唯一一个本科生），所以phone interview的表现很关键。就是这六个candidates，从第一轮到最后一轮（剩下2个），GS的筛选是非常严格而且负责任的，拒绝任何一个candidate都要有足够充分的理由。这也是GS给我印象最深刻的方面之一。上面提到，我的最后一轮面试是在香港，因为我当时刚好要去台湾比赛，而GS的最后一轮面试时间冲突，所以公司安排我赴台的旅途中，在香港做最后一轮面试，而另外的一个candidate则留在北京作她的finalround, 我在香港见了一个ED (executive director) 和2个associate， 跟他们谈得十分愉快，尤其一个associate问我的accounting的专业问题，我回答得非常不错，因此当面试完香港的最后一轮，我就已经信心很足了。经过近2个月，4轮面试的考验，我最后终于拿到了GS summer internship，心里很高兴，兴奋之余，觉得自己的成功归功于以下几个方面：第一，经过MS, JP的面试，我对投资银行的把握更加到位，而且面试经验大增，同时也变得更加成熟了；第二，MSphone interview以后，我就开始读投资银行方面的书并且在网上注意学习相关的知识，所以在面GS的时候，对于每一个专业问题我都处理的不错；第三，心态正确，没有被患得患失的心态所困，这使得我能在面试中充分放松，表现出真正的自我，因为毕竟GS没打算招本科生的。【小结】实习的跋涉告一段落了，我一方面开始准备赴美国的相关手续，一方面心里发愁，因为按照日程，在我离开