就规范乙肝病血清学指标体检致.doc

精品文档关于规范乙肝体检、消除歧视增进和谐的建 议尊敬的卫生局领导： 我是一名公益志愿者，今天给您写信，反映因各级医院不规范的乙肝检测工作造成乙肝携带者严重受歧视的问题。近年来，党中央国务院高度重视庞大乙肝人群受歧视问题，陆续出台了相关法律和政策，保护我国近一亿乙肝携带者的平等就业和隐私权。为了使党和政府的关怀政策落到实处，彻底消除乙肝歧视现象所带来的破坏社会和谐的隐患，彰显市委市政府关爱乙肝携带者的良好形象，建议市卫生局参考沿海发达地区的做法，出台相关规范性文件，禁止医疗卫生机构为用人单位招、用工体检检测乙肝项目。2005年1月17日国家人事部和国家卫生部颁布公务员录用体检通用标准（试行），在所附的体检表中取消了乙肝项目；2007年5月18日，国家劳动部和国家卫生部联合发布了关于维护乙肝病原携带者就业权利的意见，规定用人单位在招、用工过程中不得强行将乙肝指标作为体检标准。但现实中，违法进行乙肝体检的现象仍频繁发生，特别是许多医疗体检机构，仍在误导用人单位检查乙肝病毒标志物项目，破坏党和国家的政策，人为制造社会矛盾、破坏社会和谐。这一现象在我市也比较严重。例如2008年发生在北京的“中国乙肝隐私侵权第一案”、“全国违反就业促进法就业歧视第一案”，都是体检医院为用人单位招用工体检检测了乙肝，并且把检测结果交给了用人单位，导致劳动者个人隐私被曝光、受到用人单位的歧视。这两起导致劳动者权益严重受损的事件都发生在北京，体检医院的行为都受到了北京媒体和全国媒体的广泛批评和谴责。消除乙肝歧视隐患最行之有效的办法，就是明确禁止、限制医疗体检机构为用人单位招、用工体检中检测乙肝标志物。目前，沿海发达地区的一些卫生厅（局）相继出台了这样的文件，对医疗体检机构的乙肝检测进行规范。例如上海、江苏、浙江、广州、深圳等（这些省市的相关文件附后）。鉴于以上因素，相信如果市卫生局发布文件，对全市医疗体检机构的乙肝检测行进规范，就能够最大程度地抑制乙肝歧视现象的发生，促进社会和谐。建 议综合中央政府已经发布的相关法律、法规，并结合沿海发达地区已经发布的相关文件，在此谨建议市卫生局制定相关文件，规范各级医疗机构的乙肝检测，建议文件应规定：一、通常情况下，医疗体检机构不得将乙肝病毒血清学指标作为劳动者健康体检的常规体检指标。按此原则，各个医疗体检机构要对“体检套餐”进行全面清理。二、遇以下三种情况，各医疗机构才可以在劳动者健康体检中对被检者增加乙肝病毒血清学指标的检测： （一）用人单位的招聘体检，用人单位能够书面证明被检者将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝表面抗原携带者从事的工作，同时提供相关规定的书面文件；（二）用人单位的福利体检，体检结果仅反馈给被检者本人的；（三）用人单位的福利体检，如果检测结果需反馈给用人单位的，用人单位要能够书面证明被检者将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝表面抗原携带者从事的工作，同时提供相关规定的书面文件。三、各医疗卫生机构在收到用人单位委托在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查的材料后，应与被检者个人签署知情同意书，在征得被检者本人签名同意后方可进行乙肝病毒血清学检查。知情同意书应包含体检项目、体检结果送达对象等事项，以避免纠纷。同时，各医疗卫生机构在开展体检过程中要注意保护被检者的隐私权，医疗卫生单位及其工作人员对被检者的检验资料负有保密责任。建议人： 年 月 日联系电话：地址：附件一：一些省市卫生厅（局）关于禁止、限制医疗机构检测乙肝标志物的文件附件二：中国青年报对北京某医院侵犯乙肝病毒携带者隐私权事件的报道附件三：法制日报对两起发生在朝阳区的乙肝就业歧视事件的报道附件：重庆晚报对重庆乙肝歧视案的报道附件：楚天都市报：乙肝病毒携带者上班6天体检后被辞退附件：广西乙肝歧视案的报道（请自行搜索添加）附件：四川歧视案的报道（请自行搜索添加）附件：贵州媒体对乙肝歧视案的报道（请自行搜索添加）一些省市卫生厅（局）关于禁止、限制医疗机构检测乙肝标志物的文件上海市卫生局关于本市医疗机构在劳动者健康检查中切实保护乙肝表面抗原携带者隐私权的通知4浙江省卫生厅关于进一步做好招用工体检工作的通知5杭州市卫生局关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知6宁波市卫生局关于切实加强乙肝表面抗原检查管理的通知7江苏省卫生厅关于劳动就业人员乙肝病毒血清学指标一般不作为体检标准的通知8无锡市卫生局关于在劳动者健康检查中有效保护乙肝表面抗原携带者隐私权的通知9深圳市卫生局关于进一步维护乙肝表面抗原携带者就业权利的补充通知10西安市卫生局关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知11上海市卫生局关于本市医疗机构在劳动者健康检查中切实保护乙肝表面抗原携带者隐私权的通知 发布机构 上海市卫生局 文件编号 沪卫医政2007128号 各区（县）卫生局、浦东新区社发局、上海申康医院发展中心、各有关大学、各市级医疗机构、市卫生局卫生监督所、市疾病预防控制中心： 为切实贯彻落实劳动和社会保障部、卫生部联合下发的关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716号）有关精神，现对本市各医疗机构提出如下相关工作要求，请遵照执行： 一、各医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。除国家法律、法规和卫生部规定禁止从事的工作外，原则上不将乙肝病毒血清学指标作为劳动者健康体检的常规体检指标，并按此原则对劳动者健康体检的格式化表格（常规体检项目）进行修订。 二、遇以下两种情况，各医疗机构可以在劳动者健康体检中对被检者增加乙肝病毒血清学指标的检测： （一）被检者主动提出要求检测乙肝病毒血清学指标，且检测结果仅反馈给被检者本人； （二）用人单位能够书面证明被检者将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝表面抗原携带者从事的工作，同时提供相关规定的书面材料。该文件在上海市卫生局网站公布地址：/website/b/37716.shtml浙江省卫生厅关于进一步做好招用工体检工作的通知浙卫发200865号各市、县（市、区）卫生局，省级医疗单位：为进一步贯彻落实中华人民共和国就业促进法以及劳动和社会保障部、卫生部联合下发的关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716号）的精神，切实维护就业者权利，保护公民隐私，现结合我省实际，对各级各类承担招、用工体检工作的医疗机构提出以下要求：一、医疗机构在承担招、用工体检时，不得接受用人单位提出的可能涉及用工歧视如乙肝病毒血清学指标等体检项目，但国家法律、行政法规和卫生部另有规定的除外。二、医疗机构在进行体检前应与受检者签署知情同意书，告知体检项目及体检结果将要告知的对象等事项，知情同意书由各医疗机构自行设计。为保护公民隐私，体检详细材料应作为个人隐私材料以适宜方式交于受检者本人，但经受检者同意，可将体检结果直接交给用人单位。三、医疗机构应组织对体检医生进行相关法律、法规和规章知识的培训，体检医生应熟悉掌握各工作岗位的体检标准，依法开展招、用工体检。四、各级卫生行政部门要加强与人力资源和社会保障部门的协调，承担体检工作的医疗机构应加强与用人单位的沟通，积极开展用工方面的健康要求指导，切实维护劳动者合法权益。浙江省卫生厅二八年三月二十八日该文件在浙江省卫生厅网站公布地址：/art/2008/4/16/art_262_26232.html杭州市卫生局关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知杭卫发200876号各区、县（市）卫生局（社发局），市级医疗卫生单位，在杭部队、企事业单位职工医院，市直管民营医疗机构： 为认真贯彻劳动和社会保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳动部发200716号）的精神，切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，结合我市实际，现提出以下要求：一、各级医疗卫生单位抓紧清理招工“体检套餐”，除国家法律、行政法规和卫生部有明确规定的外，不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招工、用工体检的常规项目，不得接受用人单位委托在招工、用工体检中进行乙肝病毒血清检查。二、为避免体检纠纷，各医疗卫生单位在接受招工、用工单位或就业者自行安排的体检时，要详细了解用工性质，要与委托单位或受检者个人签署知情同意书，告知体检项目、体检结果的告知对象等事项。知情同意书由医疗卫生单位根据本单位特点和实际自行设计。三、医疗卫生单位在对受检者进行体检的过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。 二八年三月三十一日该文件在杭州卫生局网站公布地址：/site/znss/show.asp?docid=5809宁波市卫生局关于切实加强乙肝表面抗原检查管理的通知 甬卫发200817号 发布机构：局办公室 发布时间：2008-02-05 信息来源：宁波市卫生局各县（市）、区卫生局（文卫局、社管局），市级医疗卫生单位： 为认真贯彻落实劳动和社会保障部、卫生部联合下发关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716号）的精神，切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，现结合我市实际，提出以下要求： 一、各级各类医疗机构要抓紧清理在门诊、病房、公众服务窗口等明显位置以及通过院内局域网、自有非商业性网站或政府官方网站对外公开的各类体检套餐，不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招、用工体检的常规项目；除国家法律、行政法规和卫生部另有规定外，不得接受用人单位委托在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查。 二、各级各类医疗机构在进行体检前应当征得受检者个人知情同意，告知体检项目以及体检结果将要告知的对象等事项，以避免纠纷。同时，在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。 三、各级卫生行政部门、疾病预防控制机构及医疗机构要加强与各级劳动保障部门的协调配合，共同做好相关的宣传教育工作，消除公众对乙肝表面抗原携带者的不必要的恐惧心理，消除就业歧视现象，维护劳动者的合法权益。江苏省卫生厅办公室关于劳动就业人员乙肝病毒血清学指标一般不作为体检标准的通知苏卫办医200810号各市卫生局、厅直属各单位：为进一步贯彻落实劳动和社会保障部、卫生部联合下发的关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部200716号）精神，切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，各医疗单位应严格规范用人单位的招、用工体检项目，注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权，除法律法规和卫生部规定的情形外，不得将乙肝病毒血清学指标列为常规项目。用人单位提出乙肝病毒血清学检测要求的，应请其提出相关依据。特此通知。二八年三月二十四日该文件在江苏省卫生厅网站公布地址：/gb/jsswst/wjfg/sgfwj/yzgl/userobject1ai19742.html无锡市卫生局关于在劳动者健康检查中有效保护乙肝表面抗原携带者隐私权的通知锡卫医200824号各市（县）、区卫生局，新区社会事业局，市医院管理中心,市疾控中心,市卫生监督所，各有关医疗机构： 为贯彻落实劳动和社会保障部、卫生部联合下发的关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716号）有关精神，现对本市各医疗机构提出如下工作要求，请严格遵照执行： 一、各医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。除国家法律、法规和卫生部规定禁止从事的工作外，原则上不得将乙肝病毒血清学指标作为劳动者健康体检的常规体检指标，并按此原则立即清理不规范“体检套餐”等，对劳动者健康体检的格式化表格（常规体检项目）进行修订。 二、遇以下两种情况，各医疗机构可以在劳动者健康体检中对被检者增加乙肝病毒血清学指标的检测： （一）被检者主动提出要求检测乙肝病毒血清学指标，且检测结果仅反馈被检者本人； （二）用人单位能够书面证明被检者将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝表面抗原携带者从事的工作，同时提供相关规定的书面材料。 三、请各市（县）区卫生局、新区社会事业局，市医院管理中心严格按照文件精神，对辖区内医疗卫生机构执行情况组织一次全面检查，发现问题及时整改，对整改不力者依法严肃处理，并于5月30日前将督查和整改情况报市卫生局医政科教处。二八年五月五日抄送：省卫生厅，市劳动和社会保障局。深圳市卫生局关于进一步维护乙肝表面抗原携带者就业权利的补充通知深卫医发200814号 发布时间：2008-04-11各区卫生局、各有关医疗卫生单位：为了使关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716号）得到的落实，切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，我局根据关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知（深卫医发200749号）下发后半年多来执行的情况及各方面的反馈意见，现就有关体检事宜补充通知如下：一、医疗卫生单位抓紧清理“体检套餐”，不得将乙肝病毒血清学检查作为用人单位招、用工体检的常规项目。二、医疗卫生单位在收到用人单位委托在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查的材料后，应与受检者个人签署知情同意书，在征得受检者本人签名同意后方可进行有关检查。知情同意书应包含体检项目、受检者同意的体检结果送达对象等事项，知情同意书的格式由各医疗卫生单位自行设计。三、医疗卫生单位及其工作人员对受检者的检验资料应负保密责任。二八年三月二十一日该文件在深圳市卫生局网站公布地址：/wsj/main?fid=open&fun=show_news&from=view&nid=4722西安市卫生局关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知各区县卫生局、市属市管各医疗卫生机构：为贯彻落实中华人民共和国就业促进法及劳动和社会保障部、卫生部联合下发的关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716 号），切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，促进公平就业，结合我市实际，现就切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的有关要求通知如下：一、高度重视，严格监督各区县卫生局要从贯彻“三个代表”重要思想、构建和谐社会、扶助弱势群体的高度来认识维护乙肝表面抗原携带者就业权利的重要意义，将依法维护乙肝表面抗原携带者就业权利列入重要议事日程，严格履行对开展体检工作的医疗卫生机构的管理职能，加强对体检规范和体检质量的督查，积极配合劳动和社会保障部门开展监督执法检查，以切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利。二、依法规范体检项目各医疗卫生机构必须立即清理“体检套餐”，不得将乙肝病毒血清学指标检查作为体检的常规项目；除国家法律、行政法规和卫生部另有规定外，不得接受用人单位委托，在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查。三、以下两种情况下，各医疗卫生机构可以在劳动者健康体检中对被检者进行乙肝病毒血清学指标的检测： （一）被检者主动提出要求检测乙肝病毒血清学指标，且检测结果仅反馈给被检者本人； （二）用人单位能够书面证明被检者将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝表面抗原携带者从事的工作，同时提供相关规定的书面材料。四、依法维护受检者的知情同意权和隐私权各医疗卫生机构在收到用人单位委托在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查的材料后，应与被检者个人签署知情同意书，在征得被检者本人签名同意后方可进行乙肝病毒血清学检查。知情同意书应包含体检项目、体检结果送达对象等事项，以避免纠纷。知情同意书的格式由各医疗卫生机构自行设计。同时，各医疗卫生机构在开展体检过程中要注意保护被检者的隐私权，医疗卫生单位及其工作人员对被检者的检验资料负有保密责任。五、加强宣传，营造公平就业环境各区县卫生局要加强与劳动和社会保障部门的协调配合，加强实现公平就业的舆论宣传工作，消除公众对乙肝表面抗原携带者的不必要的恐惧心理。各医疗卫生机构要将本通知广泛印发各用人单位，指导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径，引导用人单位树立公平就业的观念，消除歧视，营造公平和谐的就业氛围。六、大力推广成人乙肝疫苗接种，保障健康就业各区县卫生局和各医疗卫生机构要加强对乙肝防治工作的宣传，大力推广成人乙肝疫苗接种，落实有效防治措施。各医疗卫生机构要在体检过程中，积极做好成人接种乙肝疫苗的宣传，预防乙肝传播。请开展体检工作的各有关医疗卫生机构于9月底前对本单位贯彻执行劳社部发200716 号文件和本通知的情况进行自查，各区县卫生局于10月15日前对辖区内医疗卫生机构贯彻情况组织一次全面检查，于11月1日前将督查和整改情况报市卫生局疾控处。市卫生局将组织人员对各区县和市属市管各医疗卫生机构贯彻本通知的情况进行检查。 附件：劳动和社会保障部卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716号）二八年八月二十二日该文件在西安市卫生局主办的“西安卫生信息网”网站公布地址：/2008/8-28/2008828162022390.html首例医院侵犯乙肝病毒携带者隐私权诉讼立案中国青年报 2008-03-01/content/2008-03/01/content_2084136.htm 本报讯（实习生王桂环）2月27日,由于医院未经体检者本人同意，擅自将入职体检结果交给了用人单位，乙肝病毒携带者邹扬（化名）将伊美尔幸福医院告上法院。据悉，这是我国首个因医院向用人单位泄露乙肝病毒携带者隐私状告医院的案例。 邹阳的代理人王爽介绍说，2007年8月，邹扬被北京某单位录用，并到单位的指定体检机构伊美尔幸福医院进行入职体检。医院出具了“乙肝表面抗原阳性，核心抗体阳性，肝功能正常，有乙肝病毒感染，有传染性”等体检结论，并且在未经本人同意的情况下连同乙肝五项的体检报告单，一并给了录用单位的人力资源部。 2007年9月13日，地坛医院乙肝病毒携带门诊的专家蔡皓东看过邹扬的体检报告后，出具了“乙肝非活动期病毒携带者，HBVDNA阴性，不具有传染性，不用治疗，可以正常工作和学习”的医学证明。 最终邹扬顺利留在了该单位。 邹扬认为，伊美尔幸福医院的体检结论具有很大误导性，还导致体检报告的信息进一步扩大到其他部门（主要是领导层）。这种泄漏个人隐私的行为造成了非常恶劣的影响。 2月27日，海淀区人民法院正式受理此案。 传染病防治法第12条规定：疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。邹扬在起诉书中请求法院确认被告的行为侵犯了原告的隐私权（名誉权），并要求被告赔偿精神损失5万元。 笔者就此联系了伊美尔幸福医院，院方表示对此事尚不知晓。北京朝阳法院受理两起乙肝就业歧视案法制日报 2008年03月24日/GB/67574/7034325.html 两起乙肝歧视案著名高校毕业的高军(化名)没有想到，大老远从上海跳槽到北京，却因为自己是乙肝病毒携带者而被新单位拒之门外。“今年1月1日起开始施行的劳动就业促进法明确规定：用人单位不得以是传染病病毒携带者为由拒绝录用。我已经委托律师起诉。”高军告诉记者。1月31日，高军委托北京义派律师事务所徐建国律师，一纸诉状将北京比德创展通讯技术有限公司告上了法庭，朝阳区法院正式受理了此案。在2005年7月至2007年5月间，高军就职于上海一家软件公司。那段时间，公司没有歧视他这个乙肝病毒携带者。2007年4月中旬，高军接到北京比德创展通讯技术有限公司部门经理的电话，邀请他到北京发展。随后，高军办理了辞职手续来到北京。没想到，等待自己的竟然是公司的拒绝录用。高军回忆说，公司人事部的一个员工告诉他，说没有体检表不能签劳动合同。“5月30日，我去北京佳境健康体检中心体检，体检了乙肝五项和胸透两项。6月1日，体检结果是乙肝五项有HBsAg，HBeAb，HBcAb，三项阳性，胸透正常。”高军告诉记者，“6月4日，我带齐了离职证明，薪资证明和体检表，去比德创展通讯技术有限公司正式报到。接待小姐面露难色，说这种情况要请示经理。”就这样，1个多月过去了。到了7月20日，高军再次给比德创展通讯技术有限公司人事经理吴先生打电话。高军说，2007年6月30日国家有关部门发布了关于维护乙肝病毒携带者就业权利的建议，这回应该可以接收他了吧？但吴先生依然以总部有规定为由拒绝了他。为此，高军特地咨询了肝炎防治专家，专家告诉他：乙肝病毒携带不影响工作，正常的工作接触也不影响同事身体健康。原本因为乙肝携带而自怨自艾的高军突然意识到“单位拒绝录用乙肝携带者的行为就是一种歧视！”通过查询相关法律并咨询了律师，他决定拿起法律武器捍卫自己的权利。据了解，法院将于4月3日开庭审理此案。张立红(化名)是朝阳区法院受理的另一个乙肝歧视案件的当事人，他是在公司进行体检后发现是乙肝病毒携带者，随后被公司解除了劳动合同。“担心终于变成了现实。”张立红对记者说。2002年10月25日，张立红进入箭牌糖果(中国)有限公司从事送货工作。2004年6月，箭牌口香糖有限公司将其转入北京多企企业管理顾问有限公司名下，由该公司与他签订劳动合同。2007年8月，公司要求体检，张立红就开始紧张，担心自己的乙肝小三阳被查出以后会因此丢了工作。但本着相信箭牌口香糖公司是国内著名企业，不会作出违反法律法规的事，他还是去体检了。没想到体检结果出来以后，一直担心的事情还是发生了，公司要求解除与他的劳动关系。张立红拿出劳动部和卫生部联合发布关于保护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见以期待说服公司，结果无济于事。公司人事部门甚至还声称说“像你们这些乙肝携带者，根本就应该好好在家呆着，别出来惹事生非了”。那一刻，小张的心情郁闷到了极点。难道因为乙肝携带，自己的劳动权利就能被剥夺了吗？张立红委托北京扶工律师事务所丁宏学律师起诉箭牌口香糖公司以及北京多企企业管理顾问有限公司，请求法院判定这两家公司实行就业歧视，要求被告公开赔礼道歉，并赔偿精神损害赔偿金5万元。3月4日，北京市朝阳区人民法院正式受理了此案。新型案件关乎1.2亿乙肝携带者的就业权高军的代理律师徐建国在接受记者采访时说，这起案件不简单地把它看作是一起个案，而是具有公益性质。在国家法律有明确规定的情况下，用人单位不能再以乙肝携带者为由剥夺劳动者的就业权。这类案件关系到1.2亿乙肝携带者的就业权，也关系到我国劳动就业促进法的落实和遵守的问题。丁宏学律师也表达了相同的看法。由于是首次适用劳动就业促进法，两位律师在立案的时候都遇到了一些新问题。他们认为，这类案件不是普通的劳动争议案件，他涉及当事人的平等就业权，希望按就业歧视立案。但法院要求他们先到劳动部门申请仲裁。结果劳动部门不予受理，回到法院后，都顺利立案了。朝阳区法院有关法官告诉记者，今年最高法院公布了民事案由规定，对于这类新型的就业权的案件还没有规定，经过研究，法院仍然以一般的劳动争议案件立案。小张和小高的依法反歧视维权行动，得到了乙肝公益网站“肝胆相照论坛”的大力支持和协助。“肝胆相照论坛”被称为“乙肝携带者的精神家园”。2003年以来，该网站一直在推动民间反乙肝歧视运动。据“肝胆相照论坛”版主陆军介绍，在我国，乙肝携带者超过一亿，由于社会对乙肝的普遍误解和歧视，很多乙肝携带者在求职时被拒录，或者因体检查出乙肝阳性而被单位辞退。根据中华医学会的调查，受歧视的比例在我国乙肝携带者中高达52%。然而，由于以往没有有力的法律保护，绝大多数乙肝携带者在受到歧视之后都选择了忍气吞声。据陆军介绍，2008年之前，反乙肝歧视的诉讼案是很少的，从2003年到2007年，有记录可查的诉讼案平均每年只有四五起。“这一状况在劳动就业促进法出台前后发生了巨大的变化”。陆军说，“从2007年8月劳动就业促进法被审议通过，到现在，仅仅我们肝胆相照论坛协助的反乙肝歧视诉讼案就接近20起，越来越多的乙肝携带者采取了依法反歧视维权的做法。”根据陆军的分析，其中一个重要的原因就是劳动就业促进法规定了对乙肝携带者就业权的保护，使得众多的乙肝携带者感觉到了改变现状的希望。劳动就业促进法明确规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。而且，与劳动就业促进法配套实施的劳动就业服务与就业管理规定也明确规定用人单位不得强行进行乙肝体检。 来源：法制日报乙肝病原携带者遭解聘重庆晚报 2008年07月26日/webnews/htm/2008/7/26/296250.shtml她称：单位是乙肝歧视 单位：她是严重违反财务制度才被辞退的青春靓丽的都市白领李灵（化名），近日为一份体检报告烦恼不已，“我被查出大三阳，是乙肝病毒携带者，公司就逼我辞职。”昨日，李灵拿着起诉书表示，要通过法律途径讨回应得的尊重。不过，公司方表示，她是严重违反财务制度才被辞退的。优秀员工遇苦恼李灵于2006年12月12日进入重庆智联易才人力资源顾问有限公司工作，合同期为1年。去年12月，升任财务主管的她与公司续签了2年的合同，并在今年1月获得了易才集团颁发的“2007年度优秀员工奖”，似乎事业一帆风顺。3月7日，该公司组织员工体检。当月26日下午，她被温总经理叫进了办公室。温总称，人事部主管拿回了体检结果，李灵被查出是“大三阳”乙肝病原携带者。温总代表公司通知李灵，乙肝病有传染性，她必须休假，并将工作移交后立刻去复查，“必须等到完全转阴才能回来上班。”28日，李灵到大坪医院复查，当天下午检查报告就出来了。医生告诉她，虽然仍然是大三阳，但肝功正常，可以上班。“听了医生的话，我开心极了。”李灵说，她马上打电话把这个结果告诉温总，可对方却称，“乙肝怎能不休假”，并责令她下周移交工作。单位决定她休假“我觉得很委屈。”李灵称，从当晚开始，公司的张经理和人事主管不断给她打电话，劝说她休假。并威胁说，如果她坚持回单位，可能被调岗甚至解聘。李灵称，为了打消领导的疑虑，她找了很多国家关于乙肝病毒携带者就业的规定，并提供给温总。由于她坚持要医嘱才休假，公司出示了324医院开据的休假证明。她跑去医院投诉，院方开示了原休假证明无效的条子。接下来的几天，她几乎每天都会被请入领导们的办公室，领导要求她考虑大局，如果她坚持不休假，鉴于职工有知情权，将公开她的病情。4月9日，公司杜助理找到她，称集团和重庆公司均决定她必须休假。随后，李灵交出了手中的工作。休假期间，她找到了更多的规定，并去重医附二院复查后，得到了医生可以工作的书面证明。想去上班被辞退5月14日，休假结束的李灵来到公司。杜助理告知她，根据公司规定，“大三阳”会传染同事，公司要将其辞退。李灵出示了医生的证明。杜助理却表示，李灵加班工资造表有瑕疵，而且还存在其他严重违反公司财务制度的行为。就这样，她被辞退了。昨日记者致电重庆易才公司杜助理。杜助理坚持认为李灵在说谎，并表示辞退她是因为她严重违反公司财务制度。公司在处理劳动关系的时候是很谨慎的，如果李灵没有违反公司的财务制度，公司绝不会因为携带乙肝病毒而解聘她。“公司也有充分证据证明她违反了财务制度。”另外，劳动局并没有受理李灵的劳动仲裁申请，足见她的说法没有得到相关部们的认可。李灵的代理律师曾杰介绍，根据传染病防治法第十六条：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见及相关法律也规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，并且不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。李灵认为单位是乙肝歧视，遂起诉到法院，请求确认公司单方解除劳动合同无效，并要求公司赔偿12万元，书面赔礼道歉。目前，江北区法院受理此案。相关链接卫生部颁布的预防控制乙肝宣传教育知识要点写明，乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒。乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。由于乙肝传播途径的特殊性，乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。记者 罗玺 实习生 周牧晓畋 乙肝病毒携带者上班6天被辞 将公司告上法庭楚天都市报 2008年10月14日 2008年10月14日乙肝病毒携带者梁齐（化名）上班6天后被辞退，她以就业歧视为由状告公司。昨日下午，此案在江汉区法院开庭审理。据悉，这是今年1月就业促进法实施以来，发生在武汉的第一起反就业歧视诉讼案。 庭审吸引了武汉地区各大媒体的记者，全国最大的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”数名网友也赶来参与旁听。 起诉 侵犯隐私及平等就业权 25岁女青年梁齐诉称，今年7月2日，她经招聘进入湖北某广告公司从事市场策划工作。同日，公司指定她到省新华医院进行了乙