工衣、工牌管理规定.doc

圣安物流有限公司 圣总（人）字2013第039号工牌、工衣管理规定一目的：以打造公司品牌为锲机，统一品牌形象管理，规范员工行为，展示员工精神面貌。二范围：公司全体员工。 三责权：1.人事行政部：1）负责工衣、工牌、的招商承制、报批、验收、回收及日常管理工作。2）有对违反本规定行文予以制止、纠正及处罚的权力。2.各部门：部门负责人应督促本部门员工按规定着装。四. 工牌管理1.办公室类员工（操作类员工不需佩戴工牌）进出公司必须佩戴由公司统一发放的吊带或夹扣式工牌，不得私自更换其他颜色、款式的吊带、夹扣或工牌套。2.工牌套内不得放置私人物品。 3.工牌要求字迹、相片清晰，不得塗改，不得借給他人使用。4.公司工牌应悬挂脖颈上吊于胸前明显位置或夹在工衣左胸公司标志下方，不得将工牌放入衣袋内。五. 工衣管理 1.工衣标准类别职务工衣类别工衣标准办公室类1、职能部门全体人员；2、营业部营业员（储干）；3、派送部主管及主管级别以上及以上级别；4、其他经理及经理级别以上人员；男：衬衣： 女：衬衣+裙子每人两件（套）操作类1、理货员；2、理货师3、组长；4、操作配载；5、叉车司机；6、仓管；7、司机；8、厨师。工衣（棉质）两件2.办公室类职员工衣1）新员工：1周未满一年一年以上，两年以上两年以上新进人员入职一周后需定制公司制服（预交？元，工资内扣除）工作未满一年离职的员工自行承担全部工衣费；员工离职时需承担70%的工衣费；工作满二年以上工衣费用由公司全额承担；工衣归个人所有。2）老员工：发放工衣月自发放工衣日起一年内自发放工衣日起一年以上，两年以下自发放工衣日起两年以上当月工资内扣除？元。工作未满一年离职的员工自行承担全部工衣费；员工离职时需承担70%的工衣费；工作满二年以上工衣费用由公司全额承担；工衣归个人所有。3）个人如需换购工衣，自工衣发放日起，一年之内更换由本人自付，一年之后公司每年免费更换一套（件）。 3.操作类员工工衣1）1周未满一年一年以上，两年以上两年以上新员工入职一周后发放工衣两件（预交？元，工资内扣除），工作未满一年离职的员工自行承担全部工衣费；工作满一年以上不满两年的员工离职时需承担70%的工衣费；工作满二年以上工衣费用由公司全额承担；工衣归个人所有。2）发放工衣月自发放工衣日起一年内自发放工衣日起一年以上，两年以下自发放工衣日起两年以上当月工资内扣除？元。工作未满一年离职的员工自行承担全部工衣费；员工离职时需承担70%的工衣费；工作满二年以上工衣费用由公司全额承担；工衣归个人所有。2）个人如需换购工衣，自工衣发放日起，一年之内更换由本人自付，一年之后公司每年免费更换一件； 4.工衣着装管理1）上班时间所有员工都必须着工衣上班，集体活动要求着工衣的都必须着工衣参加。2）因工作损坏、作业污染或其他无法抗拒因素造成工衣无法穿着，可更换，费用由公司承担。3）自购工衣按工衣成本价收取。4）办公室类职员穿着工衣时，须将工衣下摆扎入裤腰内。5）女员工怀孕期间可申请不穿工衣。六、发放流程：七、管理措施1) 公司所有人员必须按规定佩戴工牌，穿工衣。2) 上班不允许穿拖鞋。3) 离职人员所归还的工衣必须清洗干净，否则按自购处理。4) 对违反本制度行为者，按情节轻重，负激励（20-50）元/次。八.附则：1.本规定自签署发布之日起正