2012年考勤管理制度.doc

XXXXXXXX公司考勤管理制度第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合成都引众数字设备有限公司的实际状况，制定本制度。 第二条本规定适用于公司所有员工。第二章出勤第三条公司员工工作时间：每周五个工作日，上班时间为9:00，下班时间为17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。销售部人员回公司，则按此制度执行打卡上班，出差则由人力资源部依据工作日报表进行考核。研发人员采取弹性上班时间，但需保证每天总的工作时间。第四条 迟到：9:00以后到岗的为迟到；早退：17:30以前离岗的为早退。第五条旷工员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的视为旷工；3. 不打卡而没有书面情况说明的；4. 旷工的最小时间单位为半天。第六条元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。第三章请假第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等。所有假期均须填写请假申请表，完成审批程序后，交人力资源部备案。第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前3个工作日向直属上级提出书面申请；再送主管领导审批；最后报人力资源部备案。第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。第十条病假1. 病假在2个工作日以内的，无需开病假证明；2. 2个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 3. 请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；4. 病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。第十一条事假1. 1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由分管副总审批。3个工作日以上的事假由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人人力资源部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假的审批）2. 若无公司领导认可的理由，连续事假超过15个工作日，公司有权根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。3. 员工所休事假，可冲抵年假，最小冲抵单位为0.5个小时。4. 事假单月不得超过7天，全年累计不得超过30天。第十二条婚假婚假国家法定为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的婚假为20个工作日。婚假应当提前3个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，原则上逾期不补。第十三条产假1. 女职工产假除国家规定的90天外，根据四川省计划生育条例增加产假30天。休假须于预产期前2个月向人事行政部申请，并出示医院证明和准生证。2. 难产增加产假15天。3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4. 女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。第十四条女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。第十五条陪产假晚育者产假期间给男方护理假15天。（在休陪产假期间，公司有特殊情况确需员工回公司协助处理的，应当配合公司工作）婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。第十六条丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）死亡，可获得3个工作日带薪丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。第十七条年假1. 年休假由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排。2. 员工每年可以享受的带薪年假天数，依据其在公司服务年限而定，服务年限从与公司签定正式劳动合同之日起（试用期结束后）计算。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体如下：连续工作年限可休年假天数一年以下结束试用期的新员工在第一个日历年度按下述比例享受年假：合同签订时间 年假天数3月1日前 5天5月1日前 4天7月1日前 3天9月1日前 2天11月1日前 1天11月1日及以后 0天已满1年不满3年5个工作日已满3年不满8年7个工作日已满8年不满15年10个工作日已满15年及以上15个工作日3. 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。4. 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。5. 员工所休事假，可冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。6. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。连续工作年限全年请病假累计天数已满1年不满3年大于24天已满3年不满8年大于36天已满8年不满15年大于2个月已满15年不满20年大于3个月20年以上大于4个月7. 公司因工作安排，确实不能安排员工年休的，对应休未休的年休假天数，按该员工日基本工资的300%支付年假工资报酬。8. 如果提出辞职的，其当年可休假天数按实际服务月份折算，如已休假期超出公司规定的标准，在进行工资结算时，超休假期将在最后一个月工资内抵扣。9. 违纪被解约的员工无权享受有关未用年假待遇，无论是补休或补偿。第四章监督和管理第十八条公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。第十九条员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。第二十条严禁托人、代人登记考勤。第二十一条考勤统计的日期为当月25日至次月25日前。第五章扣 款第二十二条迟到早退处理方式1. 迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；15分钟以内，每次扣款15元，15分钟以上1个小时以内，每次扣款20元，超过一小时，按每分钟增加1元累加。2. 员工一个月内迟到、早退累计超过 5次者，超出部分按两倍扣款，并给予一次警告处分。第二十三条病假处理方式1. 有医院开具的病假证明且在国家规定的医疗期内的，病假的日工资待遇按日基本工资的100%发放。2. 无医院的病假证明及住院证明的：2.1 一个月之内累计病假在7个工作日或7个工作日以下的，一天病假按日基本工资80%发放。2.2 一个月之内累计病假在7个工作日以上的，一天病假按当地最低工资标准计算月工资发放。第二十四条事假处理方式1. 事假按日基本工资30%发放。2. 连续事假超过10个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。3. 员工事假单月超过7天的，强制冲抵年休假，年休假扣完不够部份按日工资和补贴的120%扣除，全年累计超过30天的，取消当年一切评优资格。第二十五条旷工处理方式 旷工期间扣除按本人工资和补贴计算的旷工期的工资及其他补贴的2倍；连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。第二十六条未打卡未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。第二十七条凡发现托人代人刷卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。第二十八条员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受交通补贴、午餐补贴和加班补贴。第六章 加 班第二十九条 加班的介定1. 加班是建立在公司与员工协商基础上的，员工无权单方面决定加班，公司不能强迫员工加班。2. 部门负责人及每个员工个体应对自身的工作任务进行充分的估计，尽量把工作安排在标准工作时间之内完成，如经预估后，不能在规定时间内完成工作的，应立即将情况反映给上级主管，上级主管应及时协调配合人员或者安排加班。如既未将困难反映到上级进行处理，又无法在规定时间内完成份内工作的，公司将追究其责任！3. 因我公司每天实际工作时间为7.5小时，所以如确有需要，安排加班的，半小时以内的加班算正常上班，不计算加班工资，半小时以上，按第三十一条标准规定执行。第三十条 加班申请1. 经公司领导或部门负责人安排的加班，可以后补加班申请单；2. 员工自行安排加班的，需提前申请。3个小时以内的加班，由部门负责人审批，3个小时以上1天以内，由部门负责人、分管副总审批，1天以上的加班，需由部门负责人、分管副总、总经理审批，最后交人事行政部备案。原则上，公司不提倡任何形式的加班，希望每位员工充分有效利用8小工作时间，每天尽量做好当天的工作计划，且要做到切实可操作，不要浪费任何一分钟时间，从而保证工作效率和工作质量，最终做到工作和生活分开。第三十一条 加班工资的计算1. 公司在员工完成规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的（周一至周五），按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日（如双休日）工作的，由公司安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日（如国庆节）工作的，按照小时工资