18春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机).doc

-(单选题) 1: （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。A: 图评价尺度法B: 行为锚定等级评价法C: 混合标准尺度法D: 配对比较法正确答案: (单选题) 2: （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A: 初任培训B: 晋职培训C: 在职培训D: 专门业务培训正确答案: (单选题) 3: （ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。A: 薪酬结构B: 基本工资制度C: 工资制度D: 薪酬制度正确答案: (单选题) 4: （ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。A: 上岗引导B: 离职培训C: 任职培训D: 在职培训正确答案: (单选题) 5: 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）A: 能力倾向测试B: 评价中心C: 心理测试D: 职业兴趣测试正确答案: (单选题) 6: 下列不属于福利项目的是（ ）。A: 地区津贴B: 交通补贴C: 企业年金D: 带薪休假正确答案: (单选题) 7: 下列不属于法定福利项目的是（ ）。A: 失业保险B: 人寿保险C: 医疗保险D: 养老保险正确答案: (单选题) 8: 下列不属于绩效考评原则有是（ ）。A: 公平原则B: 对人不对事原则C: 客观公正原则D: 民主公开原则正确答案: (单选题) 9: 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A: 以人为本B: 对员工实行民主化管理C: 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D: 人事行政管理使用与开发并重正确答案: (单选题) 10: 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。A: 中国B: 英国C: 法国D: 埃及正确答案: (单选题) 11: 下列属于职位评价方法的是（ ）。A: 关键事件法B: 工作日志法C: 职位分析问卷法D: 职位归类法正确答案: (单选题) 12: 人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。A: 惩罚B: 激励C: 以人为本D: 绩效管理正确答案: (单选题) 13: （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。A: 公共部门人力资源管理环境B: 公共部门人力资源管理目标C: 公共部门人力资源管理规划D: 公共部门人力资源管理战略正确答案: (单选题) 14: （ ）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。A: 职务B: 工作C: 职责D: 职业正确答案: (单选题) 15: 我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。A: 职务工资制B: 结构工资制C: 职级工资制D: 职等工资制正确答案: (多选题) 1: 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。A: 家庭扶助政策B: 弹性福利计划C: 员工互助计划D: 保健康复性福利正确答案: (多选题) 2: 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A: 职业兴趣测试B: 运动能力测试C: 能力倾向测试D: 人格测试正确答案: (多选题) 3: 公共部门人力资源管理的目标（）。A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求正确答案: (多选题) 4: 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。A: 对事不对人B: 评估必须以事实为依据C: 集中对未来绩效的改善D: 保持友好认真的态度正确答案: (多选题) 5: 公共部门人力资源管理的任务（）。A: 选人B: 识人C: 育人D: 用人E: 留人正确答案: (多选题) 6: 职位评价的方法有（）。A: 职位排序法B: 职位归类法C: 计点法D: 因素比较法正确答案: (多选题) 7: 薪酬管理应遵循哪些原则（）。A: 公平性B: 合法性C: 激励性D: 成本补偿正确答案: (多选题) 8: 培训需求分析的内容包括（）。A: 组织分析B: 任务分析C: 人员分析D: 计划分析正确答案: (多选题) 9: 公共部门人力资源供给预测技术包括（）。A: 集体预测法B: 管理人员转换图C: 人力接续计划D: 转换矩阵法正确答案: (多选题) 10: 人力资源具体规划包括（）。A: 组织所需人员的补充计划B: 人员的使用计划C: 人员的教育与培训计划D: 绩效考评与激励计划正确答案: (单选题) 1: （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。A: 图评价尺度法B: 行为锚定等级评价法C: 混合标准尺度法D: 配对比较法正确答案: (单选题) 2: （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A: 初任培训B: 晋职培训C: 在职培训D: 专门业务培训正确答案: (单选题) 3: （ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。A: 薪酬结构B: 基本工资制度C: 工资制度D: 薪酬制度正确答案: (单选题) 4: （ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。A: 上岗引导B: 离职培训C: 任职培训D: 在职培训正确答案: (单选题) 5: 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）A: 能力倾向测试B: 评价中心C: 心理测试D: 职业兴趣测试正确答案: (单选题) 6: 下列不属于福利项目的是（ ）。A: 地区津贴B: 交通补贴C: 企业年金D: 带薪休假正确答案: (单选题) 7: 下列不属于法定福利项目的是（ ）。A: 失业保险B: 人寿保险C: 医疗保险D: 养老保险正确答案: (单选题) 8: 下列不属于绩效考评原则有是（ ）。A: 公平原则B: 对人不对事原则C: 客观公正原则D: 民主公开原则正确答案: (单选题) 9: 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A: 以人为本B: 对员工实行民主化管理C: 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D: 人事行政管理使用与开发并重正确答案: (单选题) 10: 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。A: 中国B: 英国C: 法国D: 埃及正确答案: (单选题) 11: 下列属于职位评价方法的是（ ）。A: 关键事件法B: 工作日志法C: 职位分析问卷法D: 职位归类法正确答案: (单选题) 12: 人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。A: 惩罚B: 激励C: 以人为本D: 绩效管理正确答案: (单选题) 13: （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。A: 公共部门人力资源管理环境B: 公共部门人力资源管理目标C: 公共部门人力资源管理规划D: 公共部门人力资源管理战略正确答案: (单选题) 14: （ ）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。A: 职务B: 工作C: 职责D: 职业正确答案: (单选题) 15: 我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。A: 职务工资制B: 结构工资制C: 职级工资制D: 职等工资制正确答案: (多选题) 1: 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。A: 家庭扶助政策B: 弹性福利计划C: 员工互助计划D: 保健康复性福利正确答案: (多选题) 2: 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A: 职业兴趣测试B: 运动能力测试C: 能力倾向测试D: 人格测试正确答案: (多选题) 3: 公共部门人力资源管理的目标（）。A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求正确答案: (多选题) 4: 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。A: 对事不对人B: 评估必须以事实为依据C: 集中对未来绩效的改善D: 保持友好认真的态度正确答案: (多选题) 5: 公共部门人力资源管理的任务（）。A: 选人B: 识人C: 育人D: 用人E: 留人正确答案: (多选题) 6: 职位评价的方法有（）。A: 职位排序法B: 职位归类法C: 计点法D: 因素比较法正确答案: (多选题) 7: 薪酬管理应遵循哪些原则（）。A: 公平性B: 合法性C: 激励性D: 成本补偿正确答案: (多选题) 8: 培训